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社会其它相关论文和谐社会中女职工权益保护探讨摘要构建和谐社会是一个复杂的系统工程,关系代写论文到社会的方方面面,其中女职工权益保护是构建和谐社会的重要内容之一。如何保障女职工的合法权益,实现男女职工平等,对构建和谐社会和维护社会稳定具有重大意义。关键词和谐社会女职工权益一、引言在经济结构转型的过程中,生产力的发展创造了不少的就业机会,尤其是私有制经济的快速发展,女职工的比例不断增大,尤其是在劳动密集型企业中更为突出。在这个转型的过程中,女职工的经济分配、就业、发展等权益得不到有效保障的纠纷也越来越多,如何有效保障她们的合法权益,是构建和谐企业的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要方面。因此,在全面建设小康社会的新形势下做好女职工工作,切实维护和发展好女职工的合法权益和特殊利益,对于推动经济社会发展、维护社会安定团结具有重大意义。二、女职工权益保障中普遍存在的问题1劳动用工制度不规范据调查,我国私营企业中,超过三分之二的企业没有与女职工签订合同,即使签订了合同,男女权利义务不一致,权利义务不对等,并未涉及女职工的特殊权益保护的内容,对女职工的招工条件比较苛刻,大都要求19岁到25岁,并避开孕、产和哺乳期,以避开女职工特殊权益的保护,女职工怀孕离岗现象比较常见。有些企业甚至采取“试用期”的方法,来达到不履行义务的目的。2男女职工议事比例失衡我国宪法规定企业女职工同男职工享有同等的权利。但在现实工作中,企业重男轻女现象仍然存在,出现“一多两低”现象,即企业女职工下岗人数偏多,“内退”年龄偏低,下岗再就业的比例偏低。企业职工代表大会、企业董事会和监事会中,女职工代表比例均偏少,女职工参与企业的重大经营决策、安全生产、民主管理的力量也弱,很难落实女职工的知情权、参与权和评议监督权。总之,出现男女职工议事力量失衡现象,这就失去了男女职工在企业实现基本平等的前提。3女职工自我保护意识不强当前,女职工大部分都知道可以通过法律来维护自身权益,但对可以通过哪些法律来维护自身权益就不是很清楚了,法律知识缺失,甚至有部分女工还不知道有女职工劳动保护规定、女职工禁忌范围规定、女职工保健工作规定等法律法规文件,缺少这些法律知识就失去了维权的基础,就不能通过合法的渠道来维护自身的权益。三、和谐企业保障女职工权益的对策1推行女职工专项集体合同目前,我国已经在多个地区推广女职工集体合同,但是,覆
编号:201312121243427434    类型:共享资源    大小:9.91KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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