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人力资源管理论文-论人力资源流动中的无形资产保护问题.doc人力资源管理论文-论人力资源流动中的无形资产保护问题.doc

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人力资源管理论文论人力资源流动中的无形资产保护问题摘要为使无形资产在人员流动中不流失,只有在观念留人、制度留人、事业留人、待遇留人、感情留人的同时,重视合同管理、职责管理、项目管理、法制建设、机构建设等约束机制,逐步形成依法、有序、科学的人才流动机制。关键词人力资源;无形资产;人才流动;资产保护随着社会经济生活的日益活跃,在科技人员流动中,也出现了一些值得重视的问题,如少数承担国家重点科技计划项目或在科研、国防、军工等关键岗位上工作的科技人员擅自离职,给国家利益造成重大损失;科技人员在离职后侵犯原单位的知识产权和技术权益,特别是将原单位拥有的技术秘密,甚至经法定程序确定的国家科技秘密擅自披露、使用或允许他人使用;一些单位采取不正当手段挖走人才,破坏正常的科研秩序和市场竞争秩序,等等。因此,如何在鼓励正当人才流动活动的基础上,提高对无形资产在人员流动中的正确认识和高度重视,明确有关具体的政策界限和管理措施,通过科技型人才的保护来确保以科技成果为主体的无形资产管理的科学和安全,是当前科技体制改革中亟待解决的一个重要问题。一、科技型人力资源流动给无形资产管理带来挑战随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,科技、经济体制改革的不断深入和发展,我国的科技人员流动有新发展,对促进科技成果转化,科研结构调整、人才分流,实现科技人才和技术资源的优化配置,深化科技体制改革,发挥积极的作用。但作为无形资产的载体科技型高级人力资源,其流动给人力资源自身带来良好发展条件的同时,也给组织的无形资产管理带来严峻的挑战。1.无形资产随人才流动而流失。科技型人力资源流失使技术和管理技能等无形资产随之流失。因为商业企业的管理、技术人才身上含有企业特有的无形资产,这些人员具有的管理和技术技能是企业长期培养的结果,包含了企业的有形资产和无形资产的投入。在对人才流动管理不规范的情况下,企业这些人员的外流,带走了企业的管理诀窍、专业技术和企业苦心建立的营销渠道,其结果直接使商业企业的管理水平受到影响,特有技术受到冲击,从而使企业造成经济损失。另外,由于企业经营管理不善,对无形资产的保护观念、法制观念淡薄,在科技型人力资源的业余兼职中使多年经营形成的无形资产变相流失。2.无形资产在人才流动过程中被低估或无偿使用。我国中外合资项目对中方资产不进行评估的现象屡见不鲜。科技型人力资源交流使技术和管理技能等无形资产
编号:201312121204185945    类型:共享资源    大小:12.52KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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