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职 位姓 名 面谈人签 名 日 期 备 注 1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息,并最终提高员工的业 绩; 2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排,并报行政人事部备案。 下一步的工作和绩效的改进方向 说明: 本人认为本部门工作最好、最差的是谁?全公 司呢? 对考核有什么意见 希望从公司得到怎样的帮助 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于 什么状况 医院员工绩效考核面谈表医院员工绩效考核面谈表 部 门 考核日期 工作成功的方面
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