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人力资源管理论文-鼓励在校大学生自主创新的方法研究.doc人力资源管理论文-鼓励在校大学生自主创新的方法研究.doc

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人力资源管理论文-鼓励在校大学生自主创新的方法研究作者:窦金美邱丽丹郭婷婷【摘要】自主创新能力作为国家竞争力的核心,是我国应对未来挑战的重大选择。提高自主创新能力,高校重任在肩。无论是政府还是大学生在自主创新方面要做出成就都必须依靠高校创造的良好氛围和各项成果。高校应该在教学方式、教学方法和教学内容等方面进行改革,为培养出具有创新能力的大学生而努力。教师作为教育、教学工作的直接载体,应该从自身创新素质和教学方法上适应社会对高校的要求,并结合社会做出对教育制度改革。本论文从实际调查入手,主要研究大学生自主创新能力的现状,挖掘存在问题的根源,分析其产生的主要原因;同时重点阐述了大学生自主创新能力的培养与实践的有效结合。【关键词】自主创新创新能力高校大学生美国纽约科技大学校长张钟浚认为“大陆学生普遍存在创新能力不够的问题,而中国学生存在的创新性不足,主要是在大学阶段形成的。”可见要想培养出创新型人才,关键就是要从大学生抓起。自主创新作为国家竞争力的核心,是我国应对未来挑战的重大选择,是实现建设创新型国家目标的根本途径。提高自主创新能力,高校重任在肩。对于自然学科来讲,要有新的知识;对于工程技术类学科,要创新一种方法;对于人文社会科学来讲,则要创新一种新思想。高校要努力建设创新型学校,为创新型国家的建设做出更大的贡献。充分调研大学生自主创新能力现状,有助于社会对大学生的自主创新能力的了解和关注。一、大学生自主创新现状分析通过调查分析,目前大学生的自主创新能力普遍比较低下。但越来越多的大学生已经意识到自主创新能力的重要性,并试图从各方面来提高自身的创新素质。(一)大学生自主创新信心不足为提高大学生自主创新能力,了解大学生自主创新能力的现状,十分必要。表1是我们的调查数据。由上表可以分析,广大本科生已经具备了这样一种意识:“有了创新灵感还不够,还必须有为之付出代价的思想准备”,他们渴望把自己的创新才华发挥出来,积极吸收新的信息,不断充实自己,但他们不拘泥于现实的生活空间,不太关注已有的难以解决的问题。从表中可以看出,大学生对创新自信心不足,从而凸现出自主创新能力的薄弱。造成这种现状的部分原因归咎于我国传统教学理念对大学生创新能力培养的限制。(二)大学生自主创新能力欠缺自主创新能力主要体现在创造力上,通过对各种需要大学生创新能力的活动进行调查,从认识和行动两方面来分析大学生自主创
编号:201312121221246578    类型:共享资源    大小:14.73KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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