2019年推荐 电大劳动法复习小抄

.劳动法一、 单项选择题：1、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C费城宣言）。2、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B学徒健康与道德法）。3、北洋政府于1923年公布了（B暂行工厂规则）。4、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C劳动）。5、以下说法错误的是（C劳动法的劳动，是指一切劳动）。6、以下说法错误的有（C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效）。7、我国劳动法采用（A成文法）形式。8、劳动法基本原则的法律渊源是（D宪法）。9、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C16周岁）的未成年人。10、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A健康检查）。11、劳动者所享有的福利包括社会福利和（D集体福利）。12、劳动法律关系的实质和核心是(C劳动法律关系内容)。13、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方为（A、用人单位）。14、公民劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C、16周岁）。15、（D18周岁）以上的公民具有完全的民事行为能力。16、1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（B比利时）。17、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D书面劳动合同）。18、我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B10年）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。19、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(A用人单位)。20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D试用期条款）。21、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是(、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约)。22、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D半数）以上职工的同意。23、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D5年）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。24、世界上最早出现集体协议的国家是(A英国)。25、依照集体合同规定，集体合同应当由(B. 县级以上人民政府) 劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。26、根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于(D企业全体职工，包括没有参加工会的职工)。27、境外就业中介管理规定，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于(A. 50万)。28、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C3年）。29、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B3年）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。30、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D劳动成果的多少）。31、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A加班加点工作额外获得的劳动收入）。32、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C企业的经营者）。33、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（D新西兰）。34、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D劳动者回家乡探亲期间）。35、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D不定时工时制）。36、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B36）小时。37、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A半小时）。38、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A1年）以上的，享受带薪年休假。39、劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B3小时）。40、根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B24小时）。41、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由(C用人单位)承担。42、劳动法第61条规定：对怀孕（D7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。43、劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B1周岁）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。44、确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B1919年）。45、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B20%）。46、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B职工）。47、根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满(B.15年)的，退休后按月发给基本养老金。48、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是(C所有工会组织都具有法人资格)。49、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（B半数以上）通过。50、劳动法中对于民事责任的规定体现了（B法定责任优先的原则）。51、根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D用人单位负责人的领导能力）。52、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C行政处分）。53、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(B合同争议与法律争议 )。54、调解委员会主任由(B企业工会代表)担任。55、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(A用人单位)承担举证责任。56、劳动法产生的的社会经济基础是（B.社会劳动关系）。57、国际劳工组织的立法形式是（C.制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书）。58、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B.1900年柏林会议）。59、国际劳工组织的性质是（C.普遍的、官方的国际组织）。60、下列权利主体适用于劳动法的有(C.电脑公司硬件组装员)。61、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（B.是平等的）。62、在劳动关系中，劳动者提供(D.劳动能力)。63、我国劳动法发生效力的时间是(A.1995年1月1日)。64、劳动法成为独立法律部门的根源在于（B.国家对雇佣关系的干预）。65、劳动法与民法的主要区别在于（C.调整对象不同）。66、与劳动法相邻的法律部门最密切的是（D.社会保障法）。67、工资法属于下列哪些劳动法律制度（B.劳动标准法）68、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（D.20世纪初）。69、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是(C.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性)。70、劳动法的核心和灵魂是(C.劳动法基本原则)。71、在各项劳动权利中具有首要地位的劳动权是(A.劳动就业权)。72、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向(A.本单位劳动争议调解委员会)申请仲裁。73、集体谈判起始于(C.18世纪末)英美等工业化国家。74、关于劳动者罢工权的说法，正确的是(C.我国劳动法没有规定劳动者的罢工权)。75、劳动法律关系在本质上是一种(B.权利义务关系)。76、劳动法律关系产生的前提是(A.劳动法律规范)。77、劳动法律关系的客体是(C.劳动活动)。78、能够产生劳动法律关系的劳动法律事实(C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为)。79、劳动法律关系产生的原因是(B.劳动法律事实)。80、建立劳动关系应当订立(B.劳动合同)。81、依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过(C6个月)。82、依据劳动法规定，劳动者在(D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的)情况下，用人单位可以解 除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。83、能够认定劳动合同无效的机构是(D.劳动争议仲裁委员会)。84、某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，因生产任务要适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议，此种情况下，该厂(A有权解除劳动合同，但应提前30日通知李某等6名工人，并给予经济补偿)。85、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则(C.应当订立无固定期限的劳动合同)。86、用人单位从裁减人员之日起，(B.6个月)内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。87、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是(A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约)。88、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位的经济补偿金应如何确定(D.根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月)。89、依据1995年5月10 劳动部发布的违反有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者，并加付应得工资收入(C.25)的赔偿费用。90、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起(A.5)年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。91、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该(D.不得低于集体合同中的标准)。92、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，(C.当地人民政府劳动行政部门)可以组织有关各方协调处理。93、根据我国法律规定，集体合同的主体为(A.企业和企业工会或职工代表)。94、世界上最早出现集体协议的国家是(A.英国)。95、根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是(B.边远地区企业)。96、特殊就业群体人员不包括(C.未成年人)。97、技工学校的培养目标是(B.中等技术工人)。98、(A.在岗业余培训)是实现职工全员培训的基本形式。99、就业训练中心的培训对象主要是(D.失业青年和失业职工)。100、我国目前职业技能鉴定的管理体制为(D.政府指导下的社会化管理体制)。101、关于职业资格证书制度的说法中，错误的是(C.我国技术性职业的职业资格证书，分为初级技能、中级技能和高级技能三种)。102、下岗职工与失业人员的关系是(D.下岗不一定失业，失业人员中包含了下岗职工)。103、对下岗职工从事社区居民服务业的，要简化工商登记手续，(B.3)年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。104、我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的(B.150)的工资报酬。105、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B.200)的工资报酬。106、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(D.300)。107、据有关规定，下列(D.职工福利费用)支出不应列入企业工资总额范围。108、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(A.养老保险费)。109、属于特殊情况下的工资有(C.婚、丧假工资)。110、离休干部所发工资是原工资的(B.100)。111、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为(C.25)。112、工资的实质是(D.工资是按照劳动计算的劳动者的必要劳动的转化形态)。113、根据工资集体协商试行办法的规定，工资协议与集体合同的关系是(D.已订立集体合同的企业，工资协议作为集体合同附件，与集体合同具有同等效力)。114、最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整(A.1)次。115、关于最低工资标准适用的劳动者范围，说法正确的是(D.在国家机关和事业单位工作并与之确立了劳动关系的劳动者，适用最低工资标准的规定)。116、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是(D.不定时工时制)。117、1802年英国颁布的被公认为现代劳动立法开端的学徒健康与道德法，规定纺织工厂童工每天工作不得超过(B.12)小时。118、在企业不定时工作日适用于(D.高级管理人员)。119、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是(A.外勤人员)。120、根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体的间隔年限是(A.4年)。121、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满(A.1)年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶或父母的待遇。122、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为(A.20 )天；如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为(A. 45 )天。123、根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，并履行法定手续加班的，一般每日不得超过(B.1 )小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(B 3 )小时。124、根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的有(D.教师节)。125、根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D.40)小时。126、用人单位由于生产经营需要，履行(C.与工会和劳动者协商同意)程序后可以延长工作时间。127、职业安全卫生制度的保护范围是(D.劳动过程)。128、我国职业安全卫生制度的基本方针是(B.安全第一，预防为主)。129、须履行对职工广泛开展劳动安全卫生教育职责的主体是(C.用人单位)。130、由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有(D.停止作业和紧急撤离权)。131、国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。(B.县)级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。132、根据相关规定，生产经营单位主要负责人和安全生产管理A员安全生产管理培训时间不得少于(D. 24 )学时：每年再培训时间不得少于(D 8 )学时。133、伤亡事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告企业负责人，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应用最快速的方法立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告。最迟不得超过(B.24)小时。134、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故99，事故责任由(C.用人单位)承担。135、建国以来，我国第一个正式公布实施的女职工劳动保护法规是(A.女职工劳动保护规定)。136、根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假为(C.15)天。137、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C.105天)。138、不得安排哺乳未满(B.12个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。139、各级工商行政管理部门不得为未满(B.16周岁)的少年、儿童核发个体营业执照。140、用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的(B.县级)以上劳动行政部门办理登记。141、下列关于职业纪律的说法，正确的是(D.职业纪律条款是劳动合同的必备条款)。142、根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由(D.国务院)授予。143、企业职工奖惩条例(1982年4月12日)的发布机关是(B.国务院)。144、下列情形中属于行政处分的是(D.开除)。145、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(B20)。146、根据企业职工奖惩条例的规定，留用察看处分，其察看期限为(C.1至2年)。147、社会保险制度的存在基础是(B.劳动风险的客观存在)。148、社会保障体系的基础和支柱部分是(A.社会保险)。149、劳动法第72条规定，用人单位和劳动者(C.必须)依法参加社会保险，缴纳社会保险费。150、社会保险对象是(A.职工)。151、国家(B.鼓励)用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。152、失业保险待遇不能永远享有，只能在法定期限内享有，我国规定劳动者领取失业保险金的最长期限为(D48个月)。153、失业保险条例第6条规定；“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的(A5 )缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的(A .2)缴纳失业保险费。”154、根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满(D4)年，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。155、根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，应给予的医疗期为(B12个月)。156、下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的有(B工伤保险费)。157、根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的(D .6 )左右，职工缴费率一般为本人工资收入的(D.2)。158、国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，其中，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职月平均工资的标准支付，期限不少于(C.90天)。159、提供职工福利的义务主体是(B.用人单位)。160、世界上第一部工会法出现于(C.英国)。161、中华人民共和国工会法颁布于(A.1950年)。162、地方总工会(C具有社会团体法人资格)。163、关于职工参与民主管理的表述中，正确的是(D.职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作)。164、1988年中华人民共和国全民所有制工业企业法规定，(B职工代表大会)是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。165、国有企业的(C工会委员会)是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。166、职工代表大会一般定期召开，如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或(B.三分之一以上)职工代表的提议，可召开临时会议。167、违反劳动法责任的基本归责原则是(B.过错责任原则和无过错责任原则)。168、根据相关规定，下列情形中适用无过错责任的是(C.用人单位对工伤和职业病的民事赔偿)。169、用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款(A100)元以下的标准处罚。170、违反行政处罚办法规定，用人单位侵害劳动者有关工资报酬等合法权益，除应当支付劳动者的工资报酬、经济补偿外，还可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的(C1-5倍)支付劳动者赔偿金。171、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分(B25)的经济补偿金。172、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的(D50)支付额外经济补偿金。173、用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款(A1)万元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。174、根据禁止使用童工规定，劳动保障部门应当责令违法使用童工的用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由(B.用人单位)承担。175、用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于90天的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款(B3000)元以下的标准处罚。176、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的(C70)。177、根据劳动法及劳动监察规定，劳动行政部门设置(C.劳动监察机构)。178、(B.县)级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。179、根据劳动监察员管理办法规定，经批准任命的劳动监察员由(A.劳动监察机构)办理颁发中华人民共和国劳动监察证件手续。180、对于不按规定时间对劳动监察询问通知书、劳动监察指令书作出答复的，以及不如实反映情况的，劳动监察机构有权对责任人员进行(C.行政处分)。181、在现场检查的情况下，应有(A2)名以上劳动监察员共同进行，并出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份。182、劳动行政部门在处罚决定作出之日起(B7)日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。183、根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在(A3)人或者以上，并且具有共同理由的，为集体争议。184、在人数比例上，企业劳动争议调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定，但企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的(B13)。185、根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在(C.劳动行政部门)。186、仲裁委员会委员由组成仲裁委员会的三方组织各自选派，主任由(C.同级劳动行政主管部门的负责人)担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。187、专职仲裁员和兼职仲裁员都必须经过(D.省)级以上的劳动行政主管部门考核认定，取得仲裁员，资格后，方可从事劳动争议的仲裁工作。188、仲裁委员会处理劳动争议，应当组织仲裁庭。仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行(A.一案一庭)制。189、当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起(D30)日内，以口头或书面形式向企业争议调解委员会提出申请，并填写劳动争议调解申请书。190、我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(C.人民法院强制执行)。191、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起(B15)日内向人民法院提起诉讼。192、仲裁委员会处理集体劳动争议，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由(A3)名以上仲裁员单数组成。二、 多项选择题1、 公约和建议书的主要区别为（A公约需被会员国批准C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考）。2、 初期劳动法的特点是(A多数是从改善女工和童工的立法开始B适用范围很小D一般缺少监督条款、责任条款)。3、 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（、这些关系是劳动关系产生的前提条件B这些关系是劳动关系的直接后果C这些关系是劳动关系附带产生的关系）。4、 以下说法正确的是（A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益E劳动关系发生在直接的劳动过程中）。5、 劳动管理法的主要内容是(B、劳动管理机构的设置D、劳动管理机构的职权)。6、 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围(A社会救济B行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C军人优抚)。7、 在我国，劳动法和工会法均确认了(B集体合同D集体协商)制度。8、 由于劳动法基本原则具有（C抽象性E概括性），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。9、 劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（A前者在效力层次上比后者高B劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则 C劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面E劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则）。10、劳动者个人的权益有（A劳动就业权B报酬请求权C休息休假权D自主择业权E劳动安全权）。11、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（B本单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系）。12、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（A劳动法律行为 B劳动行政管理行为C劳动仲裁行为 D劳动司法行为）。13、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（A劳动者丧失劳动能力B劳动者死亡D劳动合同期限届满E约定的劳动合同终止条件）。14、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（A劳动法律关系主体 B劳动法律关系客体C劳动法律关系内容）。15、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（C录用合同 D聘用合同E借用合同）。16、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（A劳动合同期限 B劳动保护和劳动条件C劳动纪律和工作内容 D合同终止的条件E违反劳动合同的责任）。17、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（A劳动合同期限届满B当事人约定的劳动合同终止条件出现 C用人单位依法破产、解散或者被撤销的D劳动者退休、退职的E劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的）。18、除劳动法第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动法第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（B患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的E法律、行政法规规定的其他情形）。19、根据劳动法第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（A在试用期内解除劳动合同B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件）。20、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（A用人单位工会代表B用人单位职工代表C企业和实行企业化管理的事业单位的代表）。21、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（A企业集体合同 B行业（产业）集体合同C区域集体合同 E国家集体合同）。22、根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（A劳动报酬与工作时间B休息休假与保险福利C劳动安全与卫生D变更、解除、终止集体合同的协商程序E双方履行集体合同的权利和义务）。23、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利，也是一种义务）。24、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（A劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入）。25、根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（A由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗C离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系）。26、目前我国法律规定的工资形式具体包括（A计件工资 B计时工资C奖金 D津贴）。27、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（B月工资制D日工资制E小时工资制）。28、根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（A丧葬抚恤救济费B计划生育补贴C劳动保护费用D稿费、讲课费和翻译费E根据国家规定发放的创造发明奖）。29、随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度）。30、根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括(B乡镇企业的职工D、残疾劳动者)。31、在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（C加班加点工资D特殊工作环境、条件下的津贴E国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇）。32、劳动法上的工作时间包括 （A生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间 D连续性有害于健康工作的间隙时间E女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间）。33、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B从事夜班工作的职工C哺乳未满12个月婴儿的女职工E16岁至18岁的未成年劳动者）。34、根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（A实行计件工作的人员B出租汽车司机C企业高级管理人员D外勤人员E推销人员）。35、我国现行的工时制度形式有（A标准工时制 B计件工时制C缩短工时制 D综合工时制E不定时工时制）。36、根据1991年5月10日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7月25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为(A轻伤事故 B重伤事故C死亡事故 E重大死亡事故)。37、我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（A矿山设计与建设的安全规范B矿山开采方面的安全技术规范C矿山设备仪器方面的安全技术规范D作业场所方面的安全技术规范）。38、根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（A安排工作岗位之前C工作满一年D年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年）。39、根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（A严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的C贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的）。40、企业职工奖励条例规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（A在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的B在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩C在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的D保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的E同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的）。41、按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（B银行定期存款C购买国库券D购买国家银行发行的债券E委托国家银行、国家信托投资公司放款）。42、根据我国失业保险条例第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（A失业保险金B领取失业保险金期间的医疗补助金C领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用）。43、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（A工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会 B工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格）。44、在各国工会立法的实践众，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（A机构参与 B个人参与C岗位参与 D代表参与）。45、在我国，根据最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复，无过错责任原则只适用于用人单位对（A工伤E职业病）的民事赔偿中。46、对于用人单位非法招用童工的处理形式有（B罚款D责令改正E吊销营业执照）。47、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（A劳动行政部门 B工商行政部门C公安机关）。48、根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（A检查权C调查权 D建议权E处分权）。49、仲裁裁决书送达的方式包括(A直接送达 B留置送达C委托送达 D邮寄送达E公告送达)。50、下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（C仲裁调解协议 D仲裁裁决E法院判决）。51、关于劳动法产生的原因的说法中，正确的是(B劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现C劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求D劳动法的产生是国家开始对劳资关系的干预的产物)。52、曾作为或正作为国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是(B国际劳动宪章C费城宣言)。53、国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别为(A公约需被会员国批准C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考)。54、劳动法的调整对象是(B劳动关系E与劳动关系有密切联系的其他社会关系)。55、我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转型时期，劳动关系呈现为(B多元性D复杂性)。56、监督劳动法执行过程中，除劳动管理机关外，还可能要对相关的劳动法制进行监管的机关有(B经济管理机关C卫生管理机关D金融管理机构)。57、根据我国劳动法的规定，下列主体中，可能与相关主体形成劳动关系的有(A我国境内的企业B个体经济组织C国家机关D事业单位E 社会团体)。58、劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(B劳动法有特定的调整对象C劳动法有特定的主体E劳动法有独立的内容体系)。59、下列关于劳动法体系的说法，正确的有(C劳动管理法、劳动关系法、劳动争议处理法等都是劳动法体系的重要组成部分E根据法律职能来看，劳动法体系有劳动标准法、劳动关系法、职业保障法等)。60、下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是(A中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源D(中华人民共和国乡村集体所有制企业条例中也包含了与劳动相关的内容，因此，其中相关内容也是我国劳动法的渊源E反对一切形式歧视妇女公约也是我国劳动法的渊源)。61、下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有(A劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，助于劳动法制的统一、协调和稳定B劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足C劳动法基本原则有助于解决各具体劳动法律制度之间的矛盾)。62、下列关于我国劳动法基本原则内容的表述，正确的是(B保护劳动者合法权益，必须做到平等保护、全面保护D劳动法对弱势群体的保护不能违背主体利益平衡原则)。63、为了进一步保障劳动者劳动就业权的实现，我国劳动法还规定了劳动者享有更加细致的两项权利是(D平等就业权E自主择业权)。64、劳动者的集体权利主要包括(A结社权C集体谈判权D、罢工权)。65、构成劳动法律关系的基本要素为(C劳动法律关系主体D劳动法律关系客体E劳动法律关系内容)。66、劳动法律关系主体的权利与义务具有(A统一性B对应性)。67、按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可分为 (B本单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系D借调单位的劳动法律关系)。68、下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的事实的有(A劳动者丧失劳动能力B劳动合同终止C劳动者被调离原来岗位D劳动者因违法被监禁E劳动者违反劳动纪律被开除)。69、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为(A 劳动法律行为B劳动行政管理行为C劳动仲裁行为、劳动司法行为)。70、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有(、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E劳动者被依法追究刑事责任)。71、有权确认劳动合同无效的机构有(D、劳动争议仲裁委员会E人民法院)。72、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(A有固定期限的劳动合同B无固定限期的劳动合同D以完成一定工作为期限的劳动合同)。73、企业经济性裁员时，下列人员不得被裁减(A患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的)。74、下列劳动合同中，无效的是(A违反法律、行政法规的劳动合同B采取欺诈手段订立的劳动合同C采取胁迫手段订立的劳动合同)。75、下列属于劳动合同必备条款的有(A劳动合同期限C劳动纪律E劳动合同终止的条件)。76、劳动者可随时解除劳动合同的情形有(A在试用期内的B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的)。77、集体协商代表的外部义务主要有(B遵守双方确定的协商规则D保守企业商业秘密E不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为)。78、集体合同的主要特征有(A集体合同的订立有严格的程序和形式要求B集体合同的主体具有特定性C集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定D集体合同是特殊的双务合同E集体合同具有劳动基准法的效能)。79、根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有(A劳动报酬与工作时间B休息休假与保险福利C劳动安全与卫生D变更、解除、终止集体合同的协商程序E双方履行集体合同的权利和义务)。80、集体合同变更与解除的条件为(A双方协商一致E签订集体合同的环境和条件发生变化，致使合同难以履行)。81、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为(A企业集体合同B行业(产业)集体合同C区域集体合同D国家集体合同)。82、下列属于劳动就业特征的有(A劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入)。83、下列不属于政府保障劳动就业职责的有(B保障未成年人就业不受歧视的权利D保障下岗人员的自主创业权利)。84、关于普通教育与职业教育的关系的说法中，正确的有(A职业教育与普通教育均是我国国民教育体系中重要组成部分B职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，普通教育以提高受教育者的基础文化水平为目标C职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养和提高，普通教育突出基础知识和素质教育D职业教育是特需教育；注重教育和实践相结合，普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育E普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化)。85、下列属于就业前培训的有(A学徒培训B技工学校C职业学校)。86、根据我国法律规定，用人单位的职业培训制度内容主要包括(B按照国家规定提取和使用职业培训经费D根据本单位实际工作的需要，有计划、分期分批地对劳动者进行职工培训E从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训)。87、我国的职业技能鉴定机构目前分的层次有(、国家级职业技能鉴定中心B省级职业技能鉴定中心E行业性职业技能鉴定中心)。88、职业技能鉴定的对象，即国家法律规定可以列为职业技能鉴定的劳动者，根据规定，(A各类职业技术学校和培训机构毕(结)业生，凡屑技术等级考核的工种，逐步实行职业技能鉴定B企事业单位学徒期满的学徒工，必须进行职业技能鉴定E自愿申请职业技能鉴定的企事业单位的职工以及社会各类人员，可以进行鉴定)。89、根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有(A由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗C离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系)。90、工资支付应当符合法律规定，具体包括(A工资应当以法定货币支付C支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单D工资应当每月支付一次E工资应当支付给劳动者本人)。91、确定和调整最低工资