站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

社会其它相关论文-不同所有制企业职工工作满足感比较.doc社会其它相关论文-不同所有制企业职工工作满足感比较.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

社会其它相关论文不同所有制企业职工工作满足感比较摘要企业职工的工作满足感存在所有制差别,国有企业职工的物质满足感明显低于外资企业,非物质满足感略高于外资企业。虽然工作满足感受到职工的性别、年龄、户籍身份的影响,而且国有企业与外资企业职工的构成存在以上差别,但在控制以上因数后,满足感的所有制差别仍然存在。对职工工作满足感所有制差别的解释一工作满足感与权利意识相关,权利意识越高,期望值越高,越容易产生不满足感;解释二工作满足感与剥夺感相关,剥夺感越高,不满足感越高。而职工对公有制企业中的职工权利有较强的意识。同时国有企职工的相对剥夺感高于外资企业。改革开放以来,国内学术界对企业的研究大多数集中在经营管理制度和产权制度上,其研究的应用目的在于追求提高企业的经济效益,但对企业的人文目的少有重视。现代社会是一个高度组织化的社会,企业是最重要、最普遍的组织形式。它既是人们谋生的场所,也是人们建立关系、交流情感、发挥潜能、实现价值的地方。人们从工作中得到的满足不仅影响到工作态度和工作积极性,也“影响到一个人与家庭和朋友的关系,甚至影响他的身体和精神的健康状况”陆锦林,1982,208。因此,工作满足感已成为现代社会衡量人们生活质量的的重要指标。企业在让职工努力工作创造利润的同时,也应该让职工在工作中得到更多的满足和快乐,这正是现代企业组织的人文目标所在。一“工作满足感是指通过评价个体的工作或工作经验所达到的愉快的积极的情绪状态”LOCKET,EA,1976。从过程的角度来看,满足感是由需要引起的行动来达到的,孔茨把这一过程描述为哈罗德孔茨海因茨韦里克,1995,466需要→产生→要求→引起→紧张感→出现→行动→结果是→满足在已有关于工作满足感的研究中,人们的注意力主要集中两个方面。一是站在微观立场,从人的个体特征,诸如年龄、性别、教育等马兆畅,1988,13~61,比较分析人们的工作满足感在不同个体特征群体中的差别。二是站在宏观立场,从社会特征,诸如民族、文化等让斯托策尔,1988;喻春生,1989,154~163;,比较分析不同国家或民族人群的工作满足感差别。遗憾的是在众多研究中,对企业组织的制度特征本身则注意不多,或者说从中观立场进行研究的不多。在笔者所能见到的国内关于工作满足感的研究中,李培林先生的“中日企业职工劳动意识的比较研究对北京3家不同产权企业的调查”李培林,199
编号:201312121224146681    类型:共享资源    大小:23.01KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 社会其它
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:社会其它相关论文-不同所有制企业职工工作满足感比较.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-196681.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:5次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5