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人力资源管理论文-金融危机形势下大学生择业思考.doc人力资源管理论文-金融危机形势下大学生择业思考.doc -- 2 元

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人力资源管理论文金融危机形势下大学生择业思考摘要随着国际金融危机的蔓延,大学生就业形势更加严峻,就业难问题进一步凸显。客观的分析大学生和理性的思考大学生的就业问题显得十分紧迫。从大学生择业的角度将大学生的就业问题置于金融危机的大背景下进行思考,希冀对大学生的择业和就业有所帮助。关键词就业择业理性政策1清醒认识当前就业的严峻形势就业问题在市场经济条件下是重大的民生问题,大学生就业问题更是重中之重。但目前看大学生就业总量矛盾和结构性矛盾仍有不断加大的趋势。主要因素是1高校毕业生供给总量持续增加,达到近年来的最高值。2009年高校毕业生总量将达610万,约占城镇新成长劳动力总量的一半以上。另外,由于有一批学生当年毕业后未能及时就业,历年累积,今年要求就业的高校毕业生将达到700万人以上。与此同时,受国际金融危机影响,企业用人需求总量缩减,可供给高校毕业生的就业岗位将进一步减少。2高校毕业生就业渠道不畅。毕业生通往国有企业、机关事业单位的管径狭小,毕业生总供给和就业总需求比例严重失衡,此其一其二受现行户籍、人事档案管理、社会保险、干部身份等制度的制约,高校毕业生向非公有制企业流动滞缓其三虽然城乡等基层对高校毕业生有较大需求,但由于相关政策和制度尚不完善,大学生下基层就业也有一定的风险和难度。3高校毕业生所学专业和市场需求不匹配的矛盾比较突出。一方面,部分学科专业结构设置与人力资源市场需求脱节,导致毕业生学无所用。另一方面,毕业生就业期望与现实的用人需求、毕业生就业能力与岗位要求也不完全匹配。由此,从现象看,大学生就业难与1997年以来大学扩招相伴而生,是供给总量与需求总量的矛盾。但从本质上看,大学就业难与经济发展模式粗放、教育体系与市场需求脱节和大学毕业生就业的制度性障碍密切相关。可以说,如果影响大学生就业的制度性障碍、教育体系与市场需求脱节现状和经济粗放型发展模式没有根本性改变,我国严峻的大学生就业形势将难以出现根本性转机。当前和今后一个时期,高校毕业生数量将继续增加。受国际金融危机影响,企业对新增劳动力和人才的需求还可能减少,高校毕业生就业压力还可能加大,就业形势将更加严峻。因此我们大学生应该对可能长期存在的严峻就业形势有清醒的认识。2理性调整自身的择业策略人们常说,到什么山,唱什么歌。这句俗语形象的告诉我们,在不同的时空和不同的情境,人们应该有不同的应对之策和适应之道。同样的道理,大学生择业也应该根据当前就业形势、自身实际情况来制定正确的择业趋向。特别是在当前就业形势不容乐观的情况下,更应该正确分析自身的优势和劣势。充分估计就业困难程度,理性的调整自身的择业策略。2.1择业理性化择业理性化就是指,择业时,实事求是的分析自己,看到优势和劣势、现实和可能,要权衡得失利弊,独立做出自己的判断和抉择。择业理性化要做到以下几个方面1大学生就业要摒弃掉两种观念。①摒弃自我精英观念。中国人民大学校长纪宝成把大学生就业难归因于精英观念。他说我不相信中国大学生多了。只要我们不要用精英教育的观念看待大学生就业,就不存在就业问题。农村的教育、卫生、农业现代化服务、城镇化建设,都需要大学生。的确,很多大学生把自己视为骄子,把人生规划得完美十足,认为受过多年高等教育,有知识,有专业,因而就业不堪下嫁。造成大多数挤向大城市、大国有企业以及机关事业单位,而乡镇规划放线的,打井钻探等这类的岗位很少问津。结果造成一部分大学生无岗可就。因此,要化解大学生就业难问题,首先就要放弃大学生本身自视甚高精英思想。②摒弃一业定终身的观念。一个人的职业方向由自己的秉持的理想和所做的努力决定,但也很容易受到生存的政治环境、经济环境、社会环境影响。而有的大学毕业生抱着就业要专业对口,坚持非理想岗位不去等一业定终身的思想,坐失了很多就业机会。事实证明,很多人在会在一生中主动或者被动的改变自己的职业方向,并取得成功。改革开放以来,我国各地产生的一大批民营企业家,有的当过农民,干过工人,做过技术员,他们在经过各行各业历练之后,抓住人生的各种机遇,使自己成为耀眼夺目企业家。其实,改革开放前,在阶级斗争的环境下,他们的职业理想是要当无产阶级接班人,并非当企业家。根据美国人口普查局的数据显示,将近一半的美国人至少改变职业一次。因此,我们可以根据自身实际情况和环境的变化调整自身的职业方向。条条大路可以通罗马,不管你曾经干过什么,现在干什么,只要有理想,肯努力,就一定能实现自己职业理想、人生理想和人生价值。2大学生就业要处理好两种关系。①处理好国家利益和个人利益的关系。党和国家及我们每一个人都强调对个人利益的保护和尊重,但是重视个人利益是有边界的,决不能把个人利益置于国家利益之上。因为我们的个人利益和国家的利益息息相关。尤其是对于求职中的大学生来说,个人的职业需求和国家的需要、国家的战略是密不可分的。国家重视农村的教育、卫生、农业现代化服务、城镇化建设,我们大学生就应该把自己的职业需求与国家需要结合起来,到农村去、到基层去、到国家和人民最需要的地方去建功立业。现实点说,到国家需要的地方去,在利国的同时也利己解决大学生的现实就业问题,为个人发展积累工作经验和物质基础。从这种意义上讲,国家的需要和大学生的职业需求是可以实现共赢的。②处理好理想和现实的关系。理想和现实之间总会有一条鸿沟,阻碍着理想的实现。对于正在择业或身在职场的年轻大学生而言,这种感受应该是最深的。因此要摆正自己的位置,从实际出发,制定符合自身情况的,切实可行的阶段性目标来衔接和实现理想。同时还应该解放思想,在择业和就业实践中不断调整自己的努力方向和人生目标。既不好高骛远、眼高手低。也不甘于沉沦、不思进取。2.2择业夏活化择业灵活化是指,择业时,方向要广、条件要少、思路要宽、手段要新,善于根据形势的发展及时调整自己的择业策略,做到不呆板、不拘泥。择业灵活化要重点做到两个方面。1坚持择业方向上的多元选择。所谓多元选择,就是坚持择业范围和方向的多样性、多向性。多元选择既坚持择业的纵向层次性,也坚持择业的横向广泛性。具体要做到,在选择职业时。我们不妨将视野放宽一点,不管什么职业,只要适合自己,就可以作为自己的选择范围不管单位属于哪个层次。只要有利于积累自己的工作经验,发挥自己的作用,就可以作为自己的选择方向。没有必要将择业范围和方向。局限于一个或有限的几个职业或单位内。学外贸专业的横向选择上,可以到外贸企业任职,可以选择当老师,也可以当公务员,还可以自己创业在纵向选择上,可以选择中央级单位,也可以选择省市级单位,还可以选择县乡级基层单位。2实现择业条件上的合理取舍。择业必然与目的相连,要实现择业目的,我们必然会附加自己认可的择业条件。条件太多、太苛刻会增加择业的难度,降低就业的可能性条件太少可能无法激活从业者自身的从业积极性,增加自己困扰。因此,根据职业规划和择业目的,合理配置择业条件,使自身的择业条件既统筹兼顾,又重点突出,既符合自身的需要,又满足社会的需求。譬如,如果是为了经济利益,那可以适当降低就业的职业要求、地域要求和单位级别要求}如果为了自己的职业兴趣,那就可以考虑牺牲点经济利益、地域要求等。鱼和熊掌不可兼得,古代是这样,今天还是这样。我们择业一定不能要求太高,一定要有所取舍。3合理利用政策并敢于走出择业的第一步为了促进和鼓励大学生就业,国家和地方各级政府出台了大量促进大学生创业和就业的政策措施,后续还会有很多政策措施出台。相信许多阻碍大学生创业
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