人力资源管理论文-论适应知识经济的企业人力资源需求与高校人才培养.doc

人力资源管理论文-论适应知识经济的企业人力资源需求与高校人才培养摘要当今世界已进入信息化和知识经济时代,人力资源已成为科技进步企业发展的第一资源,成为人类财富增长经济进步的源泉高等教育是知识经济的前沿,在知识经济发展中起着关键作用,知识经济和高等教育之间是一种互动的辩证关系关键词知识经济；企业；人才资源；高等教育；人才培养当前,世界发达国家在加速实现从工业经济向知识经济的转型,而我国是正在实现工业化的发展中国家,工业化进程尚未结束,又面临知识经济的挑战,如何在世界经济的转型期,抓住机遇,迎接挑战,是摆在我们面前的一项重要课题我国的企业必须重视知识经济,面对这种以科学技术为经济核心的增长点以智力型无形资产取代物质型有形资产为经济发展的关键的经济形态,必须全面清醒地认识其所带来的挑战和机遇,努力探索一条适合中国国情的企业人力资源构建之路作为国家创新体系的关键要素的我国高校,在科学技术突飞猛进,国力竞争日趋激烈的知识经济时代,必须充分认识高等教育在知识经济中的作用和地位,分析知识经济对人才培养的要求把握知识经济对高校教育教学改革的影响,努力培养和造就适应知识经济发展的高素质的创造性人才一知识经济时代企业对人力资源的需求趋势及适应策略知识经济时代,对一个国家地区或企业的经济发展来说,在自然资源物质资源和人力资源三大资源中,人力资源是最具优势的资源,只有拥有持续创新创力和大量高素质人才资源,才可能具备巨大的发展潜力人力资源的开发是知识经济时代企业参与市场竞争的首要任务(一)知识经济时代企业的人力资源需求人力资源是由知识和学习的能力技能发明创造力组织管理判断决策完成任务能力等看似抽象,但可起决定作用的人力因素所构成在知识经济社会,其具体表现为:人的智慧和创新,并被投入与货币相通的市场经济的流通网络,形成人力资源与非人力资源(物质货币)共同订立的特别市场契约,共担企业风险,共享企业利益,成为企业最重要的资源企业的最终目标是合法地创造出最大的利润,人力资源必须发挥出最大的效益,取得最大的成绩,能够转化为人力资本,成为创造企业财富的中流砥柱,为企业所用,不断增值,不断地为企业创造出更大的价值(二)知识经济时代企业的核心竞争力是高素质人力资源知识经济是一种与传统工业经济时代有着很大不同的经济形态它是建立在工业经济时代所创造的科学技术和信息经济基础之上的,人力资本是经济增长的根本动力和关键因素,企业核心竞争力是由工业经济时代的资本到人本技术到知识的转变来实现的知识经济是主要依靠知识的创新知识的创造性运用知识的广泛传播而发展生长的一种崭新的经济形态在知识经济时代,工业经济时代的传统产业已经不是数量的增加规模的扩大,而是主要转移到依靠科学技术依靠管理依靠信息来取得品质的提高,效益的提高；知识经济时代生产要素集中投入到知识和技术的研究和开发,集中于高新技术的产业化,高新技术产业和知识密集型的服务业成为经济的支柱型产业,另外还可将技术密集型高附加值的制成品和技术知识服务型产品出口,以获取高额回报,成为经济的增长点；知识经济时代,科学技术及其产业化的过程加快,使得技术的经济寿命周期不断缩短,为更好获取长期利益,迫使从新技术产业的企业必须将其收入的相当高的比例用于新技术的研究与开发,使得生产和销售产品对新技术和高素质人力资源的依赖性日益增强综上所述可知,知识经济时代,知识对经济进步的作用主要体现在以知识为基础的产业在经济增长中起主导作用,创造知识运用知识的人成为生产力中最活跃最重要的因素,高素质人力资源是企业的核心竞争力(三)我国企业目前适应知识经济的人力资源总体状况不容乐观目前,我国企业创新能力整体上还相当薄弱,全国规模以上企业开展科技活动的仅占25%,只有万分之三的企业拥有自主知识产权,有99%的企业没有申请专利,有高达60%的国内企业连自己的商标也没有很多企业处在有“制造”无“创造”,有“产权”无“知识”的状态,甚至靠仿造过日子我国是世界上人口最多的国家,目前有13亿多人人力资源总数为7.1亿左右,约占世界人力资源总数的30%以上尽管我国有着巨大的人力资源的数量,但总体素质却比较低据2003年中国统计年鉴统计,我国每百万人口中科技人员仅相当于发达国家的3%,每百万人口中在校大学生数是发达国家20世纪70年代平均水平的3%-4%而我国人力资源的利用率则更低,仅为发达国家的1%-2%根据慧博研究院的调查分析,目前企业对人才的需求主要集中在高级人才层面2005年的高级人才市场,虽然从表面上看,平均一个高端职位有4名左右的应聘者,但是纵向比较发现,企业对高级人才的需求量稳增长,而高级人才供给总量基本保持不变而且增长缓慢,远远低于需求量的增长速度2005年季度的数据显示,对于劳动力市场中的结构性矛盾依然存在,高技能,高素质人才供不应求,各技术等级的求人倍率(需求人数/求职人数)已连续多个季度大于1,劳动力需求大于供给通过上面的这些数据,我们可以大致地看出,我国企业高级人力资源是非常稀缺的,建立起一支能够担当起适应知识经济的队伍还任重道远再一个值得关注的问题是在我国企业中,长期以来只注重劳动力的控制,忽视人力资源的重要性和发展意义的管理,人力资源管理的基本职能未得到充分的应用和发挥(四)我国企业适应知识经济的人力资源策略首先,企业必须充分认识在知识经济作为主导经济的前提下,只有加强人力资源管理,增强企业核心竞争力,才能使企业赢得发展主动权知识经济时代的知识密集化,发展多元化,人力资源替代稀缺的物质资源,是经济增长的主要推动力,企业具有强大的能力和竞争优势,必须提高企业的人力资源能力,不断创新,形成并实施人力资源管理战略,建立适合自身企业的人力资源管理体系具体做到:知识型员工成为人力资源管理的重心；人力资源管理由战术型管理转向战略型管理；人力资源管理转变为全过程的动态管理其次,加强与高校的合作一方面按照企业自身的特点和需要,要求高校培养所需人才,把大学生作为“人力资源”的主要来源；另一方面,与高校共同建立产学研合作中心高新技术研究中心和联合实验室等,通过联合攻关,合作解决企业发展的瓶颈技术,以取得技术水平高应用效果好的重大创新成果,并以此来为企业培养一批具有坚实理论和实践能力的高级人才二高校适应知识经济时代企业对人力资源需求的策略(一)知识经济时代企业对高校培养人才的要求根据知识经济的特征,高等院校必须符合知识经济中企业的各项需求,培养适合时代发展,能够创造知识拥有知识和应用知识的专门人才总的来说,知识经济对高等教育人才培养的要求可以从三个“学会适应”来进行一是学会适应学习型社会,培养出具有很强的独立学习精神,宽广的知识基础,掌握良好的学习方法的人才二是学会适应信息化社会,生活在信息社会中,必须对各种信息进行接收甄别处理和反馈,作为高级专门人才,应当能适应信息社会要具备基本的信息素养,掌握信息检索的基本技术和方法,培养获取信息的敏锐性；要善于采用适当的方法对信息进行鉴别,提取有效信息,过滤有害信息或无用信息；要具备良好的信息处理能力,善于用系统的方法对各种信息进行归类整理,从中发现问题,寻求规律三是学会适应创新型社会,知识经济的显著特点是以科技知识的创新提高生产力水平,推动社会发展要具有强烈的创新精神和参与创