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人力资源管理论文-论杂志与办刊人之资本.doc人力资源管理论文-论杂志与办刊人之资本.doc

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人力资源管理论文论杂志与办刊人之资本摘要本文介绍了杂志人力资本的概念和种类。从人力资本角度对在市场经济条件下,杂志工作者所应具有的素质及其在杂志发展中应起的作用进行了分析。关键词杂志强信息人力资本弱信息人力资本ABSTRACTTHECONCEPTIONSANDTYPESOFPERIODICALHUMANCAPITALAREINTRODUCEDINTHISARTICLEUNDERTHECIRCUMSTANCEOFTHEMARKETECONOMYTHEDEMANDSOWNEDANDTHEEFFECTIONTAKENBYPERIODICALHUMANCAPITALAREALSOANALYSEDKEYWORDSJOURNAL;STRONGINFORMATION;HUMANCAPITAL;WEAKINFORMATIONHUMANCAPITAL在市场经济条件下,杂志最重要的组成部分之一是人力资本。按照经济学的观点认为,人力包括人的知识和人的技能。由此,通过一定方式的投资培训,使杂志工作者掌握相应的知识和技能,从而形成了办刊者的知识和技能,即为杂志的人力资本。在当前杂志市场竞争异常激烈的今天,杂志的竞争所依靠的就是杂志拥有的这个人力资本及其能力水平,因而,人力资本在杂志发展中的地位和作用尤为重要。杂志的人力资本包括强信息人力资本和弱信息人力资本两种。1强信息人力资本强信息人力资本具备着相当的高信息聚集能力和使高信息不断增长的倾向性,即他们掌握杂志相关信息及信息处理方式的信息强度强,这使得他们在杂志内部合作中,获得了对弱信息人力资本的指导、指挥权,成为杂志的领导者和管理者。1杂志人力资本信息强度强随着社会科技与经济的不断发展,对杂志人力本质的要求有所提高,尤其是他们的智力因素变得更加重要。随着知识、信息的急剧扩张,杂志强信息人力资本中的智力成分迅速向深度专业化发展,因而变成了高度专业化信息的载体及其处理主体。然而,他们对各类杂志信息的掌握和杂志变化发展动态信息的掌握,以及对这些信息处理方式的高信息强度,使得他们对杂志的预期收益能够有一个较为合理和正确的估计;以及对在办刊过程中,可能遇到的某些风险和一些不确定的因素做出的正确判断,并且能够制定出如何对这些风险和不确定因素加以预防的措施和如何对它们进行协调、解决的方案。使得杂志能在一定的预期收益条件下将其风险降至最小化,或者能够让杂志在
编号:201312121208506089    类型:共享资源    大小:29.68KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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