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企业研究论文-如何构建民企和谐共赢劳动关系.doc企业研究论文-如何构建民企和谐共赢劳动关系.doc

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企业研究论文如何构建民企和谐共赢劳动关系内容摘要本文以经济全球化和SA8000社会责任体系为背景,以浙江民营企业为对象,探讨当前民营企业劳动关系管理存在的问题,以及企业的背景特征对劳动关系管理的影响,旨在研究应采取何种行之有效的管理方法和策略,构建和谐共赢的劳动关系。最大限度的改善企业劳动关系状况,提升民营企业国际竞争力。关键词企业社会责任劳动关系民营企业在经济全球化快速发展的前景下,竞争优势的资源发生了变化,企业要在竞争中获得优势,必须在诸如速度、安全性和社会责任等方面挖掘自己的优势。企业社会责任的重点概述企业社会责任(CORPORATESOCIALRESPONSIBILITY,简称CSR)是指在市场经济体制下,企业的责任除了为股东追求利润外,也应该考虑相关利益人,即影响和受影响于企业行为的各方的利益人。其中企业劳动者是最主要的相关利益人,劳工权益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。近十年来,欧美发达国家的企业社会责任运动日趋兴起。发达国家的消费者选择产品时考虑的不仅是价格、质量等产品本身的品质,而且更考虑到了产品是在什么条件下制造出来的,还考虑环保和劳工问题。最近,欧美国家的一次调查结果表明,70%的消费者认为“公司对社会责任的承诺是他们购买产品或服务时考虑的一个重要因素”。近几年来,我国国有企业改革不断深入,国有经济比重下降,国有企业劳动关系趋于平和;而民营经济呈现蓬勃发展之势,民营经济中的劳资矛盾和劳资纠纷也日益增多。而对于浙江省来说,民营经济发达是特色,狭义的民营经济主要指个体、私营经济;广义的民营经济中的成分不仅包括个体、私营企业,而且包括城镇集体企业、乡镇企业、三资企业在内的所有非国有成分。到2002年为止,浙江非国有经济占GDP比重为767,其中个体、私营经济占471。浙江经济的繁荣得益于民营经济的发展,而在这发展中出现的矛盾和问题也同样与民营经济有关,劳资矛盾和冲突就是一个突出的表现。浙江省劳动争议案件从1987年的180件上升到2003年的34368件,增长了190倍,年均递增约11178,远远超过GDP增长速度。因此,不和谐的劳资关系正成为浙江经济和社会发展的重大障碍。民企劳动关系管理中存在的问题通过调查,笔者对浙江省出口型民营企业劳动关系管理现状有了些感性认识。民营企业劳动关系管理还不是很规范,问题概括如下未建立合理的劳动关系评判标准。对老
编号:201312121845441685    类型:共享资源    大小:13.39KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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