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企业研究论文-企业家条件、才能与定义的探讨.doc企业研究论文-企业家条件、才能与定义的探讨.doc

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企业研究论文企业家条件、才能与定义的探讨摘要企业家是人类社会最稀缺的异质性资源之一,一个成功的企业家必然是那些在生产过程中具备组织协调才能和创新能力的人。根据委托代理理论,要使企业家的收益与职责相对等,企业家则需要承担一定的风险,企业家不一定拥有个人财富,但可将其专用性人力资本作为风险抵押物。企业家在企业中的实体定位是企业内最高级别的管理者,即总经理、CEO等。关键词个人财富;企业家才能;风险态度一、成为企业家应具备的条件任何一个充满活力的企业,都拥有一位杰出的企业家,如微软的辉煌得益于比尔盖茨敏锐的市场洞察力;松下电器的长盛不衰得益于松下幸之助杰出的领导才能;通用汽车公司的强大得益于杰克韦尔奇的改革才能。毫无争议,成为企业家首先要具备企业家才能,这个问题将在下一节做详细讨论。但是,拥有个人财富是否是成为企业家的先决条件,理论界存在较大分歧。门格尔、卡森等人并没有将企业家与资本家进行区分。门格尔(1871)将企业家视作对生产过程进行计划和操作的人,企业家要实施其功能必需具备企业的所有权,因此,掌握资本是企业家进行生产性活动的必要前提。卡森(1982)专门研究了资本与企业家之间的关系,认为拥有自有资本是拥有企业家才能的人成为企业家的必备条件,也是使企业家长期获得垄断租金的进入壁垒。张维迎(1995)利用经营能力和个人资产两个维度对资本家、企业家和管理者进行区分。企业家就是那些既具有高水平经营能力又具有个人财富的人,只具有经营能力而缺乏个人财富的人成为管理者,只具有资本而不具备经营能力的人成为资本家。张先生强调,在信息不对称的情况下,个人资本是易于被观察到的公共信息,而经营能力属于很难观测到的私人信息,因此,个人财富可以作为企业家经营能力的信号。企业家兼资本家这一观点存在两个问题。第一,该观点是一种静态的观点。以张维迎的观点为例,张先生认为在信息不对称的情况下,经营能力不易被观测到,所以个人财富取而代之成为企业家能力的信号。而在动态博弈的情况下,经营能力并不是完全不可观察的。经营者可以通过学历、工作经验和平时的工作绩效来传递其经营管理能力。第二,该观点忽视了人力资本与物质资本之间的转换。人力资本是动态的和不易于度量的,物质资本是静态的和易于计量的。但是,人力资本和物质资本之间在一定条件下可以相互转换。例如,进行教育投资可以提高人力资本质量;参加工作后,又可以凭借高质量人
编号:201312121754310224    类型:共享资源    大小:12.26KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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黄山道人上传于2013-12-12

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