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人力资源管理论文-浅谈隆达食品公司的员工激励 .doc人力资源管理论文-浅谈隆达食品公司的员工激励 .doc

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人力资源管理论文浅谈隆达食品公司的员工激励摘要在当今世界,随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临,科学技术水平的高低已成为决定企业竞争力的重要因素,而员工的工作积极性和企业的激励策略则成为企业发展的动力和保证。关键词隆达公司人力资源员工激励培训策略ABSTRACTINNOWTHEWORLD,ALONGWITHWORLDECONOMICSINTEGRATIONADVANCEMENTANDKNOWLEDGEECONOMYTIMEONCOMING,THESCIENCEANDTECHNOLOGYLEVELHEIGHTHASBECOMETHEDECISIONENTERPRISECOMPETITIVEPOWERTHEIMPORTANTATTRIBUTE,BUTSTAFFSWORKENTHUSIASMANDENTERPRISESDRIVESTRATEGYBECOMESTHEPOWERANDTHEGUARANTEEWHICHTHEENTERPRISEDEVELOPSKEYWORDSPROSPEROUSLYREACHESTHECOMPANYHUMANRESOURCESSTAFFTODRIVETRAININGSTRATEGY1激励的必要性和作用成功的企业经营者在实践中都认识到这样一个道理只有将企业的员工紧紧团结在一起,激发出他们的工作热情和内在潜力,把他们的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新,企业才能飞速向前发展。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最重要的资源。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,从而实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身价值的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。因此激励机制运用的恰当与否在一定程度上决定着企业兴衰。2隆达公司简介及公司的员工激励现状与存在问题21隆达公司简介。隆达食品有限责任公司成立于1997年,位于环渤海经济圈中部,公司所处的城市是山东省一个迅速发展的新兴城市,是山东省重要的畜牧养殖基地,蔬菜种植业发达,2003年隆达食品有限责任公司被列为山东省农业产业化重点龙头企业、2005年被农业部授予“全国第一批农产品加式
编号:201312121149265450    类型:共享资源    大小:13.75KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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