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文档简介

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 一、 中国 HR 总体薪酬偏低,将近一半 HR 对薪酬不满 一、 中国 HR 总体薪酬偏低,将近一半 HR 对薪酬不满 1、总体薪酬水平偏低 1、总体薪酬水平偏低 参与中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次薪酬调查的 HR 共有 1221 人,总体平均月薪 为 3619 元。 参照中国人力资源开发网日前发布的2004 中国经理人薪酬调查报告 ,在中国企业的八大职能 部门经理人薪酬排名中,HR 仅排在行政的前面,位居倒数第二。 (见下图)可见,HR 的薪酬在企业内 部八大职能部门中,还是比较低的。从 HR 们目前的薪酬状况推断,要想真正成为 CEO 的“战略伙伴” , 可谓“革命尚未成功,HR 仍须努力! ” 2、将近一半 HR 对薪酬不满 2、将近一半 HR 对薪酬不满 由于中国 HR 整体薪酬水平偏低,导致了有将近一半的 HR 对自己的薪酬感到不满。在参与中国人 力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次调查的 HR 中,有大约 45的 HR 对自己的薪酬不满意;仅 有不到 20的 HR 对自己的薪酬感到满意。 (见下图) 具体满意度情况如下: 对薪酬感到“非常满意”的 HR 占 1.31;感到“比较满意”的占 17.7;感觉“一般,谈不上 满意与否”的占 35.91;感到“不太满意”的占 31.72;而深感“很不满意”的占 13.36。 为什么会有这么多的HR不满意自己的薪酬呢?是HR的价值还没有得到企业的认可?还是企业根 本就不认可 HR 的价值?另外,如果连“管发钱”的 HR 都对自己的薪酬感到不满,那么企业里的其他 员工会不会也对自己的薪酬不满呢?这些都值得每一位企业管理者和 HR 们深思。 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 3、七成 HR 在等待跳槽的时机 3、七成 HR 在等待跳槽的时机 从中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次的调查结果来看,16.07的 HR 表示“打算今 年跳槽” ;15的 HR 表示“不跳” ;而高达 68.93的 HR 则“还在观望” 。 如果单纯来看这“68.93” ,可能大家都会觉得不可思议,按理来说,HR 不应该是个流动性很 强的职业。但是一旦你联系到上面“仅有不到两成的 HR 对薪酬感到满意”的调查结果,如此多的 HR “蠢蠢欲动”似乎也顺理成章。 尽管很多 HR 认为“钱”不是影响跳槽与否的最重要因素,但是我们不能否认它是重要的因素之 一。并且,从近期全国各地的人才市场供需行情来看,企业对 HR 的需求越来越大,这肯定也将成为 促使 HR 流动的主要因素之一。 4、薪水涨多少 HR 才满意 4、薪水涨多少 HR 才满意 既然有七成左右的 HR 在等待跳槽时机,同时有将近一半的 HR 对自己的薪酬不满,那么,如果企 业想留住这些 HR,那么要给他们加多少薪水他们才能感到满足呢?根据中国人力资源开发网 (www.ChinaHRD.net)的调查显示,超过七成的 HR 觉得至少要加 1050的薪水,才能与自己的 心理价位相符。 (见下图) 具体情况为:6.72的 HR 认为至少在目前薪酬的基础上涨“10”才基本满足;36.72的 HR www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 心理价位是涨“1030” ;34.92的 HR 认为应该涨“3050”才合理;12.46觉得怎么着 也得涨个“5080” ;更有 9.18的 HR 认为应该涨“100以上” ,才能真正体现自己的价值。 曾经有人这样比较中国和外国员工的职业化差距,外国员工是“我做得越多,老板给我的钱就越 多,所以我要多做” ;而中国员工是“老板给我多少钱,我就干多少活,所以给得少就少干” 。从调查 结果来看,绝大部分的 HR 选择的加薪幅度都在 10以上,也许,我们可以用“没有人会嫌钱多”来 解释,但是加薪与否,是不由自己说了算的(即便企业所有员工的薪酬都是经你的手发出去) ,归根 结底,还是要看你究竟做了什么?做得怎样? www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 二、 不同性别 HR 薪酬差距最大的城市上海 二、 不同性别 HR 薪酬差距最大的城市上海 从总体上来看,中国男性 HR 的平均月薪为 3720 元;而女性 HR 月薪仅为 3221 元,每月比男性 HR 少拿约 500 元。 (见下图) 曾经有机构对中国企业的HR性别比例做了调查, 结果显示在中国从事HR职业的女性要多于男性, 原因是女性的细心、亲和等性格特点相对比较适合做与人力资源管理相关的工作。然而从中国人力资 源开发网(www.ChinaHRD.net)的此次 HR 薪酬调查结果来看,普遍是女性 HR 比男性 HR 的薪酬水平 要低。而且,在深圳,男女性 HR 的平均月薪差距竟然达到了 1695 元;在上海,男女性 HR 的平均月 薪差距也高达 1703 元。 1、女性 HR 总监月薪比男性 HR 总监高1、女性 HR 总监月薪比男性 HR 总监高 中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)统计了不同性别的 HR 总监、经理、主管和普通员工 四个层级的薪酬差距。在这四个层级中,男性 HR 经理、主管和普通员工的月薪高于女性 HR,但是女 性 HR 总监的平均月薪(8219 元)却要比男性 HR 总监(7529 元)高。具体如下: 总监:男性 HR 平均月薪为 7529 元;女性 HR 平均月薪为 8219 元; 经理:男性 HR 平均月薪为 4921 元;女性 HR 平均月薪为 4478 元; 主管:男性 HR 平均月薪为 3042 元;女性 HR 平均月薪为 2819 元; 普通员工:男性 HR 平均月薪为 1995 元;女性 HR 平均月薪为 1932 元。 2、不同性别 HR 薪酬差距最大的城市上海 2、不同性别 HR 薪酬差距最大的城市上海 此外,中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)还特别统计了北京、上海、广州和深圳四大城 市不同性别 HR 的薪酬差距。结果显示,深圳不同性别 HR 的平均月薪差距最高,男性 HR 平均月薪比 女性高出 1695 元。此外,在四城市男性 HR 中,上海 HR 的平均月薪最高,为 5720 元;女性 HR 则以 北京的最高,为 4459 元。具体如下: 北京:男性 HR 平均月薪为 4934 元;女性 HR 平均月薪为 4459 元; www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 上海:男性 HR 平均月薪为 5720 元;女性 HR 平均月薪为 4017 元; 广州:男性 HR 平均月薪为 4057 元;女性 HR 平均月薪为 3535 元; 深圳:男性 HR 平均月薪为 5264 元;女性 HR 平均月薪为 3569 元。 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 三、 上海 HR 薪酬居中国各大城市之首 三、 上海 HR 薪酬居中国各大城市之首 中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)选取了中国东、中、西部最具代表性的十四个大城市 作为此次调查的重点城市。调查结果表明,上海 HR 以 4810 的平均月薪高居中国各大主要城市之首; 东、中、西部城市 HR 的薪酬差距十分明显。 (见下图) 根据调查结果,中国人力资源开发网排出了“中国 HR 薪酬城市排行榜”“中国 HR 薪酬城市排行榜” : 第一名:上海,HR 平均月薪为 4810 元; 第二名:北京,HR 平均月薪为 4657 元; 第三名:深圳,HR 平均月薪为 4314 元; 第四名:广州,HR 平均月薪为 3794 元; 第五名:杭州,HR 平均月薪为 3375 元; 第六名:宁波,HR 平均月薪为 3313 元; 第七名:天津,HR 平均月薪为 3271 元; 第八名:重庆,HR 平均月薪为 3139 元; 第九名:南京,HR 平均月薪为 3103 元; 第十名:苏州,HR 平均月薪为 2879 元。 其它城市还有:东莞 HR 平均月薪为 2828 元;长沙 HR 平均月薪为 2690 元;成都 HR 平均月薪为 2593 元;武汉 HR 平均月薪为 2386 元。 总体来看,中国东部城市 HR 的薪酬远远高于中西部城市。上海与武汉 HR 的月薪差距竟然相差一 倍多。 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 四、 金融行业 HR 薪酬高居各行业之首 四、 金融行业 HR 薪酬高居各行业之首 在中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)进行的此次 HR 薪酬调查活动中, “金融行业”的 HR 以 4692 元的平均月薪高居受调查的各行业之首。而“批发零售行业”的 HR 平均月薪仅为 3113 元。 (见下图) 根据调查结果,中国人力资源开发网排出了“中国 HR 薪酬行业排行榜”“中国 HR 薪酬行业排行榜” : 第一名: “金融行业” ,HR 平均月薪为 4692 元; 第二名: “通讯电信行业” ,HR 平均月薪为 4167 元; 第三名: “建筑房地产行业” ,HR 平均月薪为 3703 元; 第四名: “石化能源行业” ,HR 平均月薪为 3657 元; 第五名: “快速消费品行业” ,HR 平均月薪为 3644 元; 第六名: “互联网行业” ,HR 平均月薪为 3523 元; 第七名: “家电行业” ,HR 平均月薪为 3521 元; 第八名: “贸易进出口行业” ,HR 平均月薪为 3355 元; 第九名: “计算机行业” ,HR 平均月薪为 3294 元; 第十名: “汽车行业” ,HR 平均月薪为 3273 元。 需要更多的分析报告,请到w w w . m a n a r e n . c o m www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 五、 民营企业 HR 与外企 HR 还存在较大的差距 五、 民营企业 HR 与外企 HR 还存在较大的差距 在参与中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次薪酬调查的各类企业 HR 中,有外资背景 的企业 HR 薪酬要高于本土企业的 HR。比如,平均月薪最高的是外企 HR,为 4066 元;而事业单位的 HR 月薪最低,仅为 2800 元。 (见下图) 各种类型企业 HR 薪酬情况如下: 外企 HR,平均月薪 4066 元,高居各类企业之首;合资企业 HR 平均月薪 3521 元,排在第二;私 营、民营企业 HR 月薪 3397 元;国有企业 HR 月薪 3158 元;事业单位 HR 月薪为 2800 元,排在最后。 相比较而言, 外企尤其是跨国公司, 大多比较注重企业的人力资源管理, 他们普遍已经认识到 “只 要管好了人,就管好了企业” ,所以企业对 HR 部门的投入也相对比较大,外企 HR 能拿着高薪自然不 奇怪。而对于大多数国有企业和事业单位来说,人力资源管理落后是不争的事实,HR 的作用更多的 是被动的执行国家(或行业系统)制定的各种人事规章制度,其价值很难体现。不过,随着近期国家 加大对国有企业和事业单位的人事改革力度,相信在不久的将来,我们可以看到国企里的 HR 们也能 为企业的发展做出更大的贡献。到那时,想必国有企业和事业单位的 HR 们“薪”情不会象现在那么 糟糕了! www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 六、 HR 总监月薪为普通 HR 的四倍 六、 HR 总监月薪为普通 HR 的四倍 从中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次 HR 薪酬调查的结果来看,HR 的级别越高,薪 酬差距越大。 如果你还是个普通 HR 员工时,你的平均月薪可能仅为 1963 元;当你升为 HR“主管”后,你的 月薪将涨 1000 元,为 2930 元;一旦由“主管”升至“经理” ,月薪则涨至 4727 元;如果你能力出众, 出任企业的 HR“总监” ,那你的月薪则会飙升至 7327 元,比“经理”高出 2600 元。 (见下图) 以前,在很多人眼里,HR 是个人人都可以做的职业,没有什么专业性可言。但是当大家越来越 多的接触现代企业人力资源管理时,我们发现,这是一个很讲科学的职业。如果你不懂如何实施 KPI、 MBO,或者不懂运用各种测评量表和软件去评估员工的绩效或职业发展,而只知道管管考勤、档案或 发发工资,那么,可能你真的就是一个没什么专业性可言的、每月只能拿 2000 元左右的普通 HR。 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 七、 硕士 HR 月薪比本科 HR 高两千 七、 硕士 HR 月薪比本科 HR 高两千 随着我国近些年人力资源管理教育的飞速发展,现在我们可以在很多企业里看到科班出身的 HR, 这些“新生代”HR 们掌握了各种先进的人力资源管理技术,并且学历越高的 HR 掌握的技术就可能越 多越精。他们在企业管理中发挥着越来越重要的作用。 从中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次调查的结果来看,不同学历的 HR 薪酬差距比 较大。 “大专以下”学历的 HR 平均月薪为 2017 元; “大专”学历的 HR 月薪为 2517 元; “本科”学历 的 HR 月薪为 3431 元;而“硕士”学历的 HR 月薪则为 5386 元。 (见下图) www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 八、 中国十二大城市不同级别 HR 薪酬大比拼 八、 中国十二大城市不同级别 HR 薪酬大比拼 为了让大家能更直观的了解不同地区不同级别 HR 的薪酬情况,中国人力资源开发网 (www.ChinaHRD.net)特别统计了北京、上海、广州和深圳等十二大城市不同级别的

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