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社会其它相关论文-关于当前大学生就业的难点及对策分析论文关键词:大学生就业就业市场论文摘要:大学生就业难,主要“难”在就业市场不完善,大学专业设置、培养模式非市场化,大学生就业观落后等。解决大学生就业难的问题,应从三方面人手:社会要完善就业市场、大学要适应就业市场、学生要走进就业市场。来自教育部的数字显示,截至2000年6月,各层次高校都有数量不等的毕业生还在待业,总人数在30万人左右。2001年,待业毕业生已超过34.5万,占全国毕业生总量的30%。据预测,毕业生待业增长不可避免,具体待业人数,2003年约为52万,2004年约为70万,2005年约为75万。每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业,这项工作做得好与不好,直接关系到毕业生的切身利益,关系到社会的稳定,更关系到高等教育的发展和科教兴国战略的实施。一、大学生就业的主要难点我国的高等教育经过改革开放20多年的发展,尤其是近几年的迅猛发展,人才的存量资源已经大大增加,这就使大学生人力资源的稀缺程度下降,就业环境发生了根本性的变化。一项权威调查表明,就业压力已经成为当前大学生最烦恼的问题。(一)大学生就业的市场化与人才市场尚不完善之间的矛盾过去大学毕业生每年仅数十万人,基本由国家“统、包、管”,由各级政府下达分配方案来解决大学毕业生的就业问题。现在把毕业生推向了市场,而毕业生就业市场总体上还处于启动阶段,在市场管理方面还存在许多不完善之处。一是缺乏统一的市场信息平台。我国各级政府和高校在构建毕业生供求信息的“畅通工程”方面做了大量工作,通过举办专业性、区域性就业市场进行供需信息交流,网络、媒体、社会中介机构等各种渠道在沟通毕业生供求信息方面也发挥了重要作用,但总体上还存在着信息封闭,缺乏全面性、准确性、权威性。二是就业市场条块分割。现在毕业生就业市场人事部门办、教育部门办、劳动部门也办,省里办、市里办、高校也办,各种市场条块分割、各自为站,就业市场的多而杂,也使用人单位和毕业生忙于奔波赶场,效果却不理想。三是就业市场规则不健全。哪些单位可以举办供需见面会、供需双方应遵循什么样的行为规范、违约行为应承担什么职责、出现纠纷由什么部门仲裁等,还缺乏一整套科学有效的政策法规。(二)大学生就业的市场化与大学专业设置、培养模式非市场化之间的矛盾当前,大学生进人就业市场,实现了就业市场化,但大学的专业设置、培养模式并没有实
编号:201312121236097138    类型:共享资源    大小:11.73KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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