百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-盐湖集团当务之急就是留住人才.doc人力资源管理论文-盐湖集团当务之急就是留住人才.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文-盐湖集团当务之急就是留住人才[摘要]本文阐述了盐湖集团的发展中人才的重要性、人才流失的可能性,从盐湖集团人才的构成,提出了留住人才的主要方法:靠盐湖事业留人,靠盐湖企业文化留人,靠盐湖职业成就感留人,靠运用优厚盐湖待遇留人。[关键词]人才以人为本企业文化盐湖集团做为盐湖产业领头羊,青海化工的主导力量,在未来几年内要想建成国内最大的钾肥工业和盐湖化工基地,形成集无机和有机化工系列产品为一体的钾、钠、镁、锂、硼、气盐等六大产业,进入中国企业500强行列的发展目标,想把“盐桥”牌做大、做强、做精、做细,把它培育和建设成一流水准的大企业,成为青海经济的支柱和发展青海规模经济的象征,必须深刻意识到人力资源作为社会经济发展中最重要、最活跃、最有创造力的因素,也作为企业价值增长的源泉,起着关键性的作用。这几年针对性地吸引了大批人才,花了大量的人力、物力、财力培养人才,为了以后企业的发展,我们也不能不建立有效机制防止这些人才的流失。在以往经历中出现过盐湖集团的一批优秀骨干如工段长、科级干部等被其他生产钾肥的企业挖走的现象,为此我说盐湖集团人力资源管理的当务之急就是留住这些人才,不能让我们辛辛苦苦培养的大批人才外流,一旦失去了人才,本企业剩下的只是一个僵化的躯壳,其后果可想而知。一、盐湖集团人才的构成分为第一类:自有人才。由于自然环境和气候条件的限制,前几年公司的人才引进难度较大,员工60%以上是第二代、第三代盐湖人。盐湖钾肥在国内钾肥行业中具有唯一性和较强的独特性,制造工艺和生产设备选型在国内无经验可供借鉴。发展钾肥事业,有许多宝贵的经验总结,有许多技术是独有和专有,甚至是专利,例如“冷结晶—反浮选”工艺是在多次与国外先进企业寻求技术合作无果的情况下,依靠自己的盐湖专家自行研制的生产工艺。该技术在2000年获得国家多项技术专利金奖,2001年又被国家专利局和世界知识产权组织评为专利发明金奖。在年产20万吨氯化钾加工厂改造中,该技术得到成功应用,实现了国产钾肥生产工艺与国际先进工艺接轨的重大突破,使我国的氯化钾技术走进世界先进水平行列。此外公司的水采船国产化、钾肥生产工艺自动化控制等三项专有技术,也达到世界同行业先进水平,公司对盐湖晶间卤水的开采、渠道输送及老卤排放等技术也积累了诸多经验,同时建成了中国最大利用太阳能的盐田卤水蒸发池,这为大规模、高质量、集约化地开发
编号:201312121153455599    类型:共享资源    大小:11.04KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:人力资源管理论文-盐湖集团当务之急就是留住人才.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-195599.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:4次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5