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社会其它相关论文适度调整工资分配促进社会的和谐发展摘要自从有了人类就存在着分配问题。分配问题内涵广泛,涉及面广,不可能用很少的篇幅进行论述。本文主要地对工资分配问题进行分析,对比,建议。目的是从适度调整工资分配入手,解决工资分配不公的问题,促进社会的和谐。本文就此深一层次的分析。关键词工资分配;和谐发展;适度调整一、现行的工资概念工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资社会保险费;劳动保护费,福利费;用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用,其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。二、工资制度及工资制度的分类分析一工资制度分类最低工资标准1、基本工资制度,指在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准;2、工资等级制度,3、岗位技能工资制,4、技术等级工资制{5、岗位工资制;6、岗位等级工资制;7、职务等级工资制;8、结构工资制又称“分解工资制”。;9、薪点制;10、年薪制;11、定额工资制;12、计件工资制;13,承包工资制;14、计分工资制;15、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。二公务员职级工资制度的利与弊1、公务员工资的现状1公务员工资制度的演变从建国初期到现在我国公务共经历了1956、1985、1993、2006年四次大的工资制度改革。2改革开放以来工资水平逐年增长,特别是近十年来,公务员工资水平有了很大增长。据统计,86年机关人均工资收入仅为130XX,到03年已经达到1573XX,增长了11倍之多,平均每年递增15XX,现在公务员一个月的收入比当年一年的收入还多。同时也扭转了多年来与企业年人均工资收入倒挂的状况,公务员工资收入水平与企业逐渐拉开了差距。90年企业年人均工资收入是机关的102倍,绝对额比机关年人均收入水平高4XX,到03年企业年人均收入是机关的8XX,绝对额比机关年人均收入水平低215XX。3部分地区进行了一些改革和探索,对工资制度的弊端进行了一些改革,主要包括管理方
编号:201312121459389393    类型:共享资源    大小:13.56KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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网游小王子上传于2013-12-12

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