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文档简介

职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：薪酬福利管理所属单位：部 门：人力资源部所属职类职种：工作地点： 职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。） 具体承办杭州分公司各部门工资的制作、绩效考核与发放，员工福利、员工住房的申请、审核、确定等有关工作，合理控制人工成本，建立公平的薪酬分配机制，提高员工的工作积极性。工作关系：直接上级： 人力资源部经理同 僚：人事管理 教育培训管理 保险福利管理直接下属： 主要职责：重要性应负职责衡量标准1制度拟订。根据总公司人事政策、浙江省分公司实际情况，拟订工资福利等相关制度，并及时修订和完善。制度合理2工资制作与审核 定期收集汇总各职能部门人员考勤、考核，制作工资与住房基金，并对各地市分公司工资表进行审核，以及协调与银行的业务管线。上报及时无错误3员工住房补贴的发放与审核。根据省公司关于员工住房货币化资金补贴的有关规定，对照员工职位职级，相应地做好员工住房资料的收集、整理及审核，每月住房补贴的发放工作并做好台帐。手续完备4福利费用管理。根据全年省公司下发的工资总额数，针对分公司的实际情况，做好全年福利费用的使用计划。工作规范5绩效考核办法的确定。根据公司业务收入及业务发展状况，拟定地市分公司及各部门的绩效考核管理办法。薪酬制度合理6统计分析报表。每月定期汇总统计工资发放各项数据，进行工资结构分析，提供数据给相关领导或部门，为公司决策提供支持。数据准确上报及时7办理福利配置手续。根据公司相关规定，为相应岗位员工办理配置车辆、手提电脑等手续。手续完备8保险、合同手续办理。根据公司相关福利制度，为市分职能部门员工办理保险入保、合同签定等手续，并监督指导各地市分公司保险、合同手续的办理工作。合乎制度9工资基数确定。根据企业发展部调研的各地市的劳动人事政策、物价水平、人均收入水平等信息，对照各地市现有工资，初步确定各地市分公司工资基数，上报部门领导。薪酬制度合理任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄25岁以上适应性别男女所需学历高中所需职称初级适应专业人力资源专业中专(职高)中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素质要求亲和力书面表达能力逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括
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