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人力资源管理论文-跨国公司策略性联盟对我国技术进步影响的实证分析.doc人力资源管理论文-跨国公司策略性联盟对我国技术进步影响的实证分析.doc

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人力资源管理论文-跨国公司策略性联盟对我国技术进步影响的实证分析一、引言新发展经济学认为,技术进步是一国经济增长的动力和原因。而技术进步主要源于创新活动,创新率越高,技术进步就越快,经济增长的速度也就越快。在经济全球化的背景下,任何一个国家都不能仅仅依靠本国的力量进行技术创新,还需要充分利用外部的技术资源,通过技术引进和技术扩散来提高本国的科技水平和加速经济发展。尤其是发展中国家因自身技术创新能力的限制,更需要重视利用技术扩散来促进本国技术水平的提高和经济的快速发展。这种对外部知识和技术的引进,既可以通过向发达国家购买专利或者技术,也可以通过从发达国家进口高技术的商品和设备等方式获得。另外,外商直接投资(FDI)的流入也是一种间接的技术扩散方式,并被认为是技术扩散中最重要也是最廉价的渠道(Damijan,etal.,2001;UNCTAD,2002)。跨国公司在对外直接投资的过程中,通过技术转让和技术溢出对东道国同行业企业及其他企业的技术进步产生了积极的影响。自上世纪80年代以来,随着科技的迅猛发展和经济全球化进程的加速,跨国公司纷纷建立策略性联盟以谋求国际竞争实力,强化内部化竞争优势。这在资本技术密集型行业中更加明显。据统计,1990-1996年间跨国公司仅在信息产业中就建立了3.6万个各种类型的战略联盟,而在汽车行业,则已建立了1000多联盟对东道国的技术进步产生了两方面的影响:一方面,对于联盟内部的企业来说,策略性联盟的建立有助于提高其技术扩散的水平和层次。跨国公司为维持自身的技术竞争优势,常常将其核心技术严格控制在企业内部,以抑制其向外部其他企业的扩散。而在组建策略性联盟之后,跨国公司为了新技术的联合开发会将其专有技术免费提供给联盟合作者,这就使其他公司有机会接触到跨国公司的核心技术,促进了公司间的技术扩散;另一方面,对于联盟外部的企业来说,策略性联盟作为跨国公司技术垄断的一种方式,阻碍了新技术向联盟外部,特别是向发展中国家的企业扩散。通过在R&D领域、技术创新领域以及生产营销领域的密切技术合作,跨国公司策略性联盟联合控制了技术的发展方向与速度,构筑了排他性的技术壁垒(如确定技术路径、控制主流技术标准、实施专利保护等),从而提高了行业进入的门槛,使更多的东道国企业无法进入相关的行业。二、文献综述目前,国外学者关于跨国公司策略性联盟的研究主要局限于理论上的探讨
编号:201312121215066338    类型:共享资源    大小:14.92KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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