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人力资源管理论文-航空制造企业人力资本定价研究.doc人力资源管理论文-航空制造企业人力资本定价研究.doc

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人力资源管理论文航空制造企业人力资本定价研究摘要人力资本定价在中国还处于起步阶段,缺乏相应的研究以指导实践。在简要回顾国内外人力资本定价研究发展现状的基础上,对中国航空制造企业人力资本定价实践进行了统计分析,目的在于识别中国航空制造企业人力资本定价实施现状及薄弱环节,从而为中国航空制造企业开展人力资本定价提供参考。关键词人力资本定价;统计分析;因子分析ABSTRACTATPRESENT,SUFFICIENTTHEORYGUIDANCEONHCPCANNOTBESUPPLIEDBECAUSESTUDIESONHCPARESTILLINEARLYSTAGETHISPAPER,BASEDONTHEINTERNATIONALSTUDIESONHCP,CARRIESOUTSTATISTICALANALYSISOFHCPPRACTICESOFCHINESEAVIATIONMANUFACTURERSAIMINGATIDENTIFYINGTHEIRSTATUSQUOANDTHEWEAKLINKSOFHCP,WHICHCANPROVIDEREFERENCETOHCPINCHINESEAVIATIONMANUFACTURERSKEYWORDSHUMANCAPITALPRICING;STATISTICALANALYSIS;FACTORANALYSIS自1960年舒尔茨提出人力资本的概念后,人力资本定价制度已引起了世界各国学者的广泛关注,并已成为了当前人力资本理论研究的一个前沿问题。因此,研究人力资本定价,尤其是为人力资本相差甚大的差别定价找到科学依据,对企业的管理实践具有现实的指导意义。本文结合我国国情及航空制造企业自身的特点,通过对中国航空制造企业人力资本定价实践的统计分析,探讨中国航空制造企业实施人力资本定价的现状及薄弱环节,从而为航空制造企业人力资本定价实践提供参考。一、中外人力资本定价研究发展现状从20世纪60年代起,在舒尔茨、贝克尔、明塞尔等人力资本理论开拓者的著作中都对人力资本定价理论有了初步的研究。20世纪80年代起,经过罗默、卢卡斯、斯科特等一批经济学家的努力,形成了以构建技术内生化的新经济增长理论,将人力资本因素作为一个独立变量引入经济增长模型。但这些研究主要集中在宏观层面上分析人力资本对社会经济增长的作用,并未从企业这一微观层面分析人力资本定价问题。中国学者对人力资本
编号:201312121201175846    类型:共享资源    大小:15.21KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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