站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-浙江省11个地市人力资本综合评价研究.doc人力资源管理论文-浙江省11个地市人力资本综合评价研究.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文浙江省11个地市人力资本综合评价研究摘要构建人力资本综合评价指标体系,运用主成分分析法从总体水平、人口水平、教育水平、科技水平、健康水平和迁移状况6个方面对浙江省11个地级市2006年底人力资本状况进行实证分析,得出浙江省人力资本空间分布基本呈现梯度型不均衡的结论。关键词人力资本综合评价主成分分析法0引言“随着制造业中心由美国和日本向中国的梯度转移,珠江三角洲、长江三角洲、环渤海经济圈已率先承接这种转移,成为中国乃至亚洲的三大经济重心”1。面对这一发展的大趋势,浙江省“十一五”提出了“发挥浙江人文优势,大力实施科教兴省和人才强省战略”。人才水平差异是制定人才战略的基础,浙江省人力资本同全国或国外的比较已有研究,但浙江省内部人力资本差异研究尚属空白,因此,本文就浙江省11个地级市的人力资本水平作一综合评价和比较研究。1舒尔茨的人力资本理论人力资本理论的创始人西奥多舒尔茨认为人力资本是相对于物质资本而存在的一种资本形态,表现为人所拥有的知识、技能、经验和健康等。它主要包括简单劳动力资本、教育资本、健康资本、技术与知识资本。教育资本、健康资本、技术与知识资本是投资性资本,它们构成了人力资本的核心内容。2指标体系构建制定人力资本指标体系要求具有科学性、相互关联性、可比性、可行性和可操作性。钱雪亚(2003)2将中外学者对人力资本测度的方法归结为三大类未来收益法、累计成本法和教育存量法。岳书敬(2008)3将学者对人力资本测度的方法归结为四类劳动报酬法、人力资本成本法、教育年限法和基于人力资本异质性的分解法。王治宇、马海涛(2007)4将人力资本水平的指标体系分为四个方面教育水平、经验水平、健康水平和迁移状况。区缨子(2006)5从投资(教育投资、医疗保健投资、迁移投资)和收益(劳动力技能和个人收入)双角度构建了人力资本统计指标体系。钱雪亚(2004)6从人力资本投资(水平、结构)、人力资本存量(水平、结构)和人力资本效率三个方面构建了人力资本评价指标体系。笔者认为,人力资本的综合评价必须包含人力资本投资和收益、人力资本供给和需求、人力资本现状与潜力、人力资本本身与支撑条件等各个方面。人力资本培养应以人为本,重点考察人均人力资本的区域分布,为此,本文所选用指标多为相对水平指标。鉴于上述思路,考虑到数据可获得性,本文将人力资本水平指标体系分为5个一级指标和28个
编号:201312121150015473    类型:共享资源    大小:11.72KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:人力资源管理论文-浙江省11个地市人力资本综合评价研究.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-195473.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:4次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5