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人力资源管理论文-知识经济时代推行人力资源会计的探讨.doc人力资源管理论文-知识经济时代推行人力资源会计的探讨.doc

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人力资源管理论文-知识经济时代推行人力资源会计的探讨【摘要】随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源已经成为企业的第一资源。我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国的发展极为缓慢。本文根据现实与发展的需要,对如何推进人力资源会计在我国的发展作初步探讨。【关键词】人力资源会计;必要性;可行性;建议世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键因素;在这个过程中需要大量的人力资源信息,就必然要依靠人力资源会计。人力资源会计是会计学一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。一、人力资源会计概述人力资源是指企业或其他组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员,是企业的一项重要的经济资源,只有在正确计量人力资源投资和损耗的情况下,才能做出合理利用人力资源的经营管理决策。合理分析企业人力资源投资与节约人工成本的关系,正确计算企业人力资源投资和节约人工成本的比例,可以为企业各部门有效利用和管理人力资源提供准确的会计信息。人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告,目的在于用人力资源的创造能力来反映和组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息,即是将企业中人的因素资产化处理。人力资源会计管理则是运用一系列专门方法对投入的人力资源所占有的资金及其资金运动进行记录、计量、分析、预测、考核和监督,提供人力资源相关信息,最终提高人力资源利用效率的管理活动。对人力资源进行会计管理,是人力资源管理的重要部分。二、建立人力资源会计的必要性随着科学技术的进步与知识经济的发展,人力资源已经成为企业的第一资源,对人力资源的开发利用和管理,深深地影响着社会经济的发展速度,因此,在我国推行人力资源会计十分必要。(一)国家宏观调控的需要市场经济体制的不断完善,使人力资源有更多的经济特征,要求确认人力资源的成本和价值。通过对人力资源开发的经济效益研究分析,编制人力资源会计报告,国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状,从而采取相应的宏观调控手段,促进人力资源的供求平衡,确定人力资源开发方向,引导人力资
编号:201312121155425668    类型:共享资源    大小:14.30KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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