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人力资源管理论文-西部工科院校外语教师人力资源管理现状透析.doc人力资源管理论文-西部工科院校外语教师人力资源管理现状透析.doc

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人力资源管理论文西部工科院校外语教师人力资源管理现状透析摘要本文通过讨论外语师资管理发展趋势、师资状况和教师压力等剖析了其成因,并探讨了从管理学知识、胜任力、绩效管理和教师自我发展等方面的解决方法,突出了“人力资源管理”在西部工科院校及其外语教师发展中所扮演的角色和作用,对西部高效外语教师人力资源管理现状具有较大的参考价值和指导作用。关键词西部外语教师人力资源管理胜任力原因绩效管理措施2008年3月,自“两会”大部制改革之后,“人力资源与社会保障部”这一名称的出现极力地推动了事业单位人才的科学管理、合理配置和有效利用。2009年春夏,举国上下齐动员,各个行业大学习,强调全面落实科学发展观,充分发挥人才的绩效。“科学发展观的核心是以人为本”,“以实现人的全面发展为目标”1。在西部工科院校的外语教师人力资源管理中,“人”就应该具体到每一位外语教师,就应该“把实现好、维护好、发展好最广大”外语教师的“根本利益”作为一切工作的出发点和落脚点,尊重外语教师的主体地位,发挥外语教师的首创精神,保障外语教师的各项权益。1外语师资管理发展趋势11管理学美国管理学教授达夫特RICHARDL﹒DARFT认为“管理是指通过计划、组织、领导和控制的方式,使有组织的资源能不仅有效地达到组织目标,而且能高效地达到组织目标。”〔2〕由此可知,管理学强调两个重要方面的界定一是计划、组织、领导和控制等四个方式的功能;二是有组织的资源能达到组织目标的有效性和高效性。12人力资源管理美国人力资源管理学专家雷蒙德﹒A﹒诺RAYMONDA﹒NOE指出,“人力资源管理是指影响员工行为、态度以及表现的政策、习惯和体制。”〔3〕这说明人力资源管理工作者的自身行为、工作态度、知识水平及其工作绩效等和该单位的管理模式、人事制度以及管理水平等都对员工行为、态度以及表现有着极大的影响作用。而西部工科院校外语教师人力资源管理状况更是如此。13基于胜任力的人力资源管理现代新型人力资源管理体系强调“胜任力”即①能甄别员工现有工作绩效,甚至可以预测其未来的业绩;②随工作情景而创新;③能够区分优秀业绩者与普通业绩者4。据达夫特和雷蒙德A诺的界定可知,管理者往往具有双重的身份不管职位有多低,在下属眼里往往是一位领航者;但无论职位有多高,在上司的眼里永远还是一位管理者。可见,“胜任力”在最大程度上决定了西部工科院校的发展方向和外语人才
编号:201312121202455889    类型:共享资源    大小:12.85KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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