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社会其它相关论文-谈职业女性如何摆脱角色冲突的困惑论文关键词角色冲突角色互补职业女性论文摘要职业女性集多种角色于一身,她们角色冲突的困惑主要来自于家庭和事业职业女性如何摆脱角色冲突的困惑,如何做到家庭与事业兼顾,这需要职业女性的家人单位及社会环境的支持和帮助每个人都是多种角色的集合体,都多多少少会因角色问题而产生冲突,尤其是集妻子母亲女儿儿媳和职员等多种角色于一身的职业女性一角色冲突与角色互补的内涵角色冲突是指在社会角色扮演中,在角色之间或角色内部发生矛盾抵触,妨碍了角色扮演的进行产生的根本原因是多种角色集于一身角色冲突分为角色扮演者之间的冲突和多种角色同时存在于一个人身上,在内部形成冲突角色互补是指角色扮演者之间的相互配合分为在场者的配合和场外者的配合在场者的配合是指,将其角色转移给在场的其他人场外者的配合是指在场者之外的人或社会机构角色冲突可以通过角色职能转移给其他人或社会的方式来缓解二职业女性的角色冲突的表现职业女性是指具有劳动能力的女性在社会上获得在时间地点以及工作内容上有限制要求的工作,并根据劳动获得相应的报酬和一定社会地位从总体上看,职业女性角色冲突的来源可以概括为家庭和事业两方面(一)家庭1.妻子的角色家庭生活中“妻以夫为纲”的观念依然占据主导地位妻子的大部分时间和精力都束缚在这个以丈夫为核心的家的范围之内妻子的日常家务劳动成为附属于丈夫个人所有的私人劳动,妻子的社会工作也成为退居家庭之后的次要选择这种性别角色观念在家务劳动中可以略窥一二,以下岗职工家庭为例,“下岗职工中回答家务主要由妻子做的,女性为55.5%男性为54.0%,而选择主要由丈夫做的分别仅为5.0%和7.1%下岗职工中女性的满意度是相当高的,选择“很满意”“比较满意”的分别为12.7%47.5%,“不太满意”和“很不满意”的仅为10.2%和1.7%”1从文章中可以看出,家务活由妻子来完成的观念依然较强在家庭中,夫妻之间“男主外,女主内”的职责分工依然很明确大多数人认为家里的家务活应该由妻子来完成,认为家务活是妻子应做的份内的事情,妻子本人也非常认同这种观点,而认为家务活应该由丈夫来完成所占的比例相当少从整体上看,让丈夫来完成家庭生活中的主要家务活仍然是件让大多数人难以接受的事情2.母亲的角色王东华在发现母亲中,强调女人的母性特征,认为女性最大的职能就是做一个优秀的母亲,女性最大的骄傲就是培养出优秀的孩子母亲的这种生理功能,与教育和抚养孩子的职能紧密联系在一起从孩子一出生,母亲每天就要付出相当多的时间和精力来照看着孩子的衣食住行,细心地呵护这个稚嫩的生命在孩子成长的漫长的过程中,真正与孩子亲密接触的是母亲,母亲每天都要在家中为孩子忙忙碌碌,在这些琐碎繁杂的事情中日复一日的衰老,一如孩子日复一日的成长对于一位在社会上没有职业的母亲而言,家庭和孩子就是她的全部,全身心地投入到家庭和孩子中就是她的工作；而对于一位有职业的母亲来说,对孩子的投入会直接影响到自己的工作3.女儿儿媳的角色当子女纷纷长大成人步入结婚殿堂时,女性就不仅是父母的女儿,还是公婆的儿媳,一对夫妇要肩负起赡养四位老人的义务事实上,在日常生活中,对老年人照料最多的还是妻子妻子出于对丈夫的谅解和社会上对女性照顾老年人的思想观念的认同,担起照料老年人责任妻子无论在时间精力,还是感情等各个方面的投入都比丈夫多“从覆盖面上来看,照料者的角色的顺序依次是儿子(52.3%)儿媳(44.9%)女儿(39.8%)和配偶(33.7%),这些都属于第一梯队的照料者角色；女婿(17.1%)和孙子女(16.9%)属于第二梯队；在介入概率上,最高的是配偶(78.3%),儿子儿媳和女儿是第二梯队,介入概率分别是25.0%23.3%和20.6%,女婿的介入概率低到只有近一成(9.3%),由介入程度的指标来看,照料者的顺序依次是配偶(499.71)保姆/小时工(331.46),这是介入程度最高的两个角色儿媳(244.55)儿子(158.29)女儿(89.93)女婿(60.75)”2从此文中可以看出,即扮演儿子角色又扮演女婿角色的儿子丈夫在对老人照料的覆盖面介入概率和介入程度方面来都远远低于既扮演女儿角色又扮演儿媳角色的女儿妻子(二)事业女性走出家庭在社会上谋求职业,“大部分的人是为了挣钱,少部分的人是为了让生活更充实但要达到这样的目的女性往往需要付出比男性更多的心血精力和汗水”3职业女性在职业生涯中要面临许多困境,比如职业的性别隔离等问题职业中的性别分离“两性间在职业分布上也存在一定程度的分隔女性在工资和职业声望较高的“党政机关干部”和“企业管理者”上的分布低于男性,而在“离退休”与“其他”上则高于男性,尽管在专业技术人员的分布上高于男性,但工资水平却低于男性”4有人根据1982年和1990年的人口普查资料对男女职业构成进行分析,进一步指出“总之,尽管1990年比1982年女性就业率有所增加,在业人口的职业结构有所变化,但与男性相比,女性就业者仍主要集中在服务性行业手工业和商业职业中,体现出高就业率掩盖下的低职业结构状态这些工作常常是技能低报酬少劳动强度大的,如针织业服务业等男性主要集中在较重要的技术性高收入高的管理科研工作中,如国家机关高科技制造业等女性仍然无法冲破男性工作与女性工作这一屏障,职业行业中的性别隔离情况十分严重这就阻碍了女性对各类职业的参与程度,使她们仅限于一定的职业和行业范围,限制了她们施展才能和个人自由发展的机会”5职业女性的职业生涯并不像男性那样顺利这固然与女性自身的生理因素有一定的关系,但是,更多的则与社会中性别歧视有关人们对女性在工作中的付出不给予肯定,即便女性在工作中做的很优秀,也很难与男性并驾齐驱三职业女性困惑的原因分析从上述表现中可以看出,无论是家庭还是事业都对职业女性提出了角色要求丈夫子女公婆单位等都希望她能够履行起对各自所扮角色的义务,希望她能够忠实于对各自的职责但是,由于这些角色扮演在时间上和地点上相互冲突,丈夫子女公婆的事情不能完全排除在工作时间之外进行,工作的事情也不能完全排除在与丈夫子女公婆相处的时间和地点外进行,所以对于职业女性来说,如何兼顾事业与家庭是一个十分困惑的问题角色冲突增加了职业女性的负担,为了既满足工作的要求,又满足家人的要求,往往将自己处于超负荷的劳作之中在此努力之下,许多女性的身体健康状况出现问题“职业女性亚健康人群现状调查统计得知,比例占被调查人数的68.60%,其中亚健康状态在年龄的表现是两头低,中间高的现象,这与中年职业女性正是个人成就和社会影响的鼎盛期,肩负着家庭和社会的重任有关分析原因是与自身因素自我发展需要家庭人际工作负荷以及职业期望等有关”6职业女性的处境十分尴尬既然现在的职业女性已经不同于传统的女性,那又为什么还总要以传统的评判女性的标准来要求现代的职业女性呢男主女从的角色规范男强女弱的角色形象男尊女卑的角色地位男主外女主内的家庭模式是否也应该随着时代的变化而有所改变呢职业女性困惑的主要原因在于难以实现家庭和事业的兼顾一直以来,人们都把女性置放在家的范围内,并给家的概念赋予了许多职能,如抚育和赡养休息和娱乐经济和消费生产和教育以及性生活等职能女性则是在家中实现这些职能的贤内助当这种“女性+家庭”相统