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人力资源管理论文-海外直接投资热潮下中国人力资源面临的问题研究.doc人力资源管理论文-海外直接投资热潮下中国人力资源面临的问题研究.doc

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人力资源管理论文海外直接投资热潮下中国人力资源面临的问题研究摘要国外投资对中国源源不断的流入,以及中国本土企业日益增长的海外投资需求,使得有能力在全球经济中赢得一席之地的人才的需求达到了前所未有的程度。笔者从外来直接投资意愿的角度,认识和分析中国人力资源将面临的种种挑战。文章着眼于分析中国是否有能力吸引或挽留有利于促进其外来国外直接投资意愿的急需人才这一问题。无论就理论研究还是实际运用而言,我们都需要对这些结论的意义进行探讨。关键词国外直接投资新兴市场国家人力资源挑战一、引言改革开放的二十多年间,中国已经成为国外投资所向往的投资的热土。基于对全球首席执行官和首席财务官的年度调查,自2002年后,中国每年都位居ATKEARNEY国外直接投资者信心指数榜首位。随着中国本土企业的不断成熟,国外投资对中国源源不断的流入已使得KANTER(1995)所定义的“世界公民”变得炙手可热。所谓世界公民,即那些具有全球观念,管理和专业远见,以及能达到世界级水准的人。这种对世界公民苛刻的需求已经形成了一种被FARRELL和麦金森公司的GRANT誉为“富足中的短缺”的局面也就是说,尽管中国是世界上人口最多的国家,在当前追求国内外经济持续繁荣的双重目标时,却面临着严峻的人才短缺形势。这一状况将导致国与国之间日益激烈的人才争夺之战。笔者从外来直接投资意愿的角度,认识和分析中国人力资源将面临的种种挑战。文章着眼于分析中国是否有能力吸引或挽留有利于促进其外来国外直接投资意愿的急需人才这一问题。二、中国人力资源与“富足中的不足”相反的事实中国因其廉价充足的劳动力变成了“世界工厂”。在经历了一段时间后,这种资源已经成为某种不利条件人员短缺现象在中国的各层次员工中都日显恶化(BARBOZA,2006)。据FULLER(2005)统计,广东和福建在过去20年中两个经济增长速率最快的南部省份,其每份蓝领工及技工工种作业的缺口分别为88人和16人。但这篇文章的研究重点并不在于那些组装线上的工人。相反,我们关注的重点在于管理和专业人才领域所面临的人力资源挑战。在文章中,人力资源被普遍认为是“脑力劳动者”(经济家,OCTOBER7,2006)和“知识分子”(DRUCKER,1994)。就FARRELL和GRANT所言,中国现需75000名管理人才,而相关人才仅为5000人。HEWITT组织指出了因人才不足而引发
编号:201312121150125478    类型:共享资源    大小:11.32KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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