某木业公司员工手册稿

员工手册湛江华品木业有限公司ZhanJiang Huapin Wooden Products Co.，LTD总经理致辞亲爱的员工：欢迎您成为湛江华品木业有限公司的一员，首先预祝您踏上成功之路，公司必将因为您的到来进一步增添生机与活力！我们将一如既往地为每一位员工提供一个轻松自由、创新发展的无限空间，搭建一个完全能够表现自我、创造自我、创新创业的舞台，共同度过人生的一段美好时光。湛江华品木业有限公司座落于中国美丽的海滨城市湛江市赤坎区大埠工业园区，是一家集设计、开发、加工、生产各种实木门、贴皮门 、玻璃门、木线为主的木制品企业。公司的目标：给您带来眼前一亮的感觉，给您增添一份家的温馨；华品工艺木门，让你轻松找到一种家的归宿感和安全感。要达到以上目标，有赖于你我的共同努力。我衷心地希望我们这个团队能够上下一心，通力合作，互相支持，实现理想。最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！湛江华品木业有限公司总经理 目 录第一篇 企业概况- 4 -一、企业简介- 4 -二、企业荣誉- 5 -三、经营理念- 5 -四、企业组织构架- 6 -五、主营产品- 6 -第二篇 人力资源管理制度7一、员工入职指引7二、试用期8三、劳动合同管理9四、员工异动管理9五、离职与辞退管理10六、考勤管理制度10第三篇 行政管理制度14一、办公用品、办公设备管理14二、出差管理15三、公司车辆管理15四、总务管理16第四篇 待遇与奖罚管理19一、员工福利管理19二、奖励与处罚管理20第五篇 员工规范25一、厂规厂纪25二、职业道德规范26第六篇 安全生产知识27一、设备安全操作规程27二、用电安全29三、消防安全29四、叉车司机安全操作规程30附：安全生产标志大全32第一篇 企业概况一、企业简介湛江华品木业有限公司座落于中国美丽的海滨城市湛江市赤坎区大埠工业园区，是一家集设计、开发、加工、生产各种实木门、贴皮门 、玻璃门、木线为主的木制品企业。公司注册资金1000万。湛江华品木业有限公司是2007年由赤坎区人民政府和赤坎区经贸局招商引进的中型企业。目前公司拥有木制品专业技术人员两百多人，拥有15000平方米的现代化工业厂房，从国内外引进了先进的木门专业化生产线，配套设备及工艺技术，具备开发、设计、样品、制模、品检、包装等专业人才，年生产木门能力达30万套。公司在木门制造行业以装备水平、技术水平、产品水平、产品整合配套能力居于领先地位。二、企业荣誉三、经营理念我们的目标：给您带来眼前一亮的感觉，给您增添一份家的温馨我们的质量方针：产品质量没有最好，我们将会做得更好。我们的管理观：科学决策 量化生产 精益管理 追求卓越我们的营销观：我们将会由供求关系转变为朋友关系。我们的服务观：您的需要就是我们努力的动力。华品工艺木门，让你轻松找到一种家的归宿感和安全感。四、企业组织构架生产办公室采购部质量管理部销售部仓储部财务部董事会总经理技术开发部行政人事部五、主营产品木门系列：精品套装门、豪华实木门、复合贴皮门、欧式实木门、时尚实木门、工艺木门、玻璃门等。木线系列：高级装饰实木线、工艺木线、雕花木线、弯线等。产品畅销国内各大城市，并远销爱尔兰、加拿大、日本、韩国、意大利等国家。第二篇 人力资源管理制度一、员工入职指引（一）新员工报到时，应现场提交如下资料：1、必备资料：（1）身份证原件及复印件；（2）最高学历证书原件及复印件（车间人员除外）；（3）县级以上医院常规体检证明；（4）大学毕业生：全国普通高等学校毕业生就业协议书，毕业生就业报到证，人事资料接收函等证明；（5）个人红底免冠近照（1寸2张）。2、相关资料：（1）学位证书、职称证书原件及复印件；（2）获奖证书原件及复印件；（3）其他相关资料等（二）新员工报到时，行政人事部门应做好以下工作1、指导新员工认真填写员工入职表，确认信息准确、无误；2、指导新员工签订劳动合同；3、发放员工手册；4、发放工作牌、考勤卡等；5、介绍公司及周边环境、交通情况等；6、带领新员工到所在部门入职。二、试用期办公室及管理人员试用期一般为13个月，最长不超过6个月。特别突出者，可以提前转正，但试用期不低于1个月。车间一线工人试工期为37天，试工期按计时工资计算薪资，试工合格即转入计件工资；如37天试工期内班组长、主管认为不合格或本人亦认为不适应，予以辞退并不结算其工资。试用期间，相关部门组织新员工参加培训，进一步了解企业文化和相关业务流程。试用期间，用人部门和行政人事部门将指定专人进行跟踪指导，帮助新员工尽快进入工作。试用期间，员工应自觉遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，团结同事，积极主动地开展工作。试用期间，员工由于各种原因不愿意继续为公司服务，可随时提出解除聘用关系；用人部门若认为员工不符合录用条件，也可以提出解除聘用关系。新员工试用期间按公司考勤管理可以请事假和病假。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即时解聘。试用期满，用人部门、行政人事部门应按照公司规定组织转正考核。考核不合格的，公司可以解除劳动关系，也可以延长试用期，但最长不超过6个月。三、劳动合同管理（一）劳动合同签订公司实行全员劳动合同制。所有员工入职转正后必须按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。（二）劳动合同期限公司劳动合同主要为固定期限劳动合同，一般期限为三年，特殊情况可适当缩短或延长。（三）劳动合同变更、续签、解除或终止公司劳动合同变更、续签、解除或终止，应按照劳动合同法的相关规定执行。（四）劳动纠纷处理发生任何劳动纠纷，员工应当先向本公司行政人事部门申诉，接受调处，调处不成或者调处后反悔的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、员工异动管理（一）员工晋升员工晋升以绩效考核结果和综合素质测评为主要依据，同时参考以下因素：1、职位相关的知识、技能；2、相关的资历和工作经验；3、适应性和发展潜力；4、公司要求具备的其他条件。（二）员工异动员工异动是指由于工作需要，员工工作岗位发生变动的情形，包括公司内部调动和外派等，员工异动，应按照员工异动管理制度的规定办理手续审批，并进行原工作交接。五、离职与辞退管理公司职员、管理人员、特殊岗位员工离职，应提前30天向该部门主管提出书面离职申请，一线工人须提前15日；在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。公司根据职员的表现或经营策略，需要辞退员工，原则上应提前15天通知被辞退的职员。员工因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写解聘（辞退）员工申请表交管理部，管理部按审批权限予以办理解聘手续。上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向管理部领取离职移交工作清单，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。六、考勤管理制度（一）工作时间车 间：上午：8:0012:00；下午：14:0018:00办公室：上午：8:3012:00；下午：13:3017:30根据季节变化，作息时间的调整将另行文通知。（二）休息时间1、办公室人员周日休息，车间员工每月1号厂休。国家法定节假日公司将根据生产经营情况另行通知，其他停电等特殊情况将另行通知。2、办公室员工工龄满一年的，每年可享受带薪休假5天，在不影响工作的情况下时间由员工自行安排。3、婚假本人结婚可休假8天。4、产假女工分娩可休产假90天；产妇如遇实际困难，可请哺乳假（每天自由支配1小时）至婴儿一周岁。怀孕三个月至七个月流产者可休假四个星期，七个月以上流产者可休假六星期，未满三个月流产者，可休假一星期。假期中的星期天合并计算；放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。5、办公室人员需要加班的，必须经分管副总批示同意后方可，加班一次性满四小时的可补休半天，补休当月有效，次月则做作废处理。（三）考勤本公司所有员工实行上下班打卡制度（总办除外）。员工不得代替或委托他人打卡，违者将给予每次每人30元的处罚。员工不得穿拖鞋上班，违者将给予每次每人20元的处罚。上班期间不得串岗、擅离岗位进入宿舍，违者将给予每次每人10元处罚。上班时间应到而未到者即为迟到。迟到5分钟之内的免于罚款；5分钟30分钟的视为迟到罚款20元；30分钟-60分钟处以30元罚款；60分钟以上者论旷工处理，扣罚工资。未到下班时间而提前离岗者即为早退。早退与迟到时间同等处罚标准。员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原，因办理公司业务而耽误打卡的，需部门负责人签卡并由分管副总审批，不办理审批手续者按迟到或旷工处理。每天下班前，班组长负责督促本班组人员搞好本辖区卫生，下班后要关好门窗、水电。工作时间未请假不到岗或擅离职守超过1个小时以上者为旷工。旷工半天扣罚1天工时，旷工1天扣罚2天工时，旷工2天扣罚4天工时，连续旷工三天及三天以上者、每月累计旷工5天以上者、每年累计旷工8天以上者按自动离职论处（特殊情况者由总经理批示为准，计件员工按厂工标准处罚）。（四）请假1、有特殊情况需请假的，原则上应提前办理请假手续，写好请假条，有所在部门主管批准后送交行政人事部签卡备案。假期已满需续假的，也应提前办理手续，在准假后放可休假。员工因病或其它特殊原因不能亲自请假的，应及时与主管领导联系，并在上班后一天内补办请假手续，否则作旷工处理。2、病假因病治疗或修养者凭县、区级以上医疗单位证明可办理请病假手续，每年累计病假超过30天但不到一年者，按停薪留职办理。超过一年按自动离职处理。3、事假因私事请假，一般情况下，年累计超过30天，按自动离职处理。4、丧假本人直系亲属、祖父母或配偶父母去世可请假8天。5、请假期间扣发本人工资。6、工伤假按国家有关规定办理。 假期批准权限请假的最小单位为1小时（不到1小时以1小时计）。请假半天以内的由班组长审批。请假一天以内的由部门主管审批。请假二天以内的由部门经理审批。请假三天以上（含三天）由副总经理审批。（五）加班因生产任务需要，公司安排加班，员工应自觉服从安排，努力完成本职工作，加班时间不得任意离岗、串岗，否则按旷工处理。生产车间一线工作人员若按件计薪不属此范围，其他人员按基本日资发放加班工资。公司办公室、后勤人员不属此范围。第三篇 行政管理制度一、办公用品、办公设备管理（一）、办公用品的管理1、行政人事部设立“办公用品领用记录”，控制办公用品平庸情况。2、办公用品由行政人事部专人负责管理，采购部专人比价采购，专人控制发放。3、特殊办公用品领用须提前申请报批。（二）办公设备管理1、公司的复印、传真岗位属公司的机密重地，严禁无关人员进入操作；严禁随意翻阅、查看或复制、匿藏各类文件材料；操作人员严禁向他人泄露重要文件材料的内容。2、严禁使用公司传真机发送与公司工作无关的材料。3、外来业务人员或来客使用公司复印、传真设备，必须经企管部、副总经理（视需要）批准后方可使用。4、操作人员应撑握一些简单的复印机、传真机的日常维护保养工作，发现问题应及时报有关领导及时组织维修。 5、办公电话只能用于公事联系，不得打与公事无关的电话。二、出差管理1、员工出差前必须填写出差申请单，注明出差事由、出差日期、计划天数、目的地和途径地、交通工具和预计差旅费等。出差申请单应按公司规定履行审批程序，否则视为无效。经批准的出差申请单应交行政人事部备案。2、员工可根据公司规定和实际需要，选择合适的交通工具，包括飞机、火车、汽车、轮船、自有交通工具等，但选择需遵循公司的差旅制度明细要求。3、员工可按公司规定的标准报销出差期间的住宿费、伙食补助费、往来车费及市内交通费等。员工出差返回后应在7个工作日内按公司规定报销差旅费用，并归还预支差旅费。三、公司车辆管理1、在日常工作中，车辆使用及安排由行政人事部统一调度和考核监督。2、各部门用车必须先填写“派车单”，门卫凭批准后“派车单”放行，收回“派车单并登记详情”。3、办事完毕、休息日、节假日和下班后必须将车辆停放在公司指定地方，不得将车辆停放他处，否则引起的一切经济损失和责任由本人承担。因特殊情况不能停放在指定地点需请示并说明详情。4、严禁无证人员驾驶各种车辆，驾驶员不得将车辆交无证人员驾驶。5、驾驶员必须严格遵守交通规则，行车时必须集中精神，如因违反交通规则受到交警部门的经济处罚的，由当事人负责。6、驾驶员对车辆安全行驶、车辆保养负责，出车前必须仔细检查刹车、制动器、前后转向灯等。严禁酒后驾车、超速驾车、带病驾车、疲劳驾车和穿拖鞋驾车等不安全驾车行为。四、总务管理（一）食堂管理1、公司行政人事部负责协调和管理食堂各项工作。2、严格把好食品卫生关，行政人事部专人负责管理，严格核对成品、不定时对食堂进行卫生抽查。3、食堂员工要保持自身形象，养成良好的卫生习惯，工作时要佩戴厂牌、着装整齐、精神饱满，接受就餐者的监督。4、保证准时开饭，不得无故拖延，做到不早开、不早散，对就餐者细致、公平、热情。就餐时间： 早餐：07：208：00午餐：12：0012：35晚餐：18：0018：305、员工就餐时排队打饭，不得拥挤、不得插队、不得辱骂工作人员。6、就餐时要保持安静，不得大声喧哗，保持卫生、不得将剩饭、剩菜乱倒，要统一倒在指定地方。7、严禁铺张浪费，按量打取，形成朴素节约的习惯。8、客户、关联单位、员工亲属等到食堂就餐，必须持有行政人事部签发的“临时就餐券”，未经同意严禁在餐厅就餐。（二）保安服务管理1、保安人员要按规定着装，着装应干净整洁，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。有必要时只能携带经公安机关批准使用的防护用具。2、要严格执行交接班制度，交接班时，交接双方要检查各岗位，交接是否认真，手续是否办妥，仪容仪表是否符合规定，交接物品是否完好无损，是否有待办事项等，发现问题及时纠正，并做好登记。3、保安工作实行24小时值班制，每周星期六保安队长要将下星期轮值班表送到行政人事部；值勤中遇到疑难问题时，队长或班长应立即到场，按有关规定处理，不能解决的不要擅自做主，要及时上报行政人事部。4、门卫服务内容：4.1、保安员通过对公司（工厂）大门、出入口进行值守、验证、检查登记，保护公司财产和员工安全。4.2、检查公司员工是否佩戴厂牌进入，严禁员工穿拖鞋进入厂区；查看外单位出入人员的证件，办理登记手续，禁止无关人员进入。4.3、对出入的车辆及其携带或装运的物品进行查验登记，防止公司财产被盗及违禁物品进入。4.4、指挥、疏导出入车辆，维护公司出入口的正常秩序。4.5、时刻保持较高警惕性，及时发现不法行为人，载获赃物，做好安全防范工作。4.6、检查生产车间的消防设施，夜间对厂区进行巡逻，确保公司财产安全。4.7、协助公司相关部门做好来访人员接待等工作。（三）卫生管理1、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。2、各工作场所内的走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。3、各工作场所内严禁随地吐痰；洗手间、厕所及其他卫生设施，必须特别保持清洁。4、垃圾、污物、废弃物等的清处，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得随意乱倒堆积。5、各工作场所应充分使空气流通。第四篇 待遇与奖罚管理一、员工福利管理（一）员工薪酬理念1、公平公正、结合贡献；2、科学组合、有效激励；3、体现关怀、增强凝聚。（二）薪酬构成高层管理人员：年薪制管理人员：固定工资+绩效工资+福利+津贴+年终奖生产人员：计件工资+福利+津贴（三）薪资支付每月月底发放上月薪资，员工薪资全部通过银行发放。（四）薪资调整1、晋升调薪：员工职位上调而需要的调薪；2、异动调薪：员工职位的变动而需要的调薪；3、特殊调薪：其他特殊原因而需要的调薪；（五）加班费员工加班原则上应优先安排补休，确实不能补休的，经主管领导批注，按公司规定发放加班费。（六）福利1、社会保险：公司为员工购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险项目。2、年度体检：公司每年由行政人事部门组织一次身体健康检查。3、通讯补贴：公司根据员工职务和实际工作需要，每月给予一定额度的通讯补贴。4、住宿补贴：为减轻员工租房压力，公司将对租房员工予以补贴5、工龄工资：公司为工作满一年以上的员工发放工龄工资。6、职务津贴：公司为特殊岗位发放职务津贴。7、节日福利：“中秋节”等节日按实际情况发放节日物品。8、有薪假期：公司为员工提供年休假、产假、陪护假、婚假、丧假、工伤假等有薪假期。二、奖励与处罚管理（一）奖励分类1、在信息反馈和保密工作中成绩显著的，公司将给予嘉奖并通报表扬2、在完成生产任务、提高销售质量和服务质量中成绩突出的，公司将给予嘉奖并通报表扬。3、在生产、研发、工艺设计等工作中取得重大成绩、有较大贡献的，公司将通报表扬并根据实际成绩予以重奖。4、在保卫公司财产、提高产品质量中有重大贡献，使公司利益免受损失的，公司将给予奖励并通报表扬。5、在特殊及紧急情况下，服从公司调配，表现突出的，公司将给予奖励并通报表扬。（二）惩罚的分类1、惩罚包括警告、记过、记大过、辞退、开除。2、员工有下列行为之一者，视为违纪，予以10元经济处罚。 （1）接听电话不使用规范用语者。（2）上班时间串岗聊天者。（3）说脏话、粗话者。（4）工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。（5）未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。 （6）乱扔杂物，破坏环境卫生者。（7）工作时间做与工作无关事情者。（8）参加会议迟到者。（9）上班时间不戴工作卡（一线员工生产车间内除外）。（10）上下班代打卡，打上班卡后，擅自出厂区者3、各部门第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，予以30元经济处罚。 （1）未能及时传达、执行公司下发的文件者。（2）在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。 （3）下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。 （4）本部门及所辖区域环境卫生脏乱差者。 （5）本部门内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者。 （6）对本部门员工进行行政检查不力者。 （7）一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。 （8）未经批准擅自将外人带入生产车间区域者。（9）出入厂门时拒绝接受门卫检查者。4、 员工有下列事件之一者给以警告处分并通报全公司，同时给予50100元经济处罚，如造成损失须负赔偿责任。 （1）未经批准擅离值守者。 （2）妨害现场工作秩序经劝告不改正者。 （3）培训旷课者。 （4）因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。 （5）因操作不当，造成仪器、设备损坏者。 （6）私自移动消防设施者。 5、员工有下列事件之一者给予记过处分并通报全公司，同时给予100200元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。 （1）工作时间酗酒者。（2）厂区内吸烟者。 （3）在公司范围内聚众赌博者。 （4）不服从上级领导工作安排及工作调动者。 （5）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。 （6）培训考试作弊者及为作弊提供方便者。 （7）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 （8）泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。 6、员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予200元以上经济处罚乃至除名处理，如造成损失并负赔偿责任。 （1）对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。 （2）故意损坏公司重要文件或公物者。 （3）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。 （4）在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。 （5）伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。 （6）殴打同事或相互斗殴者。 （7）虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。 （8）故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。 （9）对能够预防的事故不预防和不积极采取措施，致使公司受到200010000元的经济损失者。 （10）对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。 7、 员工有下列条件之一者，除赔偿相应损失外，立即予以辞退或开除，并视情节移交司法机关处理。 （1）到公司任职使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。 （2）玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。 （3）对下属正常申诉打击报复经查实情节严重者。 （4）对同事/上级屡次暴力威胁、恐吓，妨害干扰公司正常工作秩序者。 （5）泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（触犯刑律的移交司法机关处理）。 （6）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（触犯刑律的移交司法机关处理）。 （7）损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（触犯刑律的移交司法机关处理）。 （8）偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（触犯刑律的移交司法机关处理）。 （9）在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（触犯刑律的移交司法机关处理）。 （10）在公司内煽动、组织怠工或罢工者。 （11）造谣惑众诋毁公司形象者。 （12）未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 （13）伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（触犯刑律的移交司法机关处理）。 （14）参加非法组织，经劝告不改者。 8、 员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。 9、员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。10、处罚由行政人事部、财务部具体执行：责任部门填写员工违规记录表、罚款通知单、通知违规者本人，并同时反馈行政人事部，后由财务部进行执罚。第五篇 员工规范一、厂规厂纪1、严格遵守上下班时间，坚持打卡，不迟到、不早退。2、厂区内禁止吸烟，严禁携带香烟和火种。3、在厂区内所有员工应佩戴厂牌，衣着整洁；上班时间不准吃东西、闲聊，生产区内不准穿拖鞋；操作工不准戴手表和其他饰品，女操作工不准穿裙子，长发应盘好。 4、爱护公物，保护环境。 5、上班时间不准扎堆聊天，不准做私活，工作积极主动，服从管理分配。6、下班后要束手关机器、关灯及其他用电设备，并做好环境卫生。7、员工上班时间外出，必须凭临时放行条或查验当时签卡。休息时间或未上班者，严禁随便进入厂区；上班时间谢绝会私客。8、员工之间要团结友爱，严禁吵架、打架斗殴。9、非专职人员严禁私自懂各种机器设备及运输车辆，要正确使用机器设备。10、有事不能上班，必须事先请假，填写请假条。11、工伤或有病需休息，必须开具医院证明，并报人事部办理休假手续，批准后方可休息，急诊须在上班后两天内补齐手续。12、员工钱物要妥善保管，要警惕坏人作案；要树立正气，敢于与不正之风、不良现象作斗争，配合保安及公安部门进行侦破。二、职业道德规范 1、爱岗敬业、忠于职守爱岗敬业是企业员工对工作态度的首要要求。爱岗就是热爱自己的工作，热爱本职工作。敬业就是以认真的态度对待工作，勤奋工作，精益求精，尽职尽责。爱岗与敬业是紧密相连的，只有工作责任心强，不辞辛苦，不怕麻烦，才是真正的爱岗敬业。忠于职守，就是要求自己职业范围内的工作做好，达到工作质量标准和规范要求。如果企业员工都能够做到爱岗敬业、忠于职守，就会有力地错金企业的进步和发展。 2、诚实守信、办事公道 诚实守信、办事公道是做人的基本道德品质。也是职业道德的基本要求。诚实守信就是人在社会交往中不讲假话，能够终于事物的本来面目，不歪曲、不篡改事实，光明磊落，表里如一。守信就是信守诺言，讲信誉、重信用，忠实履行自己应承担的义务。办事公道是在利益关系中，正确处理好国家、企业、个人及他人的利益关系。信誉是企业在市场经济中赖以生存的重要依据，而良好的产品质量和服务是建立企业信誉的基础。3、遵纪守法、廉洁奉公企业员工除了遵守国家法律、法规政策外，还要自觉遵守与职业活动行为有关的制度和纪律，才能很好地履行岗位职责，完成本职工作。廉洁奉公强调的是：企业员工公私分明，不损害企业的利益。遵纪守法、廉洁奉公，是每个企业员工都应该具备的道德品质。第六篇 安全生产知识一、设备安全操作规程操作者必须了解及懂得本人操作的机台机械性能及工作原理，主机手必须持上岗证才能操作设备，要对设备进行日常保养维护。（一）班前开机：检查机器各刀轴、传动系统档位的螺丝、螺母是否紧固，同时用手转动刀轴是否灵活，检查防护罩是否装好、风管是否接好，检查原来使用尺位是否被移动，检查电源、空气是否接通，通气压是否达到本机的压力要求，有油压工作的设备检查是否正常。（二）开机：经以上检查完毕，开机进行点动开机（即开即停），确认机器各方面正常后，再次开动机器工作。两个刀轴以上的设备，开机时每按一个开关要隔35秒钟再开动一个，不能不间断地把开关开完，有自动送料系统装置的要先开动刀轴，运转正常后，才开动送料开关。（三）操作：操作前应确认所加工的规格尺寸及工艺要求，每次装换刀具后要试加工一至三件检查无误后才批量生产。在操作过程中，要随时注意观察机器的运转状况，还要留意听机器发出的声音是否正常。机器不准超负荷工作，刨、锯量、装载量不能超过设备要求，并保持使用的刀具锋利，机械在运转时操作人员不得离岗，如发现有异常情况应立即停机、切断电源，经检查是轻微故障的，主机手本人能处理的自己处理，自己没法处理的报告车间管理人员或机修人员处理。（四）更换刀具：要切断电源、关好风闸，如中途停机更换完毕后要重复检查刀具方向是否装对，螺母是否拧紧，再用手转动刀轴，确认后盖上防护罩，合上电源开关、打开风闸、依照本规程第一条操作。（五）停机：中途停机（没有紧急情况下停机），要待已放进机器的工件加工完毕出来之后才能停机，此时不能使用紧急开关停机，紧急开关是在发生意外紧急情况下而使用的，下班时和一般时停机的顺序同开机时的程序相反，先开后关，后开先关。（六）清理和保养：设备保养以主机手为主，车间所有设备要日清洁、周保养，每班班后要在设备切底停稳后方可对设备和场地清洁灰尘、刨花和废料。保持车间通道畅通，整理机器周围堆放的工件整齐有序。每周要对设备主要部位（传动、升降、滑动）检查及加油，如有两班制的设备由两个主机手负责交班检查，交接班时要填写交接班记录。操作者不能随意拆卸机器的任何零件和防护装置，如因生产特殊工艺有必要的，则要请示管理人员或机修人员，同意后方能拆卸，加工完毕要装回原位，工衣要扎紧，严禁戴手套操作设备。具体实际操作还要结合各台设备说明书要求进行操作。二、用电安全1、用电要正式申请、安装、维修要找电工，不准私拉乱接电线及插座和接线板。2、安全用电，人人有责，自觉遵守安全用电规章制度，低压线路应安装触电保护器，要合理选用熔丝、熔片或熔管，严禁用铜、率、铁丝代替。2、不要用手触摸灯头、开关、插座以及其他设备电器金属外壳；发现有损坏、老化漏电的，要立即找维修电工修理或更换。设备电器的金属外壳要妥善接地。3、设备电器冒烟或者着火时应及时切断电源开关，绝不要带电泼水救火。三、消防安全（一）防火安全措施1、公司生产现场、库房应避免明火或吸烟及携带引火物品。2、灭火器材应按照消防规定装置，并放置在明显、方便取用的地点，并按规定定期检查，保持器材的完好状态。3、办公场所和生产现场下班后随时切断电源，并按规定的额定容量使用保险熔断器，不得采用超过额定容量的保险丝或用非保险丝取代。交接班时要对各要害部位进行防火安全检查。4、电器线路和设备的检查维修，应由专职人员操作进行。5、施工单位和维修人员在作业中需