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人力资源管理论文-浅谈养老保险在人力资源管理中的重要性.doc人力资源管理论文-浅谈养老保险在人力资源管理中的重要性.doc

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人力资源管理论文浅谈养老保险在人力资源管理中的重要性【摘要】本文主要通过养老保险在企业和个人两方面的影响来论述养老保险费用在人力资源管理中的重要性,旨在使企业抓住重点,有的放矢,更好的开展人力资源管理工作。随着中华人民共和国社会保险法草案的公布,标志着社会保险的发展进入到社会性、统一性、法制性阶段。社保的立法明确了社保工作的重要性,从企业角度而言,不论是职工的生老病死,抑或是人力资源成本的高低,社会保险的作用不容小觑。笔者作为企业社保工作者试图从养老保险方面探讨一下社会保险在人力资源管理中的重要性,窥一斑而见全豹,通过养老保险来使企业人力资源管理更加规范化、科学化、法制化。以河北省为例,企业的人工成本中除职工的薪酬外,企业还需根据薪酬计提以下几项社会保险企业职工基本养老保险企业缴纳为职工工资总额的20,个人为8;失业保险企业缴纳职工工资总额的2,个人为1;基本医疗保险企业缴纳职工工资待遇总额的65,个人为2;工伤保险企业缴纳职工工资总额的2三类企业,女职工生育保险企业缴纳职工工资总额的1,以上几险共需计提职工工资总额的315。不难看出,在这几项保险中,不论是企业缴纳部分,还是个人缴纳部分,养老保险都占据了较大比例。以下笔者从企业和个人两方面来阐述养老保险在人力资源管理中的重要性。1从个人角度笔者作为企业社保工作人员,经常会接待一些上访群众,有的反映自己养老保险为什么扣的多,有的反映自己与其他职工同时参加工作,同一工种,为什么退休费不同。所以,不难看出职工基本养老保险不仅是即期收入随着工资总额的增加而减少,而且职工退休以后养老金都会受到影响。按照河北省企业职工养老金计发办法规定,企业职工退休养老金由以下二部分构成1基础性养老金参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资2缴费年限12个人帐户养老金个人帐户累计存储额本人退休年龄相对应的计发月数1996年以前参加工作,2006年1月以后退休的企业职工,在上述两部分的基础上,再发给过渡性养老金和调节金3过渡性养老金参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资13建立个人帐户前缴费年限4调节金。调节金基数为130元,计发比例为2006年90,以后每年递减10,直至2014年取消。以上四个部分,调节金是下降趋势,而个人帐户养老金是工资总额的8,每个职工相差不会特别悬殊;在个人养老金中所占比例比较大的就是过渡性养
编号:201312121144345286    类型:共享资源    大小:9.59KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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