站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

企业研究论文-上市公司管理者薪酬激励机制的实证分析.doc企业研究论文-上市公司管理者薪酬激励机制的实证分析.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

企业研究论文上市公司管理者薪酬激励机制的实证分析摘要建立科学的薪酬机制激励企业的经营管理者,以有效地解决委托代理问题,已经成为我国上市公司治理的一个重要问题。运用相关、回归等统计方法,以20022004年沪深两地的上市公司为样本,发现我国上市公司管理者的年度薪酬与企业绩效、企业规模并不存在显著高度相关,并表现出明显的地区、行业差异;高级管理人员的持股比例偏低,也不能发挥其应有的激励作用。通过对这些问题的分析,提出了对管理者薪酬机制的构建建议。关键词薪酬;绩效;行业;地区;企业规模一、引言建立企业经营者薪酬激励机制是现代企业的一种制度安排,在所有权和经营权分离的现代企业中,建立科学的薪酬激励机制激励企业的经营管理者,以有效地解决委托代理问题,已经成为企业改革和发展中的一个重要问题。随着现代企业制度在我国企业中的逐步建立和完善,上市公司对管理者薪酬激励已着眼于长期效应,年薪制、股票期权制度逐渐实行。本文按照经济学的相关原理对我国上市公司包括董事会成员、总经理、监事会成员等高级管理人员的报酬和持股情况进行考察,分析上市公司薪酬机制的现状并对存在问题提出建议。本研究选取了20022004年沪深两地上市3000余家上市公司为样本其中,20022004三年间基本上均匀分布,数据来源于上市公司在巨潮网上公布的20022004年的年度财务报告摘要。采用截面回归的统计方法,所有的数据处理均利用SPSSL3.0软件完成。由于极端值会对统计结果带来不利的影响,所以我们剔除了经营业绩波动较大的ST和另类公司,同时鉴于有些公司对于数据的披露并不全面,造成我们研究中所需要的数据并没有包括在其年度报告摘要中,在此也予以剔除。二、我国上市公司管理者薪酬机制的现状一2002~2004年管理者的年薪变化趋势1.管理者年薪在逐年提高。其均值从2002年的141146元上升到2003年的196627元,到2004年已达267170元,同时可以看出中位数分别为108333元、146534元和201231元。2.管理者的最高和最低年薪的差距在不断扩大。2002年为892000元,2003年为1312300元,2004年为1857000元。3.管理者年薪和普通高级管理人员年薪之间的差距不断扩大。2002年绝对薪酬差距的均值为81928元、中位数为57211元,2003年绝对薪酬差距的均值为98941元、中位数为
编号:201312121736379571    类型:共享资源    大小:16.32KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 科普知识 精品文档 企业研究
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:企业研究论文-上市公司管理者薪酬激励机制的实证分析.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-199571.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:6次
黄山道人上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5