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企业研究论文-关于企业女职工工作管理的探讨 .doc企业研究论文-关于企业女职工工作管理的探讨 .doc

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企业研究论文关于企业女职工工作管理的探讨摘要深化国有企业改革的事实进一步证明,只有改革才能发展生产力,才能使企业充满活力,才能建设好具有中国特色的社会主义;也只有改革,才能调动企业广大职工的积极性和创造性,才能充分发挥他们的聪明才智,体现他们的主人翁地位。关键词企业女职工管理0引言目前,深化国有企业改革的事实进一步证明,只有改革才能发展生产力,才能使企业充满活力,才能建设好具有中国特色的社会主义;也只有改革,才能调动企业广大职工的积极性和创造性,才能充分发挥他们的聪明才智,体现他们的主人翁地位。但是,由于这次企业的深化改革,主要是围绕转换企业的经营机制,实行劳动人事制度宝分配制度和保险制度的改革,特别是对劳动人事制度的改革,它将打破“大锅饭”的用工模式,实行优化组合和择优上岗,这对于依靠“大锅饭”而维持现状的女职工来说,首先受到了冲击。这种来自女职工身上的压力也使得企业的女职工工作增加了一定的难度,面临着一系列新的问题,如组织的自身建设问题、参政议政间题、维权问题和素质问题等。对于这些问题的探讨与研究,不仅是目前工会工作的重点,也是城市妇女工作应该掌握的重点。1国有企业女职工组织的自身建设问题过去企业女职工组织是在工会组织的领导下,为了争取维护工人阶级的共同利益和女职工的特殊利益,主动地、自觉自愿地组织起来的一种群众团体。它是工会组织的一部分,但又不同于工会组织,其本身具有不可替代的特殊性和相对的独立性。因为女职工有一系列生理上、心理上的特殊问题需要解决,需要保护,这就需要有一个组织独立负责地进行这方面的工作,进行系统的调查研究,综合分析,总结经验,探讨问题,参与制定政策,并进行检查指导,以便更有效地为女职工服务,代表和维护她们的整体利益和特殊利益。特别是在企业转换经营机制,实行三项制度改革以后,企业女职工组织的地位和作用也更加重要了。据山东省总工会女工部的调查,在深化企业改革,转换经营机制的进程中,企业女职工委员会在教育女职工进一步解放思想、认清形势、增强竞争意识、组织动员女职工为改革和经济建设立新功、维护女职工的合法权益和特殊利益方面做了大量的工作,较好地发挥了组织的职能作用。但是,我们在肯定女职工组织工作的同时,还必须看到,女职工组织本身与改革不相适应的问题也是很突出的。主要表现在有部分女职工干部的素质还不适应改革的形势,有的为经济建设服务的思想树立的不牢,参
编号:201312121818280825    类型:共享资源    大小:11.35KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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