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企业研究论文-下岗失业人员再就业难的原因分析以及再就业歧视问题剖析.doc企业研究论文-下岗失业人员再就业难的原因分析以及再就业歧视问题剖析.doc

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企业研究论文下岗失业人员再就业难的原因分析以及再就业歧视问题剖析【摘要】自20世纪90年代中期以来,随着公有制企业特别是国有企业改革力度的加大,中国开始出现职工大规模下岗失业的现象,下岗失业人员再就业难的问题也随之产生。本文分析了下岗失业人员再就业难的原因并对再就业歧视问题进行了剖析。【关键词】下岗失业人员再就业歧视剖析下岗失业人员首先是一个狭义的概念,它指国有企业的失业职工。广义的下岗失业人员是指全社会的失业人员。90年代中后期,职工下岗失业问题作为一种社会经济现象开始凸现,并且引起社会各方面广泛关注。此时的下岗失业人员已处于闲置状态,大部分人在下岗期间通过各种方式积极寻找工作,这就符合了失业的经济学含义。下岗失业人员领到的“工资”和生活保障金,可以看作是国家通过企业发放的“失业保险金”,这主要是由我国尚处于社会主义初级阶段,社会保障制度还很不完善决定的。在我国的企业改革或改制中,在下岗失业还是再就业的选择方面、再就业的实际待遇方面,存在着职工身份歧视现象。再就业的选择权受限制,也就是无权力影响力的下岗失业人员,难以进行再就业的选择。我国实施的企业改革或改制,也制定了相关的标准。客观地说,标准制定得是很周全的。但是,我们的标准是政策,而不是法律。在实际操作中出现的诸多失准,危害了下岗失业人员应有的就业岗位安全,不利于他们的再就业选择。事实上,职工们常常是没有权力影响力的,包括他们的工会。职工是下岗失业,还是再就业,确实存在着权力与权利的配置问题。一、再就业难原因分析一下岗失业人员不适当的择业观和择业行为再就业难主要应从劳动者自身上去找原因。事实上,有相当多的下岗失业人员存有不切实际的择业观念和择业行为。如在就业方式上,认为只有政府安置才算就业,这就导致一些下岗失业人员自谋职业的主动性不强、积极性不高,一直依靠和等待政府安置。在就业领域上,认为只有到公有制企业,特别是国有企业工作才算就业,这就导致一些下岗失业人员不愿到私营、个体等非国有经济单位工作,就是在这些单位干活了,也认为只是临时性的,不算真正的就业。在就业形式上,认为只有从事长期稳定的工作才算就业,因而不愿从事一些新的职业,如临时工、非全日制工、小时工、弹性工作等。正是由于以上这些不切实际的择业观念和择业行为,导致了现实生活中的两类问题。其一是隐性就业。一些人从国有企业下岗失业以后,已经自谋了职业,或干个体,
编号:201312121736439576    类型:共享资源    大小:9.72KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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黄山道人上传于2013-12-12

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