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人力资源管理论文-试论求职技巧的训练与指导.doc人力资源管理论文-试论求职技巧的训练与指导.doc

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人力资源管理论文-试论求职技巧的训练与指导[摘要]就业是民生之本。近年来,就业市场的激烈竞争,不仅使求职者的就业陷入了困境,也严重制约了社会的和谐发展。为了适应新的就业形势需要,有必要加强对求职人员的求职技巧训练与指导。求职者要努力采集真实的招聘信息,认真撰写规范、客观且特色鲜明的求职文书向用人单位自荐,在应聘中注重策略,讲究方法,增强面试技巧,提高就业成功率。[关键词]就业求职技巧训练指导随着我国市场经济的不断深化,企业结构的调整与改制,市场就业新机制的逐步完善,劳动力的配置和市场调节因素逐渐加快,在劳动力供求总量矛盾尖锐的同时,劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性失业问题日益凸显。这是全社会普遍关注的重要问题,也成为影响社会主义和谐社会建设的不稳定因素之一。目前高等教育大众化进程不断加快,据统计数字显示,2007年的高校毕业生是495万人,比2006年净增82万人,是2000年毕业生人数的近5倍。短期内社会的需求量增长有限,就业压力不断增大,加强对求职者进行求职技巧的训练与指导将显得越来越重要。一、求职技巧的训练与指导的具体内容求职技巧是求职过程中的方法、手段和技能。按求职的环节来分,通常把求职技巧分为招聘信息的采集技巧、求职文书的撰写技巧和求职面试的应对技巧三大类。1.招聘信息的采集技巧招聘信息是指与就业相关的消息与情况。没有招聘信息,就没有就业渠道。在人才需求总量供大于求的“买方市场”态势中,要求每一个择业者必须通过各种途径,获取足够的信息,以了解当下与己类似的求职群体的总体供需形势,分析自身所学专业的就业前景与发展趋向,克服专业结构所带来的供求矛盾,然后明确自己向往的行业与将选择的职业,这样才不至于盲人摸象式的瞎摸一通。招聘信息的获取途径有很多,应主要通过专门的就业指导服务中心、职业中介部门、各级人才市场和招聘会及各类大众传媒等获取招聘信息。对于采集到的招聘信息,应进行综合分析,并结合自身特点进行筛选,以保证招聘信息的真实性、科学性和有效性,最终实现成功就业。2.求职文书的撰写技巧求职文书包括求职信和求职简历。求职信反映的是求职者的求职意向和主观情况,求职简历反映的是求职者的客观情况。求职简历还是用人单位了解求职者基本情况的重要资料,是证明求职者适合应聘岗位的重要工具。求职信与求职简历的共同任务是帮助求职者获得面试机会。对于每一个求职者来说,写好求职文书将
编号:201312121213026255    类型:共享资源    大小:14.97KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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