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人力资源管理论文-高管报酬激励与企业绩效.doc人力资源管理论文-高管报酬激励与企业绩效.doc

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人力资源管理论文高管报酬激励与企业绩效内容摘要本文利用我国上市公司高管人员报酬数据及财务数据,分析了上市公司高管人员的报酬现状及其报酬绩效联系。我们发现,上市公司高管报酬的变化与当年的会计绩效显著正相关,但与会计绩效的变化之间的关系不稳定,上市公司股东价值每增加100万元,高管平均报酬仅增加38元;上市公司市场异常收益率每增加10,高管平均报酬增加158。不同性质和规模的公司报酬绩效联系不同。关键词高管报酬;激励;企业绩效;上市公司ABSTRACTBASEDONTHEDATAOFCHINESELISTEDCOMPANIES,THISPAPERANALYZESTHERELATIONSHIPBETWEENEXECUTIVE’SCOMPENSATIONANDCORPORATEPERFORMANCEWEFINDTHATTHECHANGEOFEXECUTIVE’SCOMPENSATIONISSIGNIFICANTLYPOSITIVELYCORRELATEDWITHCORPORATEPERFORMANCEOFTHECURRENTYEARANDINSTABLYPOSITIVELYCORRELATEDWITHTHECHANGEOFCORPORATEPERFORMANCE,THEEXECUTIVE’SAVERAGECOMPENSATIONINCREASESBYONLYRMB38WITHTHESHAREHOLDERSVALUEINCREASINGBYRMB1,000,000,THEEXECUTIVESAVERAGECOMPENSATIONINCREASESBY158WITHTHEFIRMSABNORMALRETURNRATEINCREASINGBY10ANDTHERELATIONSHIPBETWEENEXECUTIVECOMPENSATIONANDCORPORATEPERFORMANCEVARIESWITHCOMPANY’SSIZEANDNATUREKEYWORDSEXECUTIVECOMPENSATION;INCENTIVE;CORPORATEPERFORMANCE;LISTEDCOMPANIES中国的上市公司同西方众多现代企业一样,都面临着两权分离带来的委托代理问题,主要表现为信息不对称、责任不对等与激励不相容。1913937由于经理的目标与所有者的目标不一致,对经理人实施激励尤其
编号:201312121220416548    类型:共享资源    大小:20.45KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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