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www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 新奥集团培训经费管理办法新奥集团培训经费管理办法 1 总则 1 总则 1.1 为加强培训经费管理，合理使用培训经费，特制订本办法。 1.2 本办法适用于集团总部、专业集团及各成员企业培训经费的管理。 1.3 管理职责 1.3.1 人力资本中心教育培训部（以下简称“教育培训部”）负责集团培训 经费归口管理，负责确定培训经费的计提标准、使用范围和使用标准，负责 指导和监督检查专业集团及各成员企业培训经费使用情况。 1.3.2 专业集团及各成员企业教 育培训管理部门负责本单位培训 经费具体管理。 1.3.3 财务部门负责培训经费的计提和报销审核工作。 2 培训经费的计提 2 培训经费的计提 2.1 培训经费分为日常培训经费和专项培训经费。 2.2 日常培训经费依据国家有关规定， 按照员工工资总额的 5计提。 其中 3 为专业集团及各成员企业的培训经费，2%归集团总部支配。 2.3 专项培训经费根据特定用途设立，专款专用，由教育培训部提出，人力 资本中心主管领导审核，总裁批准。下列项目可作为专项培训项目：教材开 发、印刷、出版，出国学习深造、重大投资配套培训项目、非基建培训设备 的购置等。 2.4 培训教室、 办公室和培训公寓 建设、修缮费，培训基地建设费 不列入培训经费，从其他相关经 费中列支。 3 3 培训经费使用范围 培训经费使用范围 3.1 公派外出培训进修学费、资料费。 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 3.2 公派学历教育费用。 3.3 专业对口或相关专业非公派学历教育费用。 3.4 员工职业技能等级培训和考评费用。 3.5 教材开发、购置、印刷费。 3.6 教学用品、用具、仪器、设备购置或租赁费。 3.7 讲师授课费、食宿费、交通费。 3.8 教学场地租赁费。 3.9 考试费。 3.10 其他与培训密切相关的费用。 4 培训经费使用程序 4 培训经费使用程序 4.1 公派外出培训 4.1.1 借款：员工可凭批准后的外出培训申请表办理借款手续，借款数 额不得超过预估费用。专业集团、成员企业外出培训费用及申请程序应严格 参照总部额度标准和程序。总部各单位借款由教育培训部审核后按照相应财 务部门规定程序办理，各专业集团或成员企业借款由人力资源管理部门主管 领导批准后按照财务部门规定程序办理。 4.1.2 报销：培训结束后，员工按审批报销权限进行批准报销。其中学费和 资料费在培训经费中列支， 其他费用在相应项目中列支。 培训时间在二周 （14 天）以内的，按出差处理；培训时间在二周以上三个月以内的，发放全额工 资，不予其他补助；培训时间超过三个月的，按本办法“4.2”中公派脱产 学历教育的有关规定处理。 4.1.3 超出预计费用的，按相应程序重新办理申请后，按本办法“4.1.2 ” 规定报销。 4.2 公派学历教育 4.2.1 借款： 员工可凭批准后的公 派学历申请和有关的收费通知办 理借款手续，借款数额不得超过 当期预估使用费用。 4.2.2 公派学历教育费用报销由 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 集团人本中心教育培训部统一办 理，报销费用范围为学费、往返 交通费（火车、轮船、长途汽车 普通座票） 、住宿费等与学习密切 相关的费用。 （1） 脱产学习的，发放学习补助费 10 元/天，一学期发放一次，学期结束 后发放；保留除岗位工资和月奖金外的所有福利待遇（但集团总裁特批的除 外）。每年可报销二次往返交通费。学习期间，因工作需要返回单位的，由 该单位报销往返交通费；已配备公务自用车的，按新奥集团公务车配备制 度报销有关费用，不再报销往返交通费。予以报销住宿费，住宿标准为学 生公寓，总裁特批的除外。 （2） 非脱产学习的,发放全额工资,不享受学习补助。且根据实际情况予以报销往返交 通费。 4.2.3 费用在各单位培训费用中 列支。 4.3 职称考评、技能等级鉴定 4.3.1 员工须按新奥集团有关规定办理职称考评和技能等级鉴定手续。 4.3.2 参加职称考评的员工，其学历、资历等须符合国家规定的职称评审条 件，且参加国家有关部门组织的外语和专业考试、评审并获得通过。 4.3.3 参加技能等级鉴定的员工，其文化程度、工作年限等须符合国家劳动 部门规定的技能等级鉴定条件，且参加按国家劳动部门规定的技能等级标准 进行的技能等级鉴定并获得通过。 4.3.4 员工在获得职称证书和技能等级证书后，可向教育培训管理部门申请 为其报销部分或全部考评、鉴定费，包括考试费、评审费、鉴定费、证书费 等。报销需凭国家统一的标准票据。 4.3.5 教育培训管理部门根据专业、工种对口情况，提出是否予以报销及报 销比例的建议。原则上，专业、工种与岗位工作完全对口的，予以报销 100% 经费；专业、工种与岗位工作相关性较大的，予以报销 50%经费；专业、工 种与岗位工作有一定相关性的，予以报销 25%经费；专业、工种与岗位工作 不相关或相关性较小的，费用由员工个人自负。 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 4.3.6 专业集团考评、鉴定费由专业集团总经理审批；成员企业由企业总经 理审批；集团总部由人力资本中心主管领导审批。审批后准予报销的费用均 由报销人所在单位财务部门支付。 4.4 内部培训班 4.4.1 内部培训班， 其教材费、 教 学资料费、教学用品和教学用具 费、教学场地和教学设备租赁费、 考试费等与培训工作密切相关的 费用从教育经费中列支，由教育 培训管理部门办理。 4.4.2 讲师授课费、食宿费、交通费从培训经费中列支。相关手续按新奥 集团讲师管理办法办理。 兼职讲师授课费组成 授课费基数授课评分百分数授课时数 授课费基数为兼职讲师所聘等级对应的课时费用。 授课评分百分数是根据学员填写新奥集团兼职讲师授课评估表 （见附件）整体分值的百分数。 4.4.3 教育培训部负责集团总部各单位讲师费用的汇总， 经人力资本中心领 导审核，集团总裁审批后，由组织单位所在财务部门予以发放。 4.4.4 各专业集团人力资源部负责各专业集团讲师费用的汇总， 经由培训主 管领导审核，专业集团总经理审批，由组织单位所在财务部门予以发放。 4.4.5 各成员企业培训管理部门负责本企业讲师费用的汇总， 经培训管理部 门主管领导审核，企业总经理审批，由组织单位所在财务部门予以发放。 4.4.6 外地学员的食宿由举办培 训班的单位负责安排。原则上学 员安排在员工食堂就餐，在员工 单身宿舍住宿。廊坊（市内）的 培训班安排在培训公寓住宿。 4.5 教学用品、用具、仪器、设备（以下简称教学用品） 4.5.1 原则上尽量利用办公用品作为教学用品。 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 4.5.2 教学用品由专业集团或成员企业的教育培训管理部门提出，集团总部 由教育培训部提出。 4.5.3 专用教学用品审批程序、审批权限按办公用品处理，具体规定按新奥 集团采购控制程序办理。 4.5.4 专用教学用品费用在各单位培训经费中列支。 4.5.5 专用教学用品由各单位教育培训管理部门保管。 5 附则 5 附则 5.1 本办法由人力资本中心教育培训部负责解释、 修订， 各专业集团可参照 总部培训费用标准和控制程序制订实施细则，报育培训部备案后执行。 5.2 本办法自 2003 年 5 月 3 日起执行，原新奥集团员工培训经费管理办 法（XAZD1801B2001）同时废止。 附件： 附件：新奥集团兼职讲师授课评估表 附件：附件： 新奥集团兼职讲师授课评估表新奥集团兼职讲师授课评估表 课程名称 讲师姓名 学员姓名 评 分 考 核 项 目 优 良 中 可 差 （5 分） （4 分） （3 分） （2 分） （1 分） 教学 态度 1、本次课程讲师的授课态度 2、您感觉讲师备课是否充分 3、教案投影片、学员随堂资料准备 4、对全体学员的态度 5、是否充满热情 课程 内容 6、顺序、逻辑性 7、内容含金量 8、熟练度、精确度 9、精彩度 10、是否符合学员要求 www.ChinaHRD