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企业研究论文关于企业思想政治工作现代化的思考摘要在深化国有企业改革、建立现代企业制度的新形势下,如何做好企业思想政治工作,使思想政治工作更好地为经济建设服务,是企业的思想政治工作面临的首要问题。本文认为,企业思想政治工作的现代化,必须抓住一个根本,关健词国有企业改革现代企业制度企业思想政治工作目前,我国社会主义市场经济迅速发展,这无疑对我们企业的思想政治工作提出了更高的要求。尤其是在深化国有企业改革、建立现代企业制度的新形势下,如何做好企业思想政治工作,使思想政治工作更好地为经济建设服务,笔者认为,企业思想政治工作的现代化,必须抓住一个根本,促进二个统一,树立三种观念,把握四个重点,实现三个转变。一、抓住一个根本以人为本,培养高素质的人是思想政治工作的根本。马克思主义认为,人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,也是世间最宝贵的资源,即人力资源。在社会历史各个阶段,在社会各个领域和各个层次,无不看到人的活动,无不看到人的作用。以人为本,一方面强调人的重要,强调人力资源是最宝贵最有潜力的资源另一方面是指提高人的素质。以人为本,中心是人,是指高素质的人。培养高素质的人,正是思想政治工作的根本目标。因此,思想政治工作的主题应转到把握未来的社会发展趋向,注重人的各种思想政治素质的综合培养而不是支离破碎地单方面的纠偏,注重人的长远发展而不能满足于解决一些眼前的现实问题,这也是思想政治工作生命力的源泉所在。二、促进二个统一一是在教育方法上,实现灌输与内化的统一。灌输作为信息的传递和输入仅仅是教育流程的一道工序,要实现教育的目的,仅仅把教育停留在灌输上是远远不够的,还必须努力使灌输的思想和理论,为被教育者真正接受、消化,变成自己的思想和行为。这种把从外部灌输进来的东西变成自己的东西的过程,就是内化。可见,要实现教育目的,取得教育实效,仅靠灌输还不够,还必须重视内化,实现灌输与内化的统一。二是在教育效果形式上,实现内化与外化的统一。把经过教育内化了的思想理论运用到改造客观世界的社会实践中去的过程,就是所谓外化。改造客观世界的外化过程,同时也是改造主观世界促进正确思想理论进一步内化的过程。可见,正确的教育过程,必须是内化与外化紧密结合。为此,就要引导人们运用已经内化了的思想理论去认识和解决实际问题,在改造客观世界的同时改造主观世界,实现内化与外化的统一。三、树立三种观念1.树立新的政治观。思想政治工作在坚定不移地坚持面向世界、面向未来方针的同时,必须对广大群众进行建设中国特色社会主义理论的教育,进行党的基本路线的教育,突出社会的主旋律,使广大群众能够在兼收并蓄的同时保持清醒的政治头脑和坚定的政治方向。2.树立新的价值观。创新能力和一专多能的劳动能力是知识经济时代企业创出效益和社会经济发展的根本源泉,必须在全社会打破物质本位的价值观,确立能力本位的价值观,让人们认识到,在知识经济时代,最有价值、最受人推崇的不再是百万富翁,而是拥有创新能力和一专多能劳动能力的人。3.树立新的道德观。知识经济时代,人与自然、人与人、人与社会的关系将发生新的变化。这些变化要求人们确立与之相应的道德观念,即在人与自然的关系上,确立人既是自然的主人,又要与自然平等相待,共存共荣的道德观念人与人的关系上,确立既是竞争对手,又是合作伙伴的道德观念在人与社会的关系上,确立既保持民族传统、民族特色,又兼容世界文化的道德观念,由此达到知识经济时代所要求的高智商与高道德,发达的物质文明与发达的精神文明的统一。四、把握四个重点1.注重政治思想理沦教育,提高人才的思想道德素质。要坚持以科学的理论武装头脑,对人们进行马列主义毛泽东思想,特别是邓小平理论、三个代表。2.注重创新意识的教育,提高人才的创新能力。党的十六大报告中再一次强调创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。3.注重科学思想教育,铸造人才的科学精神。思想政治工作要培养人才的科学精神,要求我们用辩证唯物主义的世界观和方法论认识世界、改造世界,要求我们坚持实事求是的态度,一切从实际出发,理论联系实际,同时大力倡导创新精神,敢于涉猎他人未涉之领域,敢于实践,开拓创新。4.注重健康心理教育,提高人才的心理素质。如前所述,我们的思想政治工作,应把人作为完整的人去发展,通过健康心理知识的教育、心理咨询以及情商的开发,营造良好的生存环境。五、实现三个转变1.由声势型向载体型转变以往,我们做思想政抬工作习惯于发号施令,大造舆论声势,创造舆论氛围,这便给人一种务虚的感觉。在实际工作中,适当的务虚也是必要的,但如果一味地务虚,势必使思想政治工作形成空对空,很难适应目前的新形势。因此,我们思想政治工作者必须要通过一定的载体来实施,从而使职工群众看得见,摸得着,进而达到做好思想政治工作的目的。2.由执行型向自主型转变思想政治工作要由执行型向自主型转变,这是时代发展的客观要求。按照旧有的思维模式做思想政治工作显然越来越不适应当前的新形势。而我们所说的执行型便是这种旧的思维定式,即上级要求做什么,我们便做什么,一切按照文件、精神去办,这种被动式地接受,完全没有主动性,致使思想政治工作枯燥、呆板。为改变这种状况,我们必须要由职工群众被动教育向职工群众自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。3.由说教型向情感型转变在新的历史条件下,尤其是我国目前正处在大力发展社会主义市场经济时期,东西方观念的碰撞,各种利益冲突,都需要我们以强有力的思想政治工作来解决,而且要由说教型灌输向情感型感化这种方式转变。这就要求我们思想政治工作者在今后的实际工仡中要做到以情感人。尤其是在外来职工群众遇到困难的时候,我们要千方百计为他们排扰解难,从感情上体恤他们的困难,使他们感受到党的温暖。通过这些有效的形式,既为思想政治工作注入了新的生机与活力,同时又在形式上进行了可贵的尝试,从而改变以往那种上情下达的灌输式单一被动的工作方式,使思想政治工作呈现出勃勃生机,有力地促进企业的经济建设。总之,我们目前处在大力发展社会主义市场经济的新时代,而且面临着企业改制的新形势,这无疑给我们企业的思想政治工作提出了新的课题,这就要求我们企业的思想政治工作者在思想政治工作的方式、方法上有所创新,有所发展,以适应新形势的需要,从而更好地为企业的经济建设服务,为创一流的企业提供强有力的政治思想保证。
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