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人力资源管理论文-高校图书馆人力资源管理与开发之浅见.doc人力资源管理论文-高校图书馆人力资源管理与开发之浅见.doc

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人力资源管理论文-高校图书馆人力资源管理与开发之浅见摘要:人是各类生产要素中最活跃、最具创造力的要素,是参与国际竞争的基础,人力资源的高低已经成为判断一个国家、一个单位综合国力的一个重要因素。可是目前的高校图书馆人力资源发展却存在着诸多弊端,现时此提出几点建议,以便充分发挥其职能。主题词:高校图书馆;人力资源;管理;开发人才的素质是决定组织能否在激烈的市场中生存、发展、壮大的重要因素之一,21世纪是一个知识经济时代,在这个时代中,谁拥有人才,谁就拥有主动权,谁就不会被时代所抛弃。当今世界的竞争,很大程度上是人力资源的竞争,从一些国际组织发表的报告来看,发达国家和发展中国家目前主要存在的差距,更多地体现在知识方面的差距:著名经济学家厉以宁认为:中国加入WTO以后,最主要的问题是人才问题。高校是科学精神与人文精神的结合体,目前国家高度重视教育,经费投入不断增加,教育资源对外开放。高校图书馆是个知识密集。资源丰富的地方,为了更好地为社会培养人才,充分利用文献信息资源,发挥其各种职能。改革、开发高校图书馆人力资源势在必行。一、人力资源及其相关概念人力资源(HumanResources)是20世纪五六十年代提出的概念。在我国,人力资源研究起步较晚,大约在70年代末。80年代初,“人是组织最宝贵的资产”这一口号被提了出来,它标志着以人为核心的管理时代的到来。所谓人力资源,是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。它是一种具有主观能动性的活的资源:其本身不仅具有价值性,而且在经济活动中能够带来新价值,即它是资财之源。所谓人力资源管理。是指对人力这一特殊的资源进行有效的开发、合理利用和科学管理。它包括人力资源的预测与规划,也包括人力资源的组织和培训。人力资源管理将成为现代科学管理的核心。所谓人力资源开发,就是采用各种切实有效的手段,充分挖掘劳动力的潜力,提高劳动力的质量,改善劳动力的结构,加强劳动力的组织和管理,以促进劳动者与生产资料的结合处于最佳状态,从而取得最大的经济效益。所谓人才,是指必须具有一定专业知识,对知识的拥有达到一定水准,掌握一技之长的专门型人才;图书馆专业人才指的是具备图书馆知识、技能及相关学科内容的德才兼备的专业型人才。二、高校图书馆现有人力资源存在的问题在我国,计划经济体制下的事业单位通常存在着严重的资源浪费现象,长期以来对教育和职业培训重视不够,使得储
编号:201312121220056525    类型:共享资源    大小:13.50KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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