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企业研究论文-基于企业内知识共享的企业核心能力培育.doc企业研究论文-基于企业内知识共享的企业核心能力培育.doc

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企业研究论文-基于企业内知识共享的企业核心能力培育内容摘要:知识经济时代,经济全球化的趋势日益加强,企业间竞争更加激烈。在此背景下,本文依据系统论的整体性原理和“复杂人”假设,从企业内知识共享视角探索企业核心能力的培育途径。关键词:知识企业核心能力竞争优势1995年,彼得·德鲁克提出:“知识已经成为关键的经济资源,而且是竞争优势的主导性来源,甚至可能是惟一的来源。”当今社会已进入到知识经济的时代,经济全球化的趋势日益加强,企业之间的竞争更加激烈。我国加入世界贸易组织后,对外开放的程度进一步加强。企业技术更新的速度越来越快,产品的生命周期越来越短,顾客的需求日益呈多样化、复杂化,企业也越来越追求差异化、个性化、网络化和速度化。在此背景下,企业从知识共享视角培育自身的核心能力显得尤为重要。企业核心能力的来源(一)知识的内涵不同的学者由于研究角度不同而对知识有不同的解释。主要观点包括:知识只是众多策略资源中的一种,包括无形资产和有形资产(伍忠贤,王建彬,2003);知识是竞争优势的主导性来源,是关键的经济资源(彼得·德鲁克,1995);知识是一种有组织的经验,价值观,相关信息及洞察力的动态组合,该组合的框架可以不断地评价和吸收新的经验和信息,它起源于并且作用于知识的人们的大脑。(Paventpont&Prusak1998)。这说明知识的表现形式包括经验、科学、技术、信息等,知识是经验,价值观洞察力及信息的动态组合。保罗·罗默教授认为知识是经济增长中最重要的因素。本文倾向于管理大师彼得·德鲁克关于知识的论述。(二)整合企业内的知识人力资源是企业中最重要的资源。知识的初始载体是人脑,即知识起源于人们的大脑,是人的脑力劳动或智力劳动的产物。企业的生产经营活动是靠人来进行的;企业经营的各种要素是在主动参与经营的人的利用下才发挥作用的;企业管理既是对人的管理,也是通过人来管理。所以以人为核心整合企业的知识资源可培育企业的核心能力。1990年《哈佛商业评论》登载的“公司的核心能力”文章(Prahalad&Hamel)确立了核心能力(corecompetence)在管理理论界和实践界的地位。到今天为止,关于企业核心能力的著述层出不穷。核心能力是“组织中的累积性知识,特别是关于如何协调不同生产技能和有机整合多种技术的知识(Prahalad&Hamel1900),企业核心能力引入我国后,也
编号:201312121836441447    类型:共享资源    大小:10.90KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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