站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-科学人才观指导下的后勤队伍建设.doc人力资源管理论文-科学人才观指导下的后勤队伍建设.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文科学人才观指导下的后勤队伍建设摘要随着学校的不断发展,需要一个与之相适应的后勤来作支撑。为了跟上学校的发展步伐,后勤队伍建设过程中必须深化人事管理制度改革,加强队伍的业务、技术培训和思想道德教育,建设一支支撑高校发展的坚强的后勤队伍。关键词科学人才观;后勤队伍1999年11月在上海召开的“全国高校后勤社会化改革工作会议”把高校后勤社会化改革推向了新的阶段。经过几年的发展,大部分后勤实体针对队伍建设采取“引进来、走出去”等一系列措施,吸引了部分大、中专毕业生和一些专业技能人才充实到现有员工队伍中,在一定程度上提升后勤队伍的综合势力,促进了后勤事业的发展。但在后勤队伍中“三多三少”的问题仍然还严重,即“工人多、干部少;低学历多、高学历少;普工多、技工少”的现象。后勤社会化改革后,后勤队伍建设远不能适应市场竞争和企业化运营的要求。因此,用科学的人才观指导后勤进行人事制度改革,科学合理调整人员结构是必然选择。前不久,许继集团有限公司王纪年提出了“三条死亡线”理论,认为如果一个企业在经营正常的情况下,员工流动、淘汰率低于2,这个企业就将走向死亡;在企业内部的分配问题上,职工收入由固定部分与活动的部分组成,若活的部分低于分配总量的15,企业也将走向死亡;若企业内部的中高级技术人才和管理人才占全体职工的比例低于10,企业同样会走向死亡。这充分说明了人才管理的重要性,人才管理关系企业生死。对于后勤队伍建设,这三个指标可能没有什么多大的参考价值,但是告诉了当前后勤队伍建设紧迫性与必要性,同时也说明人才建设队伍一个大的原则,为后勤队伍建设指明方法,它证明人才管理的标准是可以量化,可以通过科学的人才观加以解决。胡锦涛在全国人才工作会议上指出,做好人才工作,落实好人才战略,必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观,克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。落实科学人才观,利用科学人才观指导后勤队伍建设,是后勤队伍建设过程中一个先进的理论指导和操作方法。一、树立人人可成才的科学人才观科学人才观认为,人才来自于人民群众,人才在人民群众中取之不尽,人人都可成才。胡锦涛同志在人才工作中强调,只要具有一定的知识技能,为社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献,都是党和国家需要的人才。后勤队伍建设应以科学的人才观为指导,树立人人可成,人人都是才观念。切忌以“全盘否定的观点否定现有队伍的
编号:201312121156225690    类型:共享资源    大小:14.21KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:人力资源管理论文-科学人才观指导下的后勤队伍建设.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-195690.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:6次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5