会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 支付宝快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-软件开发人员福利满意度对工作投入的影响.doc人力资源管理论文-软件开发人员福利满意度对工作投入的影响.doc -- 2 元

宽屏显示 收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文软件开发人员福利满意度对工作投入的影响摘要本研究以戴恩霍CarolDanehower和勒斯特JohnA.Lust1995年使用的福利满意度量表以及Schaufeli等人编制的工作投入量表UWES为测量工具,针对软件开发人员进行简单随机抽样调查,共获得有效问卷205份,通过对所获数据进行方差分析、相关分析及回归分析,其结果显示软件开发人员针对不同人口统计变量对福利满意度存在差异福利满意度及各维度与工作投入之间均存在显著的正相关关系。关键词福利软件开发人员福利满意度工作投入1文献回顾1.1员工福利满意度概念界定福利满意度是一种组织福利被认知的程度。Price认为满意度是社会里的成员对组织所产生的一种情意导向,而积极的情意导向为满意,消极的情意导向为不满意。因此,福利满意度是员工对组织所制定的福利制度和措施的感受,也是员工对公司福利方面的看法4。1.2工作投入概念界定工作投入是指与工作相关的一种积极的、对工作尽职尽责的心理状态。主要是在从业者对工作的活力、奉献与专注等三方面,加以测量。活力表现为精力充沛、富有韧性、在工作中积极努力,勇于克服困难。奉献表现为责任感、对工作的热爱、充满灵感与自豪感,敢于接受挑战。专注表现为对工作的全神贯注,注意力高度集中6。2理论假设与研究设计2.1理论假设根据相关文献回顾员工的福利满意度受到人口统计因素的影响,因此提出第一个假设H1人口统计因素在员工福利满意度上存在显著差异H1a性别因素在员工福利满意度上存在显著差异。H1b婚姻状况因素在员工福利满意度上存在显著差异。H1c年龄因素在员工福利满意度上存在显著差异。H1d教育程度因素在员工福利满意度上存在显著差异。H1e服务年限在员工福利满意度上存在显著差异。工作投入是员工薪酬满意度中的一个结果变量,而且薪酬满意度对工作投入存在着显著的正向影响,而福利满意度是薪酬满意度的一个重要组成部分,因此本文提出第二个假设H2员工福利满意度对工作投入存在着显著的正向影响。H2a员工对福利质量和费用满意度对工作投入存在着显著的正向影响。H2b员工对福利类别满意度对工作投入存在着显著的正向影响。H2d员工对福利信息满意度对工作投入存在着显著的正向影响。2.2研究设计2.2.1调查问卷福利满意度调查问卷采用戴恩霍CarolDanehower和勒斯特JohnA.Lust1995年使用的福利满意度量表,并以文献探讨的方式,参考其他学者的相关问卷编制而成,共计17个题项。工作投入调查问卷采用Schaufeli等人编制的工作投入量表UWES,共计17个题项。两量表的衡量尺度皆采用李克特五点尺度。2.2.2问卷的信度与效度检验福利满意度量表包括三个维度分别为质量和费用满意维度、类别满意维度和信息满意维度,其中质量和费用满意维度能解释总变异的38.334,类别满意维度能解释总变异的22.146,信息满意维度因素能解释总变异的10.220。这三个维度共能解释总变异的70.700,各分量表内部一致性系数分别为.905,.899,.881,总量表的内部一致性系数为.883,达到了较高水平。KMO为.885,大于.80并且球形检验显著。工作投入量表包括三个维度分别为活力、奉献、专注,分别解释了总变异的45.399、17.122和10.419,总共解释了总变异的72.940。各分量表的内部一致性系数分别为.917、.884、.921,达到了较高的水平。总量表的内部一致性系数为.916,信度达到较高要求。KMO为.859,大于.80并且球形检验显著。3研究结果描述3.1人口统计变量对福利满意度的差异性分析人口统计统计变量对福利满意度差异分析结果如表1所示3.2相关分析相关分析可以探讨各变量的相关情况,正值表示正相关,负值表示负相关。本文研究的软件开发人员福利满意度与工作投入各维度的相关情况如表2所示由表2得知,福利满意度中各个维度都分别与工作投入中的各个维度呈现显著的正相关关系。福利满意各个维度都与工作投入呈现显著的正相关系。3.3回归分析本研究采用回归分析方法中最为常用的逐步回归法,根据向前选择变量法选入变量,然后根据向后剔除法,将模型中F值最小的且符合剔除判据的变量剔除出模型,重复进行直到回归方程中自变量均符合进入模型的判据,模型外的自变量都不符合进入模型。把福利满意度的3个维度作为自变量,工作投入作为因变量,进行回归分析。经过F检验,福利质量和费用满意度、福利类别满意度及福利信息满意度均进入回归方程,回归分析的结果如表3所示从以上回归分析结果可以看出,福利满意度各个维度的预测回归系数都通过了0.05水平上的显著检验,福利满意度对工作投入有显著的回归效应。4结论1通过单因素方差分析得出,软件开发人员福利满意度各维度在性别、婚姻状况不存在显著差异,而在年龄、受教育程度和服务年限上面存在显著差异。2通过相关分析和回归分析得出,软件开发人员福利满意度各维度对员工的工作投入有显著的正向影响。参考文献1Heneman,HerbertandDonaldPSchwab.PaysatisfactionItsmultidimensionalnatureandmeasurementJ.InternationalJournalofPsychology,1985,202129141.2Schaufeli,W.B.Schaufeli,M.P.Leiter.JobburnoutJ.AnnualReviewofPsychology,2001,52397422.6庇古福利经济学M.武汉武汉大学出版.1999,86.3仇雨临.员工福利管理M.复旦大学出版社.2003,07.4毛任.福利满意度对IT企业员工离职倾向影响的实证研究D.湖南大学硕士学位论文,2006.5马晓蕾中小企业员工福利满意度对工作倦怠的影响D.大连理工大学硕士学位论文,2008,06.6何雯.事业单位员工福利满意度及其对工作投入影响研究D.暨南大学硕士学位论文,2008,06.7伍晓奕,汪纯孝.西方企业员工福利满意度研究述评J.外国经济与管理2005,55358.8张轶文,甘怡群.中文版Utrecht工作投入量表UWES的信效度检验J.中国临床心理学杂志2005,133268270.
编号:201312121215266354    大小:9.90KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  【编辑】
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:4次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

相关资源

相关资源

相关搜索

生活休闲   培训招生   精品文档   人力资源  
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5