南京人力资源师报名——全国通用、终生有效、金牌证书、金领职业.ppt

,南京人力资源师报名,报名网页： 咨询电话一、南京人力资源师报名相关简介 人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。,南京人力资源师报名相关简介 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的,南京人力资源师报名相关简介 人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。,二、南京人力资源师报名证书简介 通过培训者，将取得培训合格证明，参加全国统一考试，考试合格者将获得由国家人保部颁发的中华人民共和国人力资源管理师证书。该证书由国家统一标准、统一大纲、统一教材、统一命题、统一鉴定、统一考核、统一阅卷、统一编号、统一注册、统一发证、统一查询、统一管理，可在国家官方网上查验真伪。证书的有效性国家承认、社会认可、电子注册、网上查询、全国通用、终生有效、不需年审、就业首选，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。 人力资源管理师考证中国十大热门考证之一；人力资源管理师证书21世纪职场新宠HR经理人必备证书；根据中华英才网最近发布的职场人气排行榜显示：在需求量最大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位。,三、学生考生来源南京人力资源师报名 南京大学、东南大学、南京航空航天大学、南京理工大学、南京医科大学、河海大学、南京信息工程大学、南京林业大学、南京师范大学、金陵科技学院、南京财经大学、南京农业大学、南京药科大学、南京中医药大学、南京工程学院、南京艺术学院、南京工业大学、南京晓庄学院、中国传媒大学南广学院、南京大学成贤学院、南理工紫金学院、三江学院、钟山学院、尼康学院、南京交通学院、江苏经贸学院、江苏教育学院、南京体育学院、南京人口管理干部学院、南京正德学院、江苏海事学院、应天职业技术学院、南京化工学院、南京工业职业技术学院、南京警官学院、南京金城学院、南京森林公安学校、南京英华学校、金肯学院、南京技师学院、江苏城市学院、南京职教中心,四、相关说明南京人力资源师报名 根据中华人民共和国劳动和社会保障部关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，今后从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。,五、培训方式南京人力资源师报名 采用疑难讲解、案例分析、经验交流、主动练习、互动教学等培训方式，帮助学员全面掌握考试重点和难点，助你轻松应考。此外，我们还精心为学员设计了实战课程，分享人力资源实战案例，以便广大学员能够将学到的知识熟练运用到自己的实际工作当中去，真正学以致用，使学员在最短的时间内汲取最多的知识和能力。,六、师资安排南京人力资源师报名 人力资源课程由讲师团给大家授课，采用模块化教学，让最专业的老师讲授最擅长的课程，授课老师主要有三类： 由具有丰富人力资源教学经验和专业理论研究的高级讲师、高校教授、人力资源学者主讲人力资源基础课程； 由具有丰富管理经验和实际操作经验的企业HR高管与企业HR内训专家主讲HR实务部分课程； 由来自江苏省人力资源和社会保障厅和志远学校人力资源研究部的阅卷老师和高级研究人员同时也是江苏省第一批开展HR专业研究的团队主讲人力资源核心课程。 这样设计课程的目的是让大家在系统地学习和掌握HR理论知识的同时，初步了解企业HR的运作实际，并为考试轻松过关和工作顺利开展奠定良好的基础。,七、 考证作用南京人力资源师报名 1、国家承认、社会认可、官方权威； 2、统一管理、电子注册、网上查询； 3、不需年审、全国通用、终生有效； 4、通过考试，体现能力、揽获荣誉； 5、录入国家人才库，成为国家级人才； 6、免费就业推荐，好工作主动找上门； 7、同业交流，和HR、HRM精英交朋友； 8、出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书； 9、中国十大热门考证之一，21世纪职场新宠HR经理人必备权威证书。,八、 适合对象南京人力资源师报名 1、各相关单位行政主管、行政经理等； 2、各企业办公室文员、办公室主任等； 3、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员； 4、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员； 5、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员； 6、希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员； 7、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员； 8、高校人力资源、行政管理、工商管理、管理工程、国际贸易、社会工作、法律、财务管理、市场营销、外语、劳动保障等专业或相关专业在校生和毕业生； 9、对本行业感兴趣，或有志于从事本行业的其他人士等。,九、 职业能力要求南京人力资源师报名 人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力： 其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。,职业能力要求南京人力资源师报名 其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。,十、等级及学时要求南京人力资源师报名 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二