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人力资源管理论文-退休年龄的性别差异分析.doc人力资源管理论文-退休年龄的性别差异分析.doc

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人力资源管理论文-退休年龄的性别差异分析【摘要】根据我国现行的退休政策,男女退休年龄存在着5年或是10年的差异,这到底是对女性的照顾还是歧视?在现行的经济文化背景下,1978年制定的退休政策有一定的滞后性,本文希望通过问卷法,对劳动女性和知识女性对退休年龄的态度进行调查,为今后的政策调整提供相关的现实依据。【关键词】退休年龄;性别差异【Abstract】Accordingtoretirementofourcountrycurrentlyineffectpolicy,thedifferencetherebeingexistingfor5yearsorin10inmenandwomenretirementage,thisisthatgivingconsiderationtothefemalestillJim-Crowafterall?Backgroundmovesdownwardsineconomyculturecurrentlyineffect,1978workoutthepolicyretiringhascertainlaggingnature,themainbodyofabookishopedbyquestionnairelaw,theattitudetoretirementagemakesaninvestigationtothefemalewhoworksandtheknowledgefemale,basisadjustingtherealityprovidingarelevanceforpolicythedaystocome.【Keywords】Retirementage;Genderdifferences1文献回顾国内关于退休年龄的争论主要集中在对延长退休年龄和反对延长退休年龄的纷争上。主要有以下几个方面的矛盾:①人口预期寿命。②人力资源。③赡养老人。④人口老龄化。⑤性别。因此,本文希望通过对劳动女性和知识女性的调查,揭示她们对退休年龄的不同态度,为以后的政策修正提供依据。2政策分析2.1政策的背景分析。我国男女退休年龄实行差别对待,女性早于男性退休的政策在50年代制定并实行,“很大程度上受前苏联的影响”。该政策制定的初衷,一是有利于人口的再生产,二是为保护承担人口再生产重担的母亲的身体健康。而这一政策当时并未遭到很大的质疑。因为当时这种男女有别的退休政策可
编号:201312121215516367    类型:共享资源    大小:10.58KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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