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人力资源管理论文-知识经济下的管理者素质.doc人力资源管理论文-知识经济下的管理者素质.doc

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人力资源管理论文知识经济下的管理者素质21世纪,科学技术正在以巨大的威力,以人们难以想像的速度,深刻地影响着人类经济和社会的发展。信息化和全球化的浪潮将把人类带入一个崭新的经济时代知识经济时代。知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一种新类型的、富有生命力的经济。从理论上讲,是指以知识为基础的经济。也就是说真正的生产资料不再是以资金、设备和原材料为主,而是以人的知识为主。从知识经济的特点看,它主要表现为两种发展趋势一是信息化,二是全球化。前者是相对于生产力而言的,后者是相对于生产关系而言的。信息化与全球化正以巨大的历史力量推动世界经济进入后工业化社会。面对知识经济时代的来临,世界各国都产生了强烈的危机感,纷纷制定应对战略,惟恐在激烈的国际竞争面前被淘汰。欧盟着力建设知识化社会,德国提出发展科学技术、促进技术更新计划;加拿大时兴远距离工作,日本走向数字化时代;韩国提出建设头脑强国;印度正在成为崛起的软件超级大国。知识经济时代为我们提供了一次难得的机遇,使我们通过共享人类信息,知识和技术资源来加速我国经济的发展。利用国际资本以解决我们发展中急需的资金困难。协调发展的趋势使我们有可能打破传统的发展模式,选择可持续发展的道路,实现在某些领域的跨越发展。同时,我们还可以利用我们广阔市场,相对低成本的智力资本、丰富的东方文化资源为人类作出自己的贡献。知识经济时代也对我们提出了挑战。过去引以为自豪的自然资源和丰富的劳动力资源变得相对不那么重要。以美国为首的发达国家掌握着世界上的大部分知识产权,在竞争中占有利地位,可能获得的收益也最大,对我国形成了巨大的压力。而真正的挑战在于我们自己,知识经济的核心在于创造知识和应用知识的能力和效率。我们的观念保守,创新落后,科技成果转化难,产业结构落后,严重地影响我们的竞争能力。同时,知识经济时代的来临对我国在政治体制、科技体制、教育模式、经济结构、企业制度以及生产方式、伦理道德、价值观念等方面产生了深刻的影响。纵观上述,作为社会管理者,如何应对知识经济的冲击,抓住机遇,迎接挑战,已成为不容回避的重大课题。一、管理者要终生学习知识经济时代向我们发出了这样的信号智慧、知识、资本在今后的时代中将扮演更加重要的角色,拥有知识的人才将拥有更多的取胜机会,不懂得最新生产方式和创新方式的人将被社会淘汰;学校教育、素质教育和终身学习是个人立身社会的不可或缺的支
编号:201312121155215654    类型:共享资源    大小:9.95KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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