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人力资源管理论文-现代企业人才观对高校人才培养的启示.doc人力资源管理论文-现代企业人才观对高校人才培养的启示.doc

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人力资源管理论文现代企业人才观对高校人才培养的启示摘要现代企业对人才的需求越来越大,其人才观对高校的人才培养目标产生了冲击,也提出了新的要求。高校必须结束传统教育模式,适应时代要求,根据现代企业的人才观改进人才培养模式和目标,通过全面的素质教育,培养社会需要的全面素质的人才。关键词现代企业人才观高校人才培养目标当今世界,随着经济全球化趋势日益明显,现代企业开始将人才资源开发作为发展的战略制高点,甚至将人才视为最重要的战略资源,是一种比资金更为重要的智力资本。索尼公司董事长盛川昭夫坦言“如果说日本式经营真有什么秘密的话,那么,我觉得‘人’就是一切秘诀最根本的出发点”。2002年11月10日,中国企业家调查系统公布了对4695位企业经营者的问卷调查结果,结果显示人才开发和技术创新是企业家们关注的焦点。当问及企业家们如何提高企业的国际竞争力时,467的企业家选择“加快人才引进与培养”。那么,现代企业需求的到底是什么样的人才呢高校作为人才的主要供方市场之一,应该怎样顺应社会的需要,培养出更多合格的人才呢一、现代企业人才观的共同点现代企业的人才观各具特色。微软选拔人才特别注重人品、智慧、团队精神、激情。IBM用人标准有三点必胜的决心、又快又好的执行能力、团队精神。诺基亚考察人才分为硬件和软件系统两方面,所谓硬件系统包括专业水平、业务水平和技术背景,软件系统包括沟通能力、创新能力及灵活性等。摩托罗拉强调远见卓识、创造力、行动力、果断、道德。我国电子百强第一名的联想集团公司总裁柳传志在谈到人才时,认为现代企业需要的人才应具备三个条件做人要正;胸有大志,有极强的进取心;有才能。通用电气海鹰公司人力资源部负责人在谈到选拔人才时认为,除了看学生的学业是否优秀外,还要看学生是否拥有“SPEED讲速度、SIMPLIFY管理作风简洁化和SELFCANFIDENTE自信的“3S”素质,此外综合考核的部分还包括是否有远见、诚信及团队精神等。综观现代企业的人才观,虽然各有千秋,但归纳起来,主要包括以下几点1专业素质强,即人才必须有真“才”“才”是知识、能力的综合。知识的理想组合方式应该是纵向有系统、横向有层次。在知识经济时代,一个创新人才所需的知识结构应该是“T”字型,而非“-”字型或“︱”字型。“-”字型知识结构虽然知识面宽,但缺少对专业独到精深的见解;“︱”字型知识结构只强调专业知识而忽视了知
编号:201312121151535538    类型:共享资源    大小:14.28KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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