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社会其它相关论文-浅谈基层公务员自我效能感实证研究论文关键词:基层公务员自我效能感工作表现论文摘要:自我效能感对工作表现有着显著的影响,并能够用之建立起预测工作表现的回归模型,回归方程为:y=5.367+0.105x。自我效能感被当今心理学界认为最具预测效度的心理特质之一,也是选拔人才非常有效的工具。近年来,国内对公务员的心理健康、情绪、认知方面的研究不断深入,一些对于公务员的职业自我效能感研究也逐步展开。近年来国内学者开始了对政府公务员的职业自我效能感的研究成和探讨,但是这方面的研究成果还很少,没有形成公认的适合中国国情的公务员自我效能感量表,并且对于公务员自我效能感的应用研究和干预研究也几乎没有。比如,职业自我效能感与绩效之间的预测关系,职业自我效能感与离职意向之间的关系,以及如何从教育、培训及其它社会环境的改变入手,有针对性地提高公务员的职业自我效能感等等,很多方面还有待进一步的深入探究。综上所述,本文试图探讨基层公务员自我效能感的现状及其与工作表现之间的关系,旨在丰富公务员自我效能感的研究,深入与工作表现相关的自我效能感的研究,同时也拓宽公务员心理学领域的研究。一、基层公务员自我效能感及其与工作表现的关系(一)研究目的了解基层公务员职业自我效能感现状及其与工作表现之间的关系。(二)研究对象通过网络和图书馆等大量的文献资料检索,未曾发现对基层公务员的确切定义,特别是对基层公务员的行政级别、行政职务或工作性质的划分界定。为此笔者在对一线公务员和领导学专家进行了问卷调查和访谈,得到了对于“基层”一词的解释。被调查者大都认为“基层”是一个相对模糊的概念,从不同的领导层级来看,基层是变化的,比如对于中央直属机关来说,其下属单位的厅局级干部相对于中央来说就属于基层领导者。本文中笔者根据研究设想,参照《国家公务员条例》对我国公务员级别与职位的标准划分,把处级正副职、科级正副职、一般科员和办事员划定为基层公务员,主要以他们为研究对象。(三)研究假设大多数工业和组织心理学家相信效能感能够积极地影响随后的工作表现,是一个很好的预测工作表现的指标。根据以往对企业员工、教师等的自我效能感研究,本研究假设基层公务员自我效能感与工作表现存在着显著的正相关,并且自我效能感可以有效预测工作表现。(四)研究工具调查问卷主要采用:1、自编《基层公务员职业自我效能感问卷》①2、《自评工作表现问卷
编号:201312121402518419    类型:共享资源    大小:11.71KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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