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社会其它相关论文-论公务员考评的操作认知和变革展望.doc社会其它相关论文-论公务员考评的操作认知和变革展望.doc

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社会其它相关论文-论公务员考评的操作认知和变革展望【论文关键词】:绩效考评;公务员;变革【论文摘要】:以科学化、民主化、制度化为目标的干部人事制度改革,初步形成了较为完整的公务员考评制度,实现了机制性的良好运转,还推进了企事业以至整个社会的改革事业。分析发现:公务员考评存在着:1.性质明白,量化较难;2.内容完善,执行较难;3.结果准确,激励不足等现实困难。由此展望了完善职位分类制度,提高考评信度效度,以人为本兑现考评等可行变革。问题提出公务员考评是我国干部人事制度的重要组成部分。它既是对公务员工作成绩和效果进行全面的考察与核定的程序、方式、方法的总称,也是政府组织变革和发展的有效措施。我国的公务员考评又称为公务员考核或绩效评估,主要指国家行政机关根据法定权限考察公务员完成岗位目标的过程,评价其成绩和贡献,并根据这种评价对公务员进行管理。十六大以来,我国整体推进干部人事制度建设,。考核结果直接与职务的升降、奖罚等挂钩,会对公
编号:201312121442599024    类型:共享资源    大小:11.70KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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