站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

企业研究论文-加强施工企业管理体制机制建设探讨.doc企业研究论文-加强施工企业管理体制机制建设探讨.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

企业研究论文加强施工企业管理体制机制建设探讨摘要就当前如何加强施工企业体制机制建设问题,从“强心、整合、规以项目管理为中心,提高项目创效水平,是施工企业生存和发展的永恒主题。具体到一个施工企业,到底该怎么抓,怎么管方式方法多种多样。管不好的原因是多方面的,但根源还在于其管理体制、机制建设不完善、不配套,贯彻执行不到位。要改变当前项目管理执行不力、创效水平低的状况,笔者认为,必须采1所谓“强心”,就是要坚定企业发展的决心,解决当前信心不足、执行不搞好一个企业,不是哪一个人的事情,必须依靠群众的力量,特别是执行层团队的力量,这个力量来自各级干部、各级班子。对企业发展是否有信心,是否真抓实干,下级看上级,基层看机关,群众看干部,干部看班子,班子看主管。我们的各级中层干部,尤其在子分公司的主管、班子成员、各级项目部的主管,在企业承上启下,既是决策者又是执行者,更代表企业的未来。当前,如何解决我们信心不足、执行力不强的问题,是各级党委、各级主管领导必须高度重视的(1)重塑企业文化激发信心,强化执行力建设。以开展“执行力年”为主题,提出将战略、运营和人员三个流程有机结合,打造和提升全局各个层面的执行力。局党委先后向全局倡导学习执行力、把信送到加西亚、为自己工作、反对自由主义、学哲学用哲学等书,开展征文活动,在韶山召开企业文化建设专题研讨会,提炼和培植中建五局特色的主流文化。同时,在各(2)以“人员能进能出”为目标,优化人力资源。他们按照“清用并举,以用促清”的方针,提出“终止合同清退一批,政策扶持退休一批,副业改制剥离一批,整合资源突围一批,转岗培训就业一批,海外经营输出一批”的思路,有效地解决了“人往哪里去,钱从何处来”的问题。仅仅3年,全局通过“理顺劳动关系”流出4736人,全局自有职工下降到6750人,而同时有3000多名下岗职工实现了再就业。孙文杰评价说“不显山不露水,3年剥离了4700名职工,仅工资就省下上亿元”。为了平稳过渡,中建五局制定了理顺劳动关系18条,经过省劳动厅和社保局的同意,阳光操作,对外出职工给出路、找岗位,两次不到岗才解除劳动合同。一家人只下岗一个,对转岗人员组织培训,有的二级公司的领导带着职工去社会找工作。用局长鲁贵卿的话说这是无情市场,有情操作。企业的“血液”成分发生了根本的变化。在现有的6750人中,企业急需的大中专毕业生和回流人才流入1458
编号:201312121826551145    类型:共享资源    大小:20.63KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 科普知识 精品文档 企业研究
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:企业研究论文-加强施工企业管理体制机制建设探讨.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-201145.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:14次
doc88上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5