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人力资源管理论文-浅谈企业人力资源及其计量模式改进.doc人力资源管理论文-浅谈企业人力资源及其计量模式改进.doc

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人力资源管理论文-浅谈企业人力资源及其计量模式改进[摘要]在人力资源会计研究过程中,人力资源价值的计量问题一直是一个难点。许多学者对此问题进行了研究,然未有定论。本文从知识经济条件下,人力资源的本质即人力资本的角度,对原有模式略加改进,以期更客观,更真实地反映人力资源价值。[关键字]人力资源人力资本模式改进人类已步入以知识创新为推动器的“知识经济”时代,人力资源在经济发展中的作用日渐重要。许多学者应用实证分析法,已证明了人力资源对经济发展的决定性作用。会计学作为一门独立学科,是一定经济环境的产物,知识经济时代要求将人力资源这一经济发展的决定性因素纳入会计确认及计量范围,人力资源会计便应时而生。本文就人力资源会计的热点问题略抒已见。一、知识经济条件下的人力资源本质及其会计学思考(一)人力资源的本质评述许多学者给人力资源界定了概念,其中具有代表性的有:①所谓企业人力资源是指在生产经营过程中,企业所拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力或劳动力。这里的人力或劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于企业的,从事脑力或体力劳动的全部职工。(刘仲文,1997)。②所谓人力资源,就是存在于人身上的社会财富的创造力,就是人类可用于生产产品或提供服务的体力,技能和知识。(黄津孚,《现代企业组织与人力资源管理》)。笔者将上面两种定义概括为劳动者说和能力说。前者认为企业人力资源就是隶属于企业的职工,后者则认为企业人力资源是企业职工的知识和能力。笔者倾向于后者,应用属加种差定义方式,首先对资源加以理解。经济学认为,资源就是为创造物质财富而投入到生产活动中去的一切要素。从企业角度而言,企业为了创造物质财富和利润,需要人的知识和能力,而非人本身。一个职位可以几易其主,就是很好的例证。所以说人力资源的本质是人的知识和能力。知识经济时代,人的知识和能力逐渐被独立的作为商品,直接内化于人的自身,形成某种特殊的劳动能力,使劳动力表现为具有商品性的知识存量。此时人的劳动力已不是一般意义上的,生理上的产物,而其已具有异质性和边际报酬递增的性质。再加上资本制度的演变可以使人的知识和能力分享经济剩余。人的知识和能力便披上了资本的外表,转化为人力资本。所以笔者认为知识经济条件下,人力资源本质性的东西是人力资本。人力资源是人力资本的载体,人力资本决定着人力资源的质量。(二)会计学意义上的人力资源人力资源具
编号:201312121143305247    类型:共享资源    大小:14.10KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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