乡镇2019年上半年政务服务、政务信息公开工作总结及关于加强乡镇领导班子能力建设的思考范文两篇

乡镇2019年上半年政务服务、政务信息公开工作总结及关于加强乡镇领导班子能力建设的思考范文两篇乡镇2019年上半年政务服务、政务信息公开工作总结镇政务服务中心按照上级关于政务公开、政府信息公开的工作要求，以提供优质高效服务为总目标，进一步加大政府政务和信息公开力度，坚持做到政务信息公开、及时、准确的目标和要求，保障和促进了我镇各项事业工作的顺利开展，取得了一定的成效。现将我镇政务公开、政府信息公开上半年工作情况报告如下：一、政务公开工作推进情况(一) 统一编制发布“一事通办”事项清单。按照统一部署要求，收集各窗口信息，编制我镇“一事通办”事项清单，进一步提升服务效能。经过认真梳理，应编制清单的事项为65项，全部已完成清单的编制工作。“只需跑一次”事项共63项，“最多跑一次”事项数量63项占比例为96.6%。编制好“一次性告知（限时办结）”“最多跑一次”“一次不用跑”3 张清单。（二）建立统一规范的证明事项清单。按照统一部署，初步建立本单位的保留和取消的证明事项清单，同时全面清理了烦扰各类“奇葩”证明，并减少盖章、审核、备案、确认、告知等各种繁琐环节和手续，切实提高了服务效能。经过认真自查清理，我镇依申请行政权力事项45项、公共服务事项20项，涉及证明的事项12项。我镇将“减证便民”行动作为“放管服”改革的重要任务，进一步转变作风、优化服务，持续对各类证明进行清理和规范，真心实意为群众服务、为基层服务。（三）认真梳理容缺办理事项 经过认真梳理，我镇依申请行政权力事项45项、公共服务事项20项，严格对照广西政务服务容缺受理制度第七条所列可容缺受理的材料，凡是涉及此类材料的均要容缺受理。其中可容缺受理的事项为40项，可容缺受理的申请材料数量为85。可容缺受理事项比例为100%可容缺受理。我镇将按照“提前介入，能快则快”的原则，逐项理清主要申报材料和容缺材料，扩大“容缺受理”事项范围，切实减轻部门负担，降低部门办事成本。容缺受理事项清单在我镇门户网站和“广西一体化网上政务服务平台”公开。（四）根据广西壮族自治区人民政府办公厅关于做好全区证明材料清理工作的通知（桂政办发201927号），将自治区决定保留的村（居）民委员会的证明材料清单及取消的乡级证明材料清单予以公布。（五）根据广西壮族自治区人民政府关于取消下放和调整一批行政许可等事项的通知，形成调整审批层级和部门及名称和依据的行政许可事项目录，其中涉及xx镇调整事项1项，形成文件予以公布。二、政府信息公开内容力求全面、真实(一) 2019年上半年度，我镇共主动通过镇人民政府门户网站、公开信息106条。在主动公开的信息中，政府信息公开信息主要是按中华人民共和国政府信息公开条例规定予以主动公开，并编入本镇规范的信息公开目录的信息，内容主要包括:通知、决定、方案、预案等文件，公开了镇直部门的职能、职责等信息，更新了政府正副职领导基本信息及分管的项目。三、政府信息公开重点内容及落实情况1.公开目录、指南编制情况。按照要求编制了政府信息公开指南和目录，目录分为机构职能、领导分工、文件类信息、公务活动、人事信息、重点领域、工作报告、应急管理、财政信息、其他重要信息。2.主动公开的政府信息发布及时、完整、真实。对新产生和获得的政府信息，都按照法律规定在信息形成或更新。3、政府信息公开工作监督情况。政府信息公开以来，没有发生泄密、行政复议和诉讼及其他突发事件等情况，全镇政府信息公开工作推进顺利。四、存在的主要问题目前我镇政府信息公开在公开范園、公开形式、制度建设、基础性工作等方面仍存在不足；1、从事政府信息公开工作的人员均为兼职人员，工作力量不足；2、主动公开的政府信息内容与公众需求还有一定差距，公开量、公开面、公开形式、公开深度等方面还不能满足群众的要求，信息公开更新不够及时；3、政府信息公开平台面对社会宣传力度不够，群众对本镇有关信息的知晓率有待提高。五、改进措施1、统一认识，努力规范工作流程。我中心将按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步梳理政府信息及时提供，定期维护，确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作。从而进一步丰富公开内容。并对原有的政府信息公开目录进行补充完善，保证公开信息的完整性和准确性，同时加强与县级相关部门沟通联系，确保政府网页正常运作。3、拓宽公开途径。进一步完善本镇网站建设和充实信息公开栏目，拓宽政府信息公开途径。4、加强学习培训，提高政府信息公开业务水平。每年有重点、有测重地开展学习培训，积极参加上级举办的信息公开相关专题培训，提高业务水平。5、加强协作，形成合力。政府信息种类繁多，需要各有关部门之间合作、沟通。在今后的工作中，将整合力量，完善机制，落实责任，确保政府信息准确发布。关于加强乡镇领导班子能力建设的思考党的十六届五中全会描绘了我国未来二十年发展的宏伟蓝图，提出了建设社会主义新农村的发展目标，这为我国广大乡镇干部特别是乡镇领导班子能力建设提出了更高的要求。、建设社会主义新农村，加强乡镇领导班子能力建设的重要性(一)加强乡镇领导班子能力建设是深化农村改革的要求。农村税费改革的顺利推行，为农村经济发展带来了新的机遇，同时也带来了新的挑战，一是乡村两级财政收人渠道减少，经费紧张，收支矛盾突出；二是村级党支部的战斗力和凝聚力受到影响，部分党支部有心干事，无钱办事；三是发展农村公益事业步伐趋缓，解决这些问题，对乡镇领导班子的能力提出了更高的要求。(二)建设社会主义新农村，加强乡镇领导班子能力建设是加快农村经济发展的要求。各地都从实际出发确立了总体工作思路，为加快农村经济发展明确了发展方向。这些目标的实现，重点在于乡镇领导班子的能力建设。农村税费改革已深入进行，经济发展的任务更加繁重，乡镇工作任务比以往任何时期都要艰巨。乡镇干部的精神状态、应对能力、业务素质如何，直接关系到当前农村各项工作的开展，关系到富民强县目标的实现，关系到改革开放和现代化建设事业的兴衰。(三)建设社会主义新农村，加强乡镇领导班能力建设是保持农村稳定的要求。随着农村改革的不断深人，使农村社会经济结构和分配方式发生了较大变化。经济上，乡镇债务负担过重；政治上，部分乡镇领导于部的思想理念跟不上改革的步伐；文化上，多数干部知识老化，技术缺乏。这些问题一定程度上造成农村各种，不稳定因素趋增，农民个访、群体上访数量有所增加，严重影响农村经济的发展与稳定，这也迫切要求加强乡镇领导班子的执政能力。二、建设社会主义新农村，乡镇领导班子能力建设存在的突出问题乡镇党委、政府肩负着落实党和政府方针政策，引导广大农民脱贫致富的责任。随着我国农村改革的发展，建没社会主义新农村，乡镇领导班子能力建设面临着诸多问题。(一)政策理论水平较低，与理论指导实践的要求不相适应。地方党委和政府在坚持基本路线、基本纲领前提下，可结合本地实情大胆创新，制定发展规划，但由于对党的基本理论学习不够，体会不深，不能较好地用科学理论指导工作中出现的问题。(二)创新意识不浓，发展途径不多，与农民迫切要求致富的愿望不相适应。受市场变化影响，农民从产业结构调整中增加收入不多，信心受挫。受资源、区位、环境限制，乡镇领导班子创新意识不浓，发展经济途径不多。新一轮农村结构调整必须要调整思路，结合当地实际，避免走“大哄大轰”的路子。(三)乡镇干部知识老化，素质偏低与处理农村各种矛盾能力不相适应。现在乡镇干部整体文化水平偏低，随着广大群众思维观念转变和法治观念强化，许多乡镇干部出现本领恐慌，在指挥农业生产，增加农民致富，推行农业产业化过程中缺乏一套指导农村工作新本领。在生产技术，市场开拓、思想政治工作方面，现有乡镇于部工作方式已不能适应农村工作的新变化。(四)领导方式缺乏理论创新，与处理农村各项矛盾的能力要求不相适应。随着农村税费改革的深入和综合配套改革的推进，农村新的问题不断显现，一是关注自身价值在社会中实现，人身权利、民主权利要求得到尊重，二是经济权昨保护问题，如土地经营权、森林经营权。三是农民外出务工等带来的问题需要化解。这就要求乡镇领导密切关注变化：正确把握农民的合理请求，善于进行理论思考和科学归类：找出解决方法。(五)乡镇干部经济待遇差，家庭压力大，与提高基层干部主动性和积极性不相适应。乡镇干部是生活在最基层的国家公职人员，每月只能兑现六、七百元。现在乡镇管辖面积大，乡镇干部下村工作困难多，工作难开展，经济十分困难。尽管各级党委十分关心基层干部的待遇，但由于现在财政形势经济待遇无法落实，导致人心不稳，影响乡镇干部积极性的发挥。三、建设社会主义新农村，加强乡镇领导班子“七个能力”建设加强乡镇领导班子能力建设，必须内外结合，从外部加强培训，注重指导；提高素质；从内部强化学习，健全制度，改善待遇。(一)用“三个代表”重要思想武装头脑，在实践中不断提高执行党的方针路线，的能力。为使乡镇领导班子始终成为党在农村的战斗保垒，乡镇干部必须努力提高马克思主义理论水平和政治修养，以三个代表重要思想为指导，大力推进“经济发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设，做好农村政策的宣传员，在操作上不打“擦边球”，不搞变通处理，大力促进农村和谐社会建设。(二)认真落实科学发展观，不断提高促进建设社会主义新农村的能力。乡镇党委政府克服区位、资源、交通等自然条件限制，以市场为导向，发展订单产业，大力推进农业产业化。在规划发展过程中，要始终突出以人为本，坚持人与自然和谐相处，提高决策水平。(三)时刻关注深刻变化的农村形势，提高维护社会稳定的能力。针对不同情况分类施策：对一部分已先富起来，要求得到政治上肯定和尊重的，要放下架子广交朋友，代表党委和政府听取和满足其正当的诉求，团结他们为脱贫致富做出更大贡献。对尚在贫困中的群众，要全面落实党的方针政策、让社会发展成果惠及他们，俯下身子，为他们生存和发展排忧解难。对于利用歪门邪教制造矛盾的要理直气壮用马克思主义思想和社会主义道德观念予以驳斥，并依法予以取缔。对人民内部产生的各种矛盾要沉下身去耐心化解，在实践中增强法律意识和调解社会矛盾的能力。(四)认真落实党的群众路线，切实改进工作作风，不断提高密切联系群众能力。建设社会主义新农村，乡镇干部要自觉地深人群众中去，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持权为民所用，情为民所系，利为民民所谋。坚持发扬艰苦奋斗精神，深入到矛盾问题多群众意见大的地方了解实情，对工作推不动的地方和部门要分门别类研究，深入开展思想政治工作，防止工作简单化、通俗化、企业化；领导班子成员在工作中要努力做到以身做则，率先垂范，敢于“向我看齐”，规范和监督自己。要把从群众中来到群众中去，落到实处，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，丰富决策思想，努力使工作更好地体现人民群众利益，使本地经济尽快发展起来。(五)加强领导班子自身建设，不断提高促进农村社会和谐的能力。党的十六大四中全会强调，大力加强党的各级领导班子建设，首先要建立健全党内民主集中制。勇于开展批评和自我批评，纠正自身存在的问题，大力推进党的制度建设，把人民当家作主、科学执政和依法执政结合起来。积极探索发展党内民主，扩大民主方式。建立健全党员对乡镇党委建言议政的工作机制，使乡镇领导班子下访和信访接待制度成为了解基层，倾听民意的制度。(六)建立健全考评激励制度，不断增强乡镇领导班子加强执政能力建设的积极性和主动性。当前加强乡镇党的建设首先要理顺思想认识和体制，建或立健全各级领导班子绩效考评制度，将考评更加细化，并于年终考评结合起来。健全激励机制，提高乡镇干部待遇可考虑综合配套改革后，乡镇与县直同级同薪，对在乡镇工作满十年以上可增加一个档次标准工资，政治待遇上十年以上科员可考虑副科级待遇，10年以上副科级调整为科级待遇，鼓励干部在基层安心创业。(七)强化乡镇组织建设，促进农村经济发展。经过农村税费改革和乡镇