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人力资源管理论文-论企业人力资源开发的创新机制.doc人力资源管理论文-论企业人力资源开发的创新机制.doc

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人力资源管理论文-论企业人力资源开发的创新机制摘要:随着世界经济的一体化,企业之间的竞争不断的加剧,而企业竞争的关键在于人才的竞争,如何有效开发和利用人力资源关系到企业的生存和发展。本文从企业人力资源的开发着手,提出了一系列的人才资源开发的创新机制,从而能有效解决企业人才问题。关键词:企业开发人力资源创新机制0引言随着世界经济的一体化进程不断的加快,企业之间的竞争越来越激烈,人力资源的开发越来越重要,如何创造出一套有效的创新机制,成为越来越多的企业关心的问题。人才资源有效开发能够促进企业进一步的发展,能够大大提高企业的综合实力,为企业的快速发展创造良好的条件。1我国企业人力资源开发机制存在的问题1.1我国企业对人力资源的开发不够重视由于我国许多企业发展规模比较小,企业资金比较短缺,在激烈的市场竞争压力下,企业对人力资源的开发不够重视,这就造成了许多企业不考虑企业的长远发展,对人才得管理手段比较落后,最终造成人才的大量流失,企业内部缺乏核心的人才,从而不利于企业的发展和壮大。1.2我国企业发展和人力资源的发展不协调伴随着我国经济的快速的发展,我国企业也得到了快速的发展,企业在快速发展的同时,而企业人力资源的开发并没有跟的上,这就造成了在不同的时期,企业对不同时期人才的需求不能够得到有效的满足,从而造成了核心人才的缺乏,不利于企业的竞争,从而使企业的在发展中处于不利的地位,从而错失发展的黄金时期。1.3我国企业人力资源的开发缺乏有效的激励机制一个企业活力的大小关键是看企业是否有有效的激励机制,由于我国企业处于竞争的转型期,不但面临国内企业的竞争,而且也面对国外企业的强有力的竞争,企业的发展受到了外部竞争有力挑战,从而使许多企业在竞争中把精力主要放到做市场上面,无暇太多顾及企业人力资源的开发的激励措施,对企业人力资源的管理没有形成有效的差别,这就造成了企业内部人员竞争力的下降,没有形成一套有效的激励机制,造成了核心人才的流失,这严重影响了企业的经济效益的提高,不利于企业人力资源的开发和发展。2我国企业人力资源开发机制存在的问题分析2.1企业人力资源开发的思想观念没有转变从计划经济过渡到市场经济,我国企业在经济的转变中并没有转变思想观念,企业人力资源的开发机制依旧是采取的老一套,这就造成人才的选拔不公平,使得优秀的人才没有机会进入企业,这就造成了企业缺少优秀的人才,从而使得
编号:201312121205045970    类型:共享资源    大小:10.95KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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