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社会其它相关论文-人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析.doc社会其它相关论文-人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析.doc

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社会其它相关论文人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析【摘要】笔者在对基层工会的实地调查中发现,许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象。本文运用社会学的角色理论对这一现象从角色定位、角色冲突、角色调适和角色规范等方面进行了分析探讨。在揭示这种现象产生的原因和存在的体制性弊端的基础上,提出了如何从根本上避免和打破这种局面的基本思路。【关键词】人事部经理;工会主席;身份合一;角色冲突最近,我们对山东、福建两省的一些企业进行了关于“工会的社会责任”的调查。调查范围包括了国有改制企业、中外合资企业和私营企业等。调研过程中,我们发现许多企业竟存在这样一种共生现象企业的工会主席由人事部经理担任。在调查的八家企业中,除两家公有制企业是由党委副书记兼任工会主席外,其余企业则均由人事部经理或主管人事的行政副总兼任工会主席。那么,人事部经理与工会主席二者角色应如何定位,为什么会存在这种身份合一的现象,这种现象对企业内部关系会产生怎样的影响,及其这种角色关系应如何规范这一系列问题引起了我们的关注和思考。二者角色定位不同质的角色特征所谓社会角色,是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式,它是人们对具有特定身份的人的行为期望,它构成了社会群体或组织的基础。下面让我们从角色产生、角色职责、角色权利基础三个方面来分析工会主席和人事部经理的角色定位。1、角色的产生根据中国工会章程的相关规定,基层工会的主席、副主席,可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生。选举结果,报上一级工会批准。从产生机制来看,工会主席要经过职工或基层委员会选举产生,其特征在于自下而上的选举。而人事部经理则是由总经理直接任命产生,代表资方对劳动者进行管理,其特征在于自上而下的任命。2、角色的职责按照中国工会章程的要求,工会主席的主要职责是如实反映职工的意见、愿望和要求;热心为职工说话办事,维护职工的合法权益;作风民主,联系群众,自觉接受职工群众的批评和监督。人事部经理的主要职责则是代表企业与劳动者签订劳动合同;对劳动者进行考勤、考核、奖惩;对劳动者的职位和薪酬进行管理;代表企业对违纪员工进行处分、解聘或辞退;代表企业应对与劳动者之间的劳动调解、仲裁和诉讼;对劳动者进行培训等等。3、角色的权利基础工会主席的权责是由职工赋予的,与职工之间形成委托代理关系,他
编号:201312121227456818    类型:共享资源    大小:14.63KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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