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企业研究论文-企业思想政治工作初探【摘要】在新的形势下,企业机遇与挑战并存。如何行之有效地开展工作,并在公司改革、发展中切实发挥出战斗堡垒作用,以及如何将自身的政治优势转变为企业竞争力,是当前摆在我们面前亟待解决的问题,也是我们多年来不断思索和努力探索的一项重要工作。本文就如何在新形势下进一步做好企业思想政治工作提出一些初步探索。【关键词】企业思想政治工作浅谈一、关于企业思想政治工作的整体构造《老子》十一章:“三十辐,共一毂;当其无,有车之用”。这里,我们抛开“有”、“无”的问题不论,姑且“顾左右而言他”,看“毂”与“辐”的关系。笔者认为:正是由于“毂”与“辐”的良好支撑和结合,才是“有车之用”的根本原因。企业思想政治工作也形同此理。企业思想政治工作的“毂”,即思想政治工作必须始终紧紧围绕生产经营建设和改革发展任务展开,实现效益最大化。一旦游离于这个目标之外,思想政治工作就会失去航向,成为无源之水,无本之木。企业思想政治工作的“辐”,笔者认为传统的思想政治工作是有着理论优势的,但当前情况,只靠一味地灌输和说教,显然是行不通的。至于出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”等状况,陷入“在加强中削弱”的怪圈,也就在情理之中了。因此,企业思想政治工作必须改变过去“一张嘴、一个本、一枝笔”的工作模式,要真正定下心来,积极探索,主动实践,形式多样,贵在求效地将思想政治工作转到企业发展和职工的切身利益上来。企业的最终发展,归根到底,依靠的对象始终是广大职工。不管企业体制如何改革,不管职工结构如何变化,全心全意依靠工人阶级的根本原则不能变,尊重群众、相信群众、依靠群众的宗旨不能变。要把群众赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护、满意不满意,当作检验思想政治工作成效的试金石。因此,在当前企业思想政治工作中,必须改变过去的工作习惯,想职工之所想,急职工之所急,与职工实现面对面、心贴心的思想交流。我们事业的归结点,根本是看能否为广大职工带来尽可能多的利益,确实保障他们的切身利益。企业在改革和发展过程中,有可能影响或侵犯到方方面面的自身利益。因此,必须教育职工树立正确的义利观。企业思想政治工作要尽可能为职工排忧解难,哪怕是一声问候,一句关心话,都能产生事半功倍的效果,这也正是思想教育与物质利益相结合原则的具体体现。二、关于企业思想政治工作的原则方式企业思想政治工作不是解决企
编号:201312121756370290    类型:共享资源    大小:9.77KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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黄山道人上传于2013-12-12

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