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人力资源管理论文-职业经理人心理危机分析与对策.doc人力资源管理论文-职业经理人心理危机分析与对策.doc

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人力资源管理论文职业经理人心理危机分析与对策摘要心理健康是职业经理人健康成长的基础。我国职业经理人承受着巨大的压力与挑战,他们在成长过程中面临心理不平衡、焦虑、孤独等严重心理危机,需要从加强自我心理保健、完善心理咨询、树立正确的价值观和财富观等方面加强心理危机的防治。关键词职业经理人心理危机心理防治随着市场经济的发展和市场竞争的日趋白热化,建立现代企业管理制度变得越来越重要,企业管理层专业化分工的需求也日益突显,职业经理人应运而生。职业经理人PROFESSIONALEXECUTIVE是具备良好的经营管理能力和丰富的经验,以企业经营管理为职业的专门人才。由于企业制度、社会文化环境等方面的原因,我国职业经理人大都背负着沉重的压力,有过痛苦的经历。他们普遍感到工作负荷太重、工作压力太大、身心疲惫、情绪不健康,甚至不少职业经理人在成长过程中出现了多种心理危机。据世界卫生组织统计,全球完全没有心理疾病的人口比例只有95。有资料显示,目前我国正常人群存在心理障碍的比率也高达20%左右。一、职业经理人的心理危机产生的原因1社会、经济体制的剧烈变革对经理人的心理承受力构成了严峻挑战在成熟的市场经济国家,经理人或者说职业经理人事业的成功很大程度上缘自社会机制的完善,或者说依托一个良好的市场与法制环境,企业的经营行为相对来说往往可以预测,在一定程度上具有可控制的保障。而在我国,由于社会、经济、政治体制处于一个新旧交替的非常时期,由于缺乏机制与道德的约束,企业的外部生存环境具有很大的随机性,导致一切都显得难以预测和把握,企业的成功更多地依靠带有一种灰色的成分或者说权谋。有专家认为,这一外在环境客观上使得苟营者易于取巧,成熟的商规难以张扬,种可正面参照的普遍性原理与榜样空白,促使权谋的作用被无限扩大、变异、神化。2越来越激烈的市场竞争常常导致经理人随时感到危机四伏,精神焦虑市场经济优胜劣汰乃是自然规律,市场竞争不相信眼泪激烈的市场竞争,常带给经理人一种风云突变,朝不保夕的危机感。面对自己取得的成功,他们变得有点缩手缩脚、优柔寡断。不少中年经理人坦率地承认自己常有不安全感,对自己的重大决策缺乏自信,他们害怕失败。3职业的特殊性决定了经理人对世态炎凉有刺骨的体验心理学家通过丰富的临床实践发现,影响经理人心理健康的重要原因之一是对人际关系的困惑。据报道,一位青年经理人找到心理医生说他创办了一个企
编号:201312121200195816    类型:共享资源    大小:8.93KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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