会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

社会其它相关论文-和谐社会中女职工权益保护探讨.doc社会其它相关论文-和谐社会中女职工权益保护探讨.doc -- 2 元

宽屏显示 收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

社会其它相关论文和谐社会中女职工权益保护探讨摘要构建和谐社会是一个复杂的系统工程,关系代写论文到社会的方方面面,其中女职工权益保护是构建和谐社会的重要内容之一。如何保障女职工的合法权益,实现男女职工平等,对构建和谐社会和维护社会稳定具有重大意义。关键词和谐社会女职工权益一、引言在经济结构转型的过程中,生产力的发展创造了不少的就业机会,尤其是私有制经济的快速发展,女职工的比例不断增大,尤其是在劳动密集型企业中更为突出。在这个转型的过程中,女职工的经济分配、就业、发展等权益得不到有效保障的纠纷也越来越多,如何有效保障她们的合法权益,是构建和谐企业的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要方面。因此,在全面建设小康社会的新形势下做好女职工工作,切实维护和发展好女职工的合法权益和特殊利益,对于推动经济社会发展、维护社会安定团结具有重大意义。二、女职工权益保障中普遍存在的问题1.劳动用工制度不规范据调查,我国私营企业中,超过三分之二的企业没有与女职工签订合同,即使签订了合同,男女权利义务不一致,权利义务不对等,并未涉及女职工的特殊权益保护的内容,对女职工的招工条件比较苛刻,大都要求19岁到25岁,并避开孕、产和哺乳期,以避开女职工特殊权益的保护,女职工怀孕离岗现象比较常见。有些企业甚至采取试用期的方法,来达到不履行义务的目的。2.男女职工议事比例失衡我国宪法规定企业女职工同男职工享有同等的权利。但在现实工作中,企业重男轻女现象仍然存在,出现一多两低现象,即企业女职工下岗人数偏多,内退年龄偏低,下岗再就业的比例偏低。企业职工代表大会、企业董事会和监事会中,女职工代表比例均偏少,女职工参与企业的重大经营决策、安全生产、民主管理的力量也弱,很难落实女职工的知情权、参与权和评议监督权。总之,出现男女职工议事力量失衡现象,这就失去了男女职工在企业实现基本平等的前提。3.女职工自我保护意识不强当前,女职工大部分都知道可以通过法律来维护自身权益,但对可以通过哪些法律来维护自身权益就不是很清楚了,法律知识缺失,甚至有部分女工还不知道有女职工劳动保护规定、女职工禁忌范围规定、女职工保健工作规定等法律法规文件,缺少这些法律知识就失去了维权的基础,就不能通过合法的渠道来维护自身的权益。三、和谐企业保障女职工权益的对策1.推行女职工专项集体合同目前,我国已经在多个地区推广女职工集体合同,但是,覆盖率仍然不高,仍然有很多地方、企业和女职工没有实施。首先,加大宣传,营造合同签订的良好氛围。各级工会及女职工组织应通过各种形式,加大宣传,帮助广大女职工学法、知法、懂法、守法,提高女职工依法维权意识和自我保护能力。其次,从实际出发,加强指导。在推进女职工专项集体合同工作中,各级工会女职工组织从实际出发,加强合同工作的指导。再次,不断总结和学习兄弟地区的成功经验。各个省市县要构建交流平台,交流各地合同推广和实施的成功经验,推动全国各地女职工专项集体合同的实施。最后,形成监督机制,保证集体合同落于实处。各地要从省级向地方到企业的工会及妇女组织,充分利用社会资源,发挥各职能部门的作用,建立对女职工权益保护专项集体合同工作的监督检查机制,确保专项集体合同落于实处。2.提升女职工权益保护意识维护女职工权益是一个复杂的系统工程,除了企业、工会组织要发挥一定的作用外,对于女职工自己来说,提升自身保护意识也是非常重要的。首先,要加大相关法律法规的宣传。这就必须应把妇女权益保障法、劳动法、工会法和妇女权益保护法作为工会系统普法宣传教育的重要内容,加大对广大女职工的宣传教育力度和时间。其次,女职工也要加强对这些法律法规的学习。不仅工会等组织要加强宣传教育,女职工也要加强自身的学习,提高法律意识,提高维护自身权益的本领。最后,工会要定期开展学习活动,创建平台,让女职工形成自己的组织,把自己的学习心得进行交流,组织者也可把相关案例发给女职工学习,从案例中提升自身法律维权意识。3.改善政府的监督职能我国仍处于经济转型的过程中,政府过于关注经济效益方面而忽视了劳动权益,对企业的经济效益、贡献的税收比较关注,而对企业内部是否和谐不大关注,更忽略了企业弱势群体女职工的声音,政府的不作为导致了对企业行为的监督与制裁缺乏力度。这就要求我国政府要改变这种缺位现象,积极推进企业形成与市场经济体制相适应的具有预防、监督、调节功能的协调机制,形成和谐稳定的社会主义企业新型关系,对于女职工,要制定各个岗位的劳动标准,确定分配关系,优化劳动环境,使女职工能在和谐、平等的企业环境中安心工作。最后,要注意女职工特殊权益的保障的监督。女职工在孕、产和哺乳期的权益受损现象仍然比较普遍,政府应把特殊时期的维权问题当作工作内容的重点,只要解决了特殊权益问题,女职工权益维护就基本实现了一半。四、结束语总之,女职工权益维护是构建和谐社会的重要内容,也是一个系统工程,需要政府、企业、维权组织和女职工自己共同努力,实施的效果关系到企业的发展和社会的和谐,关系到社会的长久稳定。因此,社会各界应积极支持女职工维权工作,规范行为,加大宣传,提高自身意识,才能全方位地保障女职工在劳动、生存、发展等方面的合法权益。1全总女职工部.关于推行女职工权益保护专项集体合同,加强女职工维权机制建设的调研报告J.中国工运,2007,(12)1618.2吴璇.转型期女职工权益维护探究J.和田师范专科学校学报(汉文综合版),2006,2665051.3陈红霞.企业女职工的特殊权益保护现状以福建省为例企业女职工的特殊权益保护现状.青年研究,2005,(1)3641.4倪豪梅.当前非公有制企业女职工特殊权益保障问题及对策建议J.中华魂,2006,(6)5253.5中华全国总工会女职工部等.关于保障女职工权益的意见和建议J.中国工运,2003,(9)20.6张丽.构建企业和谐劳动关系与女职工权益保障J.中华女子学院学报,2007,194.7韩琳琳.福建制鞋企业女职工权益保障状态及应对策略J.华侨大学学报哲学社会科学版,2007,(3)2429.
编号:201312121243427434    大小:9.91KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  【编辑】
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 社会其它
温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:8次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:13961746681   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

相关资源

相关资源

相关搜索

生活休闲   培训招生   精品文档   社会其它  
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5